主题：【原创】“青春饭”解谜 -- 懒厨

请问原厂商是指什么样的企业？能据几个例子吗（除微软和IBM以外的）？

另外我原来呆的日企，不是做外包的，是作光学产品的（Cannon主要竞争对手之一），也是全球500强之一。该公司在中国作support的肯定薪水达不到9000（超不过我），我当时在那开发的软件，是仅在日本和北美发售的。而且，我这些同事在北京的朋友同学都很多（他们往往是在北京念大学的和研究生的）。据他们（与自己同学）的比较。我们的薪水在北京的好外企里（人事关系落在FESCO的），也算是高的。我当时的许多同事因为对该企业的某些文化厌恶，仅仅是因为薪水比较高，才继续在那干的。不知道，sybase是否算原厂商，我原来呆的日企的那个部门有一个对我“特热情”的大姐的老公就是在sybase作support的，据她说，挣的就没她多(她和我学历一样，在那家日企里的薪水也一样)，因此沦为家里的“劳工”（模范丈夫）了。

我在上一个帖子里，说了我的一个同学，在北京搞UNIX下C＋＋开发，他是做电信的，刚跟他打电话，现在薪水还是7000多，不到8000，他们经理才10000多。我还有个旧同事，在北京一家做电力系统软件的公司（一家国有电力系统公司的全资子公司），参与开发用于电厂管理的ERP软件。现在每月不到6000，他们经理还不到8000。这些数据是我刚才打电话核对过的。据我这个做电力行业的旧同事说，他们公司很久以前的开发人员挣的很多，不过那些人早已经被辞了，因为后来者很容易上手，而且薪水要低的多。老板才不傻呢。文凭说的这两位呆的单位是否属于国内产业的核心？

我认识的基本都是，能去世界知名大公司的绝不去小民企（除非有股份，当股东）。因为这些大企业往往有自己的核心产品，很多时候需要技术强经验丰富的人。特别是研发人员，在北京，许多欧美企业的分支机构往往要求N年相关工作经验，否则，根本就不理你。我留学刚回来时，发了许多份简历到各个欧美企业，一个回音也没收到。我在那个日企呆过一年多后， 才有欧美企业让我去面试。

感觉风兄是做商务软件的（MIS和ERP）或是系统集成。我留学以前，在沈阳做过MIS和系统集成。给贵州某市交警做的。当时用PB开发，确实行业知识背景，以及和同事，领导，客户的沟通技能，很重要。根本用不了多少技术，用的一些新技术往往是用于和用户侃价的。每个项目都有见不得人的东西。

“在一个企业做事，老板考虑的是他的投入能得到是什么样的产出，这才是技术人员应该关心的工作中心。”，我不太同意。老板考虑的是如何在有限的投入下得到最大的收益，或者在收益一定的情况下如何能付出尽可能小的投入。而技术人员应该关心的工作中心应该使自己有可被老板利用的价值（使老板获得收益）并有竞争力，特别是在劳动力市场上有竞争力。现在许多30几岁下岗的，主要是他们可被老板利用的价值达到顶峰了（在中国，老板往往不需要技术特别强的开发人员，达到一定程度即可），无法继续领先后来者，而他们的薪水却高出后来者很多，在劳动力市场上丧失了竞争力，而被淘汰出局。被老板卸磨杀驴，求职时被年龄歧视。

我对你的某些看法赞同。现在在中国，确实某些软件市场领域不需要什么技术，不过现在当老板普遍精明，通过招技术不强（但能达到最低要求） 却便宜的劳动力降低整体人力成本的事太普遍了。可以说，老板们很可能会招技术差的人，但很少会高价招技术差的人来充数。他们可能招人时看花眼，但滥竽充数的很难通过试用期的。我昨天，给你发帖子，主要是吃惊，对你列的某些数据吃惊。好像，许多北京民企的老板是人傻钱多之辈，我和我认识的怎么没碰到？

希望我们就此话题能继续交流，这样我可能会发现原来可能忽视的地方。