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主题：【讨论】劳动法专家：华为事件是第一个双输案例 -- 真理
家园 【讨论】劳动法专家：华为事件是第一个双输案例 劳动法专家：华为事件是第一个双输案例
http://www.sina.com.cn 2007年11月22日 14:34 南方周末
在劳动合同法争论中，资方最有力的代言人竟然是当年著名的劳工代表，本周二，这位华东政法大学的教授接受了南方周末的专访
“固化企业用人机制，是这部法律将带来的最大灾难，结果是损伤企业，损伤经济，影响就业。劳动者与企业之间的平衡点，我认为应该是低标准，广覆盖，严执法。”
中国将成为最难解雇职工的国家南方周末：近日的华为辞职事件，引起对劳动合同法的重新讨论，您怎么评价？
董保华：华为的行动，是劳动合同法造成的双输结果的率先体现。华为显然不违法，而且因为给予了远高于法律规定的补偿，没有引起员工投诉。华为不得不花10亿之巨买回本就应该属于它的用人机制，而且还只能是一段时间里的机制，很快它又会遇到工龄是否连续计算、两次签订固定期限合同等问题。
固化企业用人机制，是这部法律将带来的最大灾难。
近期知名企业大规模裁员事件
10月，沃尔玛全球采购中心中国区无原则突击裁员
9月，展讯通信缩编北京分部，随后上海总部亦进行裁员
8月，中央电视台解聘1800名编外人员
7月，韩国LG电子裁掉11%的中国员工
家园 我觉得专家这么说,有点夸大了 无固定期限劳动合同所需条件降低这点,我没有什么好感,如同专家所说,这样修改起来,保护高收入员工的目的做得太明显了.
但是无固定劳动合同解除时,也就是多付一个月薪水,和之前的规定,差别也不到天差地远啊,尤其是在多种收入来源构成总收入的华为,工资只是很小的一个部分啊.想不出为了省这一个月的薪水而这么折腾得理由
工龄如何如何,这玩意也不是普通企业考虑的东西
总之,我觉得没他说的这么严重吧
家园 我想还应该有一整套配套法律的出台才能有定论， 因为涉及几个问题，
1.劳动者的职业再教育，由企业负担或者国家负担，或者二者分担。如果有完备的再教育体系，劳动者的价值应该是上升的。解雇将只是惩罚性的例外。
2.劳动者的工会组织。有强大的工会组织作后盾，劳动者才不会被置于随意解雇的危险下。经济总是有景气和萧条，而劳动者的权益需要有力量来保证。
3.尽量实现产业升级和国内消费市场的培养，这样才能吸收更多的劳动者进入产业。
家园 花~最难的是工会的问题，因为中国zf在劳资纠纷里有特殊作用 比如米国~有着行业公会的存在。这样对于员工来说，产生劳动纠纷的时候由整个职业的工会出面交涉——交涉力可不是一般的强。而且只要是加入这个行业公会，那么即使离开A公司还可以去B公司继续在行业内从事他的职业。
可是国内的工会制度基本上形同虚设，靠工人运动起家的同志们相当的知道工人运动的可怕。所以工会某种程度上来说是最大限度削弱工人斗争可能性的工具。像工会主席由厂长任命这样的事情是普遍现象，所以华为资方最有力的代言人是当年著名的劳工代表的事情一点都不稀奇。
这样的工会制度决定了劳动者力量极端弱的现实。可是呢，zf虽然弱化了劳动者的力量，但又知道不能让劳动者被资方欺负~所以为了弥补削弱了的劳动者的力量，就必须在法律上对劳动者进行更多的偏袒——这就是制订LZ贴里讲的
固化企业用人机制结果是损伤企业，损伤经济，影响就业。的法律的原因。简单点说是。劳方和资方站在格斗台上打架，zf作裁判。本来呢，应该劳方拿棍子、资方拿棒子，打个平手。可是现在，zf不愿意给劳方发棍子，可是又必须保证他们平手，于是就拿着棒子站旁边，时不时地给资方一下子以保持局面的平衡……
个人认为这方面的制度是应该改革的。这么弄下去似乎不是办法。