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主题：【原创】如果你觉得老板离不开你 -- oiler2
家园 【原创】如果你觉得老板离不开你 那你肯定有其他人不如的地方。
以下都是一些例子：
包括掌握秘方，比如可口可笑的秘方
和各种人脉，或者李莲英是你岳父，当然你得生活在大清末年。
如果现在，比如金上是你的舅姥爷，如果你在北韩的话。
或者你有独门技艺，比如星球大战里的安南垦，唯一能开那叫不上名字的马车比赛的人类。
当然还有其他。
如果你有以上的特点，你老板离不开你，你就会牛到公开说，呵呵，还就是非俺不可。不信，您找别人试试！
现代社会，如果某个工作真的非你不可，而你还是给别人打工，这并不说明你有多么能耐，而恰恰说明你不行。
因为：
通常老板雇人，都要看你能给他创造什么样的价值，你创造的价值越高，你也越重要。
西方世界的标准，你创造的价值是你工资的十倍以上，你才可以被录用。也就是说，90%的价值被别人拿走了。
一个非你不可的工作，你还安心把自己创造的90%以上让别人拿走，说明你什么呢，是脑子不够用，还是缺根弦？！
脑子清楚的人遇到这种情况，
一般轻的是自己要求转为合同工，我提供服务，你把我的报酬大幅度提高。
重一点就是要求当合伙人，那样你也是老板了，分得更多，还不用到处炫耀老板离不开你。
还有极端的就此辞职，另立中央，自己做大王，把原来公司挤垮。
你要是以上三点都没做，通常说明公司不会离不开你，也许你的离去会造成一些混乱，但公司还会继续发展，而你因为这个问题，可能在圈子里就没有信用了，那样，谁都愿意离开你了。
不要说你厚道，说可怜老板才没有离开，厚道的人都是传说。但认真的人或者说刻薄的人大有人在，比如我，明知道你在吹牛，还要数落一番。
没事干点什么不好，吹什么牛啊。
通宝推：雨的节奏,家园 遇到过有些千年博后 也喜欢说组里几乎就是自己在帮老板管，离了自己不行，云云
家园 也就是说，剩余价值不到90%的员工，连被剥削的资格都没有 家园 呵呵，意见中肯，言语犀利 良药苦口。
每个人的长处不一样，有些人不适合管理的，出来单干或者做合伙人不合适，就只能被剥削的狠一些。其实老板也有累人的一面，很多事情是公平的。
家园 向兄台致敬，反省中 家园 还有一种形式 就是成为不用坐班，按成果提成的特殊“编外”员工
家园 说的倒是一点没错 就是损了点
不过才创业的小公司没有历史，难以吸引人才。员工数量少，老板也不太经受的起员工频繁流动，可能真的会被员工拿住。大公司就都是标准件的螺丝钉了，有救火队员那说明公司管理出了问题。
对了，想到还有一个特例。像国内的一些制造业起家的民营企业，想起步做研发的时候，会出现人难招的情况。不过也可以类比小公司才创业的情况。
家园 您说的“西方世界”是指西方极乐世界吗？ 西方世界的标准，你创造的价值是你工资的十倍以上，你才可以被录用。也就是说，90%的价值被别人拿走了。90%的价值被别人拿走了，那美国的数据和不上啊。美国GDP大概14万亿，老板拿13万亿，工薪族平均工资应该在1万美元左右了。假设美国1亿劳动力的话。
家园 美国的GDP不完全变成个人收入吧 你这个算法不对啊
家园 你自己有错 公司需要承担很多的社会义务，并且维护组织的运作也不适免费的。还要交税。。。。。。。
- 复 你自己有错
家园 我当然有错 其实不只有错，还有罪。你问我如何知道的？因为是圣经上说的。为什么圣经说的就是对的？因为圣经是上帝的儿子耶稣写的。为什么说耶稣是上帝的儿子？因为圣经上是这么说的。
如果你是指我给楼主提的问题，您大可以替楼主回答呀。
欢迎以数字为基础的讨论。
- 复 我当然有错
家园 用数据替楼主说话 一台中国产的发动机，在独联体国家能够卖10000元。（仅仅是比方，分配的比例差不多）
作为销售，我能获得200元的劳务费。根据楼主十比一的假设。老板的毛利大约是2000元。这个约数是差不多的。 假设运费和国税的成本都在8000元的机器成本中，这个1800元中，150是清关商检费用（成为中国海关人员的薪水和国家积累）。银行对类似大宗生意收取2-3%的担保费用，折中，算250元。装卸，计算，验货，出货，做单据的劳动力成本，大约是200元。官场，商场的交际费用大约是100元，地税150，办公场地加后勤人员250。为了预防突发性事件，需要准备300-400元来处理。这样，可以放到老板自己口袋里的净利润就只有300-400。当然了，如果什么突发事件都没有，那么，谢天谢地，可以赚700。如果某一个大单子，全程操作完毕没有出意外，老板肯定会找个借口请客的，说不定还有额外的红包发。
对于我来说，我掌握独联体采购商人脉这项特殊资源，所以，我的劳动，对整个流程是不可替代的。其他的清关人员，后勤人员，文书人员，由于被大量的培养，所以，可替代性很强。虽然这些员工容易被人替代，但是没有他们的帮助，我绝对无法完成任务。
在这里，我可以自豪地说，我每赚一块钱，就能给公司创造出10块钱的利润，这个是真的，但是，这个10块钱，要被分配到每一个角落才行。可以理解为，90%被老板拿走，然后其中的一部分分配给其他人。
根据我提供的数据，直接从我老板手中获得收入的工作人员，包括我在内，可以获得600元，如果再加上为公司服务，并且监督公司运作的海关人员，税务人员，银行人员，物业管理。。。。。。。。。我想，毛利的40%-50%被分配给于此有关的劳动者，应该是没有问题的。
顺便说一句----既然您非要扯上这个----人，的确是有罪的。不会因为不认罪，就没有罪。
呵呵呵，有空的话，还会继续抬杠的。
- 复 用数据替楼主说话
家园 那就抬一杠 老板的毛利大约是2000元。老板的毛利不能等同于你创造的价值。老板的劳动没价值？你提到的“装卸，计算，验货，出货，做单据，海关，银行，官场，商场，办公场地加后勤人员”白干活？你还把地税也算在里面。
实际上你自己也说了在谢天谢地的情况下老板不过只拿700.
下面就更有意思了
根据我提供的数据，直接从我老板手中获得收入的工作人员，包括我在内，可以获得600元，如果再加上为公司服务，并且监督公司运作的海关人员，税务人员，银行人员，物业管理。。。。。。。。。我想，毛利的40%-50%被分配给于此有关的劳动者，应该是没有问题的。按照油人原文意思，10%被分配给于此有关的劳动者才对呀.
西方世界的标准，你创造的价值是你工资的十倍以上，你才可以被录用。也就是说，90%的价值被别人拿走了。上面是油人原文。核心是“你创造的价值”“90%的价值被别人拿走了”
我是从宏观角度出发，如果全社会劳动者创造的价值10倍于劳动者工资，那“西方世界”该多富裕呀？我很希望您能从宏观出发论证。有数据有出处最好。反正楼主似乎不打算接这个茬了。
当然你数据一个不那么起眼的问题是人家油人说的是“西方世界的标准”，你举个中国发动机的例子不合适嘛。
- 复 那就抬一杠
家园 哈哈哈，奉陪。前几天很忙，见谅 老板的毛利不能等同于某一个员工创造的价值。完全同意。
但是，楼主这样一说，基本上就属于哲学范畴，而不是经济范畴了。因为，在经济领域，社会的总利润扣除社会的总投资，其它的部分都应该被平均的分摊到每一个劳动者头上，包括做决策的老板。
据说美国的规定是这个分给各个员工的大饼，上限是70%。觉得非常之羡慕。至于西方社会公认，10%之类的，估计也是一个失误。由于类似的失误可以造成抬杠时愉快的心情，所以也是可以原谅的。
话说回来。许多比较关键的职位上的工作人员。比如说，销售，认为我卖掉？？？东西，为公司创造毛利？？？元，自己获得？？元。只有10分之一，其它的钱都给老板赚走了。
报关员认为，每个月月薪4000大洋，本月因为我的杰出工作，为公司规避了至少40000大洋的罚款。我为公司创造的价值，相当于我薪水的10倍。
法务部的律师，就拿最近曝光了的丰田隐瞒汽车缺陷400起的那位原美国丰田汽车的一位律师来说吧，36个月中，成功处理掉12起死人的汽车案件，并且把知情率压缩到了最低点。打个比方，他的年薪是10万美元，为丰田捍卫信用和防止损失，为丰田创造的财富是100美元。
工程师创造出一项专利，每年可以节约100万的开支，为此，他的年薪为此达到10万。
这样的例子我可以举很多。所以，一个人为公司创造的价值，相当于自己获得的薪水的10倍，并不是很困难的事情。也没有什么值得骄傲的。但是，这并不代表其它的90%统统被老板剥削走了。
因为，企业是一个组织，任何需要管理的组织，都不可能达到100%没有消耗。也只有许许多多的人，贡献100%，获得10%，企业才能正常发展下去。
遗憾的是，很多人都只看到自己的贡献和收入如此的不成比例。从来就没有想过，没有其他的人协助和贡献，自己连屁也做不了。
家园 兄弟，你找几个高科技上市公司的报表看看， 比如MS,CISCO,Google，apple之类的。估计这样的话谁对谁错立马现行。