主题：【原创】答温相问——杰出人才和高质量的教育 -- 水风

本身并不等于效率差异，而效率是与监督与激励机制相关的，至少并不直接与所有制相关。

当然，在中小企业一块，公有制肯定是斗不过私有制的。但是企业一大，私营企业也有同样的监督与激励问题，这并不是公有制企业的固有问题。我曾与一名拥有"最佳职业经理人"名号的企业老总有过接触，虽然与其老板不错，但因为是家族企业（老板一家全任要职）、承诺没有兑现，其实做起事来，仍有不爽。国有企业当然不是事事完美，但如果将监督和激励机制更改的话，也不是做不出成绩。现在我们看国有大企业开始试行年薪制，其高额年薪也已经不是一般的私营企业的收益所可比了。（当然，还有许多有待改进，比如可以全球招聘高管，而不必走行政程序。）试想，如果国有企业的机制与其他企业没有两样的话，凭什么断定国有企业就一定没有效率呢？另一方面，一些私营企业（尤其是家族性较强的企业）在做大之后，倒也面临着同样的放权问题。任人唯亲，对监督确实好，但激励却不够。

讲了国企的一些好话，倒不是说它现在样样都好，而私企就不行。其实，总体上我觉得私企的效率仍高过国企，但具体在大企业一块，两差的效率差异就会小了。而这里的效率差异，恐怕并不是所有制的原因，而在于监督与激励机制的原因。社会主义可以搞市场，为什么国有企业不可以实行"现代企业制度"？法国的国有企业做得比同行业的私人企业还好，这也是许多研究者认为私有不必然高过国有的。

您说的国内石油业不属于垄断，可能是对的。现在公众对成品油价时有批评，一说根子，就拿垄断来作为靶子。在垄断问题上，我得反思反思。