主题：【原创】天马行空的乌托邦 -- 天马行空

现在世界性问题，对于普通老百姓来说，是工作时间过长，缺乏安全感，对于资本家来说，是商品缺少市场。简单地说，劳动力相对过剩，产品相对过剩，造成是后果却只是劳动者承担，996，中年危机都是因此而起。

前几天和几个河友争论了这问题，有些河友认为这是个死结，无论现在还是今后都解不开的，我是不认可这种说法的。在这里，我总结归纳一下我认为劳动力去库存，产品去库存的技术可行性。先说明，这里仅仅谈技术可行性，至于既得利益者故意干扰，劳动人民不去争取，导致这方案没法执行的，不在我的讨论之列。

对于整个世界发展来说，社会主义和资本主义的最大不同就是社会主义的成功可以复制，资本主义确是走别人的路，让别人无路可走。既得利益者可以天天海天盛宴，普通劳动人民则是能996已经是福报，中年危机是应该的，如特朗普说的“这就是人生”。

普通劳动人民为什么会有996，中年危机？真实原因就是在生产力相对提高、产品相对过剩的年代，普通劳动人民缺乏议价权，资本家像以最低廉的价格实现利益最大化。

按理说，现在生产效率比过去大大提高，劳动力相对过剩，劳动人民的劳动量应该比过去少才对。如果真正活干不完，就应该多招点人嘛。可是，现在资本家却一边要求员工996，一边大喊劳动力过剩，原因在于资本家的算盘打得太精了，996对他们来说是极其合算的。

本来，按照劳动法规定，员工平时上班给工资，加班给加班费，平时加班是加班费是工资的1.5倍，周末加班是2倍，重大节假日是3倍，活多了，资本家让员工加班是非常不合算的，就会多雇佣员工。

比如平时员工每天理论工作8小时，如果996，每天多工作4小时，应该付1.5x4=6小时加班费，5天就是30小时的时薪，周末不说996只算加班8小时付8X2=16小时加班费。本来，如果员工不加班，资本家应该付40小时薪，996之后，资本家应该付86小时薪，这样，对资本家极其不合算的。如果真的按照劳动法执行，即时员工想加班，资本家还不给呢。

尽管按法律规定，加班必须给足加班费，但实际上，资本家却有各种各样的办法，把加班费给赖掉。我且说一说我见到资本家赖加班费的说法，我不知道这些方法是否合法的，但我见过很多资本家就这样做的。首先，一个是弹性工作制。这弹性，绝对是弹多不弹少的。实际上，按法定工作时间，是根本上不可能完成任务的，实际上上班时间远多于法定时间。至于加班费，不好意思，一分钱都没有。另外一种是设定一个极低的基本工资，加班费是基本工资的基数给的。弹性工作制就不要多了，资本家当然希望大家的工作时间越弹越多，反正一分钱加班费都不要付。即时按基本工资乘以系数给加班费的，资本家还是希望员工多加班，因为合算嘛，一个人干两个人的活，只要付1.2个人的工资就行。

资本家这样做，后患无穷。首先，对劳动者极其不利，超负荷的劳动损害健康，该拿的钱却拿不到。其次，因为现在劳动力相对过剩，劳动者还一个人干两个人的活，造成工作岗位短缺，劳动者缺乏议价权，资本家首先想到的就是解雇性价比相对低的中年人。即使对资本家，这样过度剥削也不全是好的。本来产品已经相对过剩，资本家通过削减加班费的办法夺取更多剩余价值，又没办法消化，必然会加速经济危机。所以才会像现在这样，商品的最大难度不不在于怎样生产出来，而是在于怎样卖出去。大量相对过剩的商品，有钱的人不想买，想买的人没有钱。

想消灭劳动力的相对过剩，生产的相对过剩，当务之急是实现劳动价值的合理分配，让有需要购买产品的劳动者购买力有所提高。首先，加班费必须按劳动法支付，社保必须按规定买。如果工作量大，资本家要多雇员工才合算，而不能像现在这样让员工996对资本家最合算。其次，要对现在的企业进行改造，目前的绝大部分私企都应该改造成集体企业，让普通劳动者参与分红。最后，修改现有的企业上市募股制度，遏止现在的无限溢价炒作股票。

员工加班，必须按照劳动法支付加班费，平时1.5倍，周末2倍，重大节假日3倍工资。如果企业现金充足，加班工资就现金支付，这是没得说的。但是，企业经营需要大量现金的，很多资本家就用这一招赖掉加班费，说如果按照这办法给钱，企业会垮掉，最后大家都失业。遇到这种情况，加班费可以不是现金方式，先把帐记录下来，由第三方会计师审计，然后以加班费参股企业。今后企业赚到钱，员工可以分红，企业亏了，员工也就是亏了理论上他们应该得到但实际上资本家不给的加班费。员工的虚拟股仅有分红权，辞职自动放弃虚拟股，被辞退股权可以保留或者转让。具体细节可以商榷，大体方法不变。

生产相对过剩一个重要原因是资本家占有生产资料，对劳动成果进行不合理分配，从而占有大量剩余价值，自己却消化不了。比如服装企业的老板一年可以赚取相当于一百万件套服装的剩余价值，汽车企业的老板可以赚取相当于一万辆汽车的剩余价值，但他们无论如何都一年穿不了一百万套衣服，开不了一万辆车，需要买车买衣服的人却没钱，这就造成了相对过剩。为了消灭相对过剩，单靠给足加班工资还不够，还要让普通劳动者拥有一定的生产资料。具体方法就是对现有的私企进行集体化改造，鼓励普通劳动者对私企进行赎买。资本家还可以是大股东，但是所有劳动者的股份加起来，需要比资本家的股份多。对于改造成集体企业的私企，政策上可以给以优惠，比如税务减免等。不要对我说这样不公平，法律不允许，法律也是人定的，实际上对特定的资本家如外资港资等，优惠不要太多，集体企业是共同富裕的社会典范，给予政策优惠于情于理都没问题。

最后，对目前的募股制度要进行完善。大家都知道，做生意是要本钱的，企业缺乏本钱，上社会募集，也是情理之中。然而，现在的做法是资本家把一家企业做大之后，募股上市，大股东就想办法套现，即使公司实际上并没有创造多少价值，大股东也能获得大量的财富，而大部分提供资金的股民，十个人有七八个是亏的，即使能赚的也是投机得到而不是真正投资得到的，以股致富，是造成巨大贫富差距的重要原因之一。

需要避免出现这种股票造成的巨大贫富差异，就需要修改现在的上市制度。企业发展缺乏资金的，可以募资上市，但上市之后，股东不能炒作，原则上盈利只能靠分红。股东实现需要减持的，每年由会计机构按市盈率、市净率给出一个指导价，在指导价的基础上进行转让，而不能像现在这样，大股东利用信息的不对称，忽悠散户接盘。

只要实行给足加班费，对企业进行集体改造，不允许上市套现这三个方案，劳动人民不用这么辛苦了，分配更合理了，企业提供的岗位更多了，中年危机也就可以减轻了。由于劳动人民的收入提高，购买力也跟着提高，产生的相对过剩也减轻了。

当然我也知道，现在既得利益阶层是不可能让利的，这种与虎谋皮的设想不肯实现，写出来一是为了自娱自乐，二是为了反驳某些人说的，由于普通劳动者太多，即使资本家发善心，困境也没办法改变的观点。