主题：【原创】“青春饭”解谜 -- 懒厨

1.其实20k是在业界是相当高的待遇了，只所以会拿那么高，并不是其个人能力，而是因为过度的不健康竞争导致。有些暴力型公司吃了单，就要找人做，所以最简单的方法是从行业的领先厂商处挖人，因为钱来的容易，所以价格也就随便给了。另外一块是一些vc支持下的小企业，为了进入市场，抢人，抢单。这类项目往往都是以实际的失败但是名义上的成功结束的。再加上外企和垄断企业的人力黑洞，这个市场价格是相当混乱的。现在国内的高校基本产品都是不怎么合格的，所以人员培养主要还是靠这些大公司，但是因为这种竞争的存在，对大公司是很不利的。我面试很多的人，就是可以什么都不要求，就是要去大公司，因为一年以后他就可以获得这类跳槽的机会。

2.根本就不存在和印度竞争外包的问题，那只是媒体和政府某些官员的炒作，因为现在南方的外包企业，很难招到人，大家都盯着政府市场。某个政府鼓吹的外包企业，我看过他的产值和人力资源情况，基本确定他已经完蛋，后来一接触，发现情况属实，只是一空壳骗政府投入而已。国内市场现在都吃不完，我几乎每天都在msn上被人骚扰要求推荐程序员。

3.不是对菜鸟需求大的问题，而是只有菜鸟可以用，你算一下，平均一个公司只能分1，2个合格程序员。 不是不需要老程序员，首先是很难招到，所以干脆不招。大部分项目的水平，老板也清楚，但是他们要挣快钱，没关系。我有个朋友就说，现在这个世道，就是劣币驱逐良币。

4.it外包当然就是为了节约，所以扣是可以理解的，但是你可能无法理解的是国内的市场往往软件是不给钱的，这不是扣的问题了。我以前有个项目，投了n个人给政府某部门做了1年，成本就几百w，没有任何合同，客户承诺在明年的预算里兑现。完工以后部里下了个规定，这个项目就over了，然后客户介绍另外一家官商接手，而且从我们那挖了几个骨干过去， 这样几百万就over了，扯来扯去，客户同意按工作日给于一定补偿，但是定出来的人工只有成本价的1/5。而有合同的，也是儿戏，比如招标的时候4千个功能点， 做完到了2w多，要加钱，一分钱没有,甚至搞笑的是我们不想再做维护了，明摆着要亏，就通过某些手段找高级领导干部逼迫我们必须签约。现在是越是大项目越不干接，一个中等规模的公司，可能就是这么一个项目就死定了。政府项目的成功率往往不到30%，但是对外公布都是100%。 当然项目死了，程序员还活着，所以换个单位继续干。一句话体制的问题，化的不是自己的钱，这和企业本质是不同的。