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知道月休四天是什么意思吗？

应该有人说了，不对呀，有劳动法吖。呵呵

一个基本按照劳动法运行，正常双休，加班有加班费的体系是存在的。比如法定必须要缴纳的住房公积金，好像去年中国全国缴纳公积金的人数才到1.5亿。这里边还大量卡着最低工资交的。而中国的参与就业的人口，应该在7，8，9亿人左右。

在党政军，国企，事业单位，有编制的正式员工，还有相当一部分外企，或者私企里像华为这样的大企业，是可以基本按劳动法的设想运作的。但大多数中国人，大多数劳动者，从夫妻店到路边小贩，从建筑工地民工到小工厂小作坊的厂妹，他们中大多数和劳动法没有交集，或者他们也从来没指望过劳动法。某种意义上，老板员工，包工头，打工者，师傅，学徒，都是按照某种江湖规则实际运行。如果兰州拉面馆都按照劳动法来，可能都得至少20多一碗，而中国大多数地方都能10块一碗。

当然，江湖规矩虽然不一定按劳动法来，但市场供求还是遵从的。20年前普遍月休1天或者2天，经过了20年，现在普遍是月休4天了，现在江湖规矩在逐步往月休5-6天改变。

而现在60后老了，要大批退休。00后人口少，竞争压力小，自然脾气大。在即使劳动法运行的圈子，00后脾气大也是HR们的共识了，以前领导☞鼻子骂是正常的，现在人家00后可能立马跟你动手或者马上走人。

94到2002左右是中国人口出生的一个大低谷期，平均比80-90得一年少500万水平吧。而63-72人口高峰期的人开始进入退休高峰了。在这种情况下，失业率本来就没道理高。

何况，00后一发脾气，老板一看不行了，就得增加假期，减少工作时间和强度，实际上就会增加招聘需求。以前5个人逼着加加班就行了，现在必须找7，8个人轮班了，不然人家真给你撂挑子的。