主题：雷达专家骆大姐(1) -- dfindy

公司在一巨大建筑中，四个工厂一万三千人也没有全填满.我们厂这层,十四条生产线也就占了主车间四分之三的地，还有个备用车间空着。

楼下是另一通讯产品部，与我们的相互关系直到美国总部才有交集。楼下产品市场巨好，开始时还靠美国大量进口，工厂发展迅猛，压力大，人员增加快，按我们楼上酸葡萄说法人员素质也低。

部门里有一工程师Y，他大学好友在楼下工作，两人来往很多。一次下班喝酒聊天时,Y挺有感触地说起件很让人伤心的事。Y好友名牌大学毕业，但干的是跟班分析修理缺陷电路板，他们二十几人之上有个中层主管。Y好友最近参加了此主管的葬礼，几天前他还最后为人洗身，穿衣。主管二十八岁,从发病到亡故一共只有三个月.主管妻子有三个月的身孕，忍痛做了流产，故事听了让人唏嘘不已。几个人互相勉励，“千万要悠着点儿干，为资本家送命太不值".

差不多一年后,我去拜会客户华X邮电,晚饭时对方经理拉了位年轻工程师一起坐到一桌.酒过几巡后和年轻工程师搭上话题,原来他是本公司出去的,当初在楼下作电路板分析修理.我不由得问起那位不幸的主管,"咳,我就是因为这事给吓出来的,宁可少赚些钱". 我问是过劳死吗,我自己觉得虽然公司工作紧张,但离累死还差很远."准确地说,是给夹板气逼死的,气死的".

电路修理少不了各种元件,当时有些元件全世界范围紧缺,有技术员和警卫一齐偷元件卖给市面上维修店赚了大钱,这种事发生了还不只一起两起,因此材料部对元件控制十分严格,只要元件数量稍有不对,维修主管就得向部门经理解释半天,然后为了领出新元件又得求爷爷告奶奶半天.另一方面生产部对及时完成订单的紧迫更不用提,几百个产品因为你一块板子发不出去,而材料部就不给你需要的那个芯片,因为你找不到上个星期换下的一个芯片.此种压力日复一日,月复一月,活生生压倒了二十八岁的大好青年.

说起人员素质问题,另一工厂总经理是台湾退役营长,作风十分强悍,上行下效,整个工厂管的和军营一般.但员工不是兵士,好些年轻管理人员强悍有余,对人尊重不足,很多人憋了满肚怨气.此工厂产品偷出去卖不了钱,突然有天起白班人上班开机,发现硬盘不见掉了.从此开始了长期的游击战,加装监视镜头,办公室夜班锁门,不一而足.但直到我离开,丢硬盘的事一直没有根绝.