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主题：【原创】讲讲我对工厂底层的看法 -- wqnsihs
家园 【原创】讲讲我对工厂底层的看法 我长期在一线工作，长期接触工厂底层（姑且暂时这么定义，其一是说他们收入低、受教育程度低、社会地位低，其二是说他们自己心理上认为自己地位低。），他们有各种不同的类型和心理特点，不能一概而论。
一、真正的工人
典型特征是小心谨慎，老实巴交，听话，胆小怕事，患得患失，牢骚满腹。但是普遍有一技之长，可以靠劳动来养活自己，基本保证全家温饱。这种人大约占工人70%到80%，这种人只能招呼好好干活，其他任何事情都不要指望，就算有人把刀放在他们脖子上，他们也不会反抗。但这种懦弱可欺只在离散状态，一旦组织起来，就像一盘散沙放进胶水，立即会凝固成可以压死人的巨型砂岩，因为他们人数实在太多。这点有点象农民，但工人的组织性更强，爆发力更大。所以一旦被别有用心人煽动起来，基本上是无法控制的。通钢就是例子。
尽管工人受的教育一般不高，但他们并不傻，特别恨人“装”，喜欢直接，坦诚的人。那种在知识分子圈里常用，而且有效，而且形成默契的假客套、虚伪、自我包装，在这个群体中是受到极端鄙视和嘲笑的。如果跟他们谈话，你不时的冒两个英文单词，或者跩两句文，立即就会被骂成：装B都装出蛋来了。
如果他们不能接受你，反感你，最常见的反抗方式是怠工，增加废品，增加物料消耗，甚至故意破坏设备、工器具。
去企业工作，如果你不能被这个团体在第一时间接受，基本你就离滚蛋不远了。这是企业工作的基础。
二、弱势群体
主要是一些老弱病残，孤寡无靠的人群，在企业中比例不大。这些人由于长期处在死亡线上挣扎，普遍心理有点变态，比较阴暗。就是你救助他或施舍他，他也不会感激，因为他认为这是应该的。他们最喜欢上访，到办公室撒泼，砸东西，要挟各种合理或不合理的补助。
这个团体对企业生产秩序直接影响不大，但是如果处理不好，会影响工人对你的看法：这小子不仁义。
如果工人认为你不仁义，以后麻烦就来了，他们将不再信任你说的任何东西。干任何事情，都要你现过现，不先给钱，根本不要想指挥得动。欠工资？门都没有，立即能把你的办公室砸了。
三、边缘人
这个群体主要是一些刑满释放人员或那些不被社会接受，无法重新融入社会的人员，例如吸毒、卖淫等等。这个群体比例不大，在一个大型企业，也就百把人，但是破坏力巨大，处理不好，外来的总经理基本无法安生组织生产。
我同意某位河友的观点，根本就没有什么黑社会，只是一些人为了提高威慑力造出来的。他们实际上不过是一群社会边缘人、弱势群体，为了生存团结在一起，争取最大的活命的可能。他们也想过安稳的生活，除了极个别的心理变态分子，没有人喜欢打打杀杀。有时用暴力解决问题，是基于他们的游戏规则：这回你不帮我，下回就没人帮你。当利益纠纷没有妥协余地时，就只好武力解决。所以打群架是他们的工作模式之一，一个人如果退缩，就意味着他自动退出这个组织，也就意味着他自动放弃生存的机会。他们组织起来的目的就是为了生存，为了钱。没钱哪来黑社会组织，不能养活弟兄们，谁认你这个大哥。弟兄们追随大哥，是因为相信可以为他们带来好生活，而不是让他们送命。当然为了保护他们的生存果实，例如他们的企业或地盘，必要时他们会玩命。但是他们是极不喜欢玩命的，跟正常人完全一样。只是他们的背景（例如刑满释放）给人造成了一种心理恐慌：亡命之徒。实际这是个误解。我真没怎么见过亡命之徒，就是某省最最著名的老大，也不是亡命之徒。
他们对企业最大的破坏就是偷东西（或抢东西），从原材物料、成品到工器具。报警抓住，关几年，出来，还照干，而且变本加厉，成心报复，偷不走的，给你毁坏掉。而且他们人多，有一定的组织性，互相配合，所以对普通工人有一定威慑，基本上是横行厂区，无人敢管。这是他们与新来的外来户总经理讨价还价的本钱。
对一个外来户总经理，这时最佳的选择是想法安抚而不是对抗，想法收服而不是打击。这种游击队是根本无法打击的，就像美军在阿富汗打塔利班，现在还不是要开始谈判
四、狼心狗肺群体
这是一群暴力犯罪团伙，杀人越货，绑架勒索，贩毒走私，无恶不作。虽然人数不多，一般一个大型企业也就10多20个人，但是对外来总经理的生命会直接形成威胁。一旦得罪，可能立即要你命。
这个团体的老大，一般心理都有些变态，生命逻辑也与众不同，例如极为崇拜湾仔之虎中的黑老大死后若干兄弟穿黑色西装，带黑色眼镜为其送葬的场面，十分向往，或者向往去砸某个证券交易所的大厅，狂抢一气等等极为离奇的想法。
跟这个团体你是没法合作或妥协的，而他们在当地公安局也挂了号，你去报案没有用，除非有了现行犯罪，不过那时可能你已经是死人了。
一般情况下，你不得罪他，他也不会找你麻烦，因为他们不太看得上在厂区小偷小摸的小生意。但是随时可能因为有人雇佣他，或为某人报仇而要你的命。这时唯一的选择就是尽可能的找到内线，获得他们的情报，早做预防。
五、小混混
一般就是一群16、7岁的不良少年组成的游手好闲团体，人数很大，一个大型企业有数百人。基本业务是敲诈勒索，小偷小摸，打架斗殴，是上两个团体忠诚的候补队员。而且他们随时可能被上两个团体吸收，成为基层打手或小弟。
这个团体的家伙最可怕，没有理性，没有目标，天不怕，地不怕，会因为任何理由或没有任何理由，就进行犯罪活动。甚至仅仅因为好玩，可能就把一条主要管线的阀门给破坏了，造成全厂瘫痪。报警，至多拘留15天，出来就成为团体英雄，然后就会在办公楼前示威，你就等着下一次的破坏吧。
这些家伙，家长基本放弃，社会不接受，他们的唯一道路就是以后加入上两个团体。
对他们，公安机关有一定用，但是防不胜防。所以只能以夷制夷。
元宝推荐：老马丁, 通宝推：神仙驴,庭前柏树子,夏侯梦得,老马丁,云汉,
本帖一共被 4 帖 引用 (帖内工具实现)家园 忙总提出的这些问题，可有解决方案？ 似乎只有第一种人，也就是大部分老实工人，我们相对比较容易通过交流和努力工作来团结他们，但他们一般不太团结，碰到什么所谓黑恶势力是不可能给新来的领导什么帮助的。如果空降兵们自己站不住脚，他们也会毫不留情的抛弃新来的，对他们来说，说不好听的，眼前的看得见的鸡毛蒜皮最实惠，也最可信，除非你已经有了长时间的深厚基础。
而其它几种人，比较难办，靠交流，那就是扯淡了。靠高压，也比较难。忙总说说有啥好办法没有吧。
家园 忙总这篇太经典。 勤学忙总的帖子，收获日渐殷实。
第四条，说的太对了。其实，他们那个样子，多半都是由于家庭原因造成的。
家园 【求助】请忙总谈谈对富士康12（13？）跳的看法 家园 富士康前员工的亲身经历，可佐证WHY 梁山石燕 加拿大 2010/5/27
其实FOXCONN的问题主要有俩个，强制加班问题，还有一个问题就是夜班。这俩问题看起来简单，却是郭台铭的利益核心所在。强制加班没有规定，但是这是不成文的规定。正常情况下应该3班倒，但3班的用工成本会高于2班。所以我的部门就基本没实行过3班倒，2班连轴转。具体经济账你们自己算一下吧，不是郭台铭请不起工人，是选择让工人更累一点的2班倒更符合他的利益，1.5倍加班费他可以付，但是因为工资基数很低，加班费也没多少钱。一旦订单减少的时候，还可以很容易恢复到2班工作的常态。工人少，管理成本就低。至于工人是否忍受12小时一个月而去跳楼，那不是郭台铭的事。以前有个女记者不知道天高地厚报道了富士康的超时强制加班问题，郭台铭立即老羞成怒，对该女记者提出3000万的诉讼，把女记者吓傻了，他生气的原因自明。其实同样的生产厂房设备，郭台铭赚取的利润是最高的，要不然代工厂那么多，只有他做得最大。
还有夜班问题，想想吧，当EPSON得员工都10：00都下班睡觉，而FOXCONN依然生产不息，哪个创造的剩余价值更大？夜班的问题影响主要是生理和心理的，12小时夜班，你的身体却少阳光的滋润，我那时累不说，而且心理真的很阴暗。就是悲观，看不到自己的未来。而别人似乎都比我快乐。我受不了夜班，但是我发现有一部分人就没事，也不会头痛。
我不知道跳楼的是否因为这2个原因的影响。但我还真知道，在FOXCONN生产线上的，还真免不了强制加班和倒夜班，因为他的生产线一定是24小时全开才利润最大化。没有理由哪个员工永远上白班，而别人就只上夜班，轮班是规定。
受不了的，别跳楼，干点别的也行。不要听郭台铭忽悠，什么感情问题，在深圳有感情问题的男男女女多去了，都跳楼了？别听那些不要脸的专家忽悠：低于全国的自杀水平！那些专家都是重金聘请的！要不下次这种发钱的事靠边站。郭台铭特迷信风水，据说，富士康总部之所以在龙华油松这个奇怪的地方，就是风水师勘察的结果！！那些记者也是，卧底的时候没有真正到生产线上干一个月夜班，然后看看自己的心理变化，就明白了。要是不明白，干3个月后看看不再年轻的自己会不会疯掉？通宝推：流沙河,
本帖一共被 2 帖 引用 (帖内工具实现)家园 【讨论】富士康连辞职都不让? 每天早上6点半准时起床洗漱,
6点40从宿舍到车间,走路40分钟,吃早餐5分钟。
7点25分开会,20分钟,然后上线到中午
12点吃饭。再开会5到10分钟，
13点上班到17点吃饭。再开会5到10分钟(产品有问题了就开的久点就是掉人），18点上线20点下班，再开会15分钟。走路回宿舍40分钟就是20.55分了冲凉20分钟就到21.15分了。每个星期休息一天。天天这样的话一个月可以拿1800左右。我09年10月份提交的辞职信，主管以每个礼拜只能批5个人辞职为由托了我5个月。一直到今年的5月份才辞到工。自己看吧辞工有那么简单吗》事业群CNSBG事业处NSD部门MBD-PTH工号F4475***
本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)家园 富士康最牛的地方是内保制度 保安和十三太保们差不多，如果你成了他们的目标，你的感觉和进了731没两样。
家园 他把你身份证拿在手里，你没身份证，你就走不了 这点在广州很多工厂都是这样，或者扣发一部分工资到下个月才发。
家园 拿身份证的，就有劫持的味道了，这样的能不去尽量别去 扣一部分工资这个，倒是很常见，我以前在的公司就是这样，推迟十天发。如果你顺利都走掉，就发给你，如果招呼都不打一个就走人，当然就拿不到了
也可以磨十天洋工再跑，不过也没这样的。
最大的麻烦是离职证明，不是好好走的，没离职证明的
家园 广东那边都是扣身份证的，从90年代就这样 普通员工要什么离职证明啊；
扣工资也不是你这样的。他们是一个月的工资，只给你开一部分，或者50%，或者80%，然后都汇集到年底发，或者年底再扣你一个月的工资，防止你回家过年后，就不来上班了。
这是我亲身体会，我家邻居、朋友在广州那边很多都经历过。
当然，也有不扣的。
你不在国内么？扣身份证很正常，即使大学毕业生，去国有单位，他们不一样的扣你的档案么，总之他们都会扣住某些东西，然后走不了。
这大概就是中国打工仔，不论在公家、私营企业工作的通病。。。
这是一个在富士康工作的员工自我介绍富士康的前员工的亲身经历
富士康—灰色的回忆，伤痛的话题
梁山石燕
实在坐不住了，这几天愈演愈烈的新闻和跳楼事件迫使我不得不回想起那段在富士康的悲惨岁月。我很不情愿，但是总是禁不住回想起来，或许只有写下来才能释放我自己。
促使我动笔的还有一个原因就是新闻媒体在这一系列跳楼事件中表现太差，隔靴搔痒，胡写乱道也罢了，要命的是根本抓不住事情的本质和重点。
本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)
家园 一点不惊讶，你们听富士康的事情听的太少了 富士康在天涯杂谈上出名很久了
富士康去年还是前年，因为一台苹果机，拘留一个大学生，抄他家，而且还把他老家也抄了
家园 郭台铭和他的富士康必将作为血汗工厂被钉在历史的耻辱柱上 供后人唾弃和不齿