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主题：【老爸的工厂】工厂的日常生活 -- 月色溶溶
家园 "如敖穗海 "这位兄弟说的没错啊？ "如敖穗海 "
这位兄弟说的没错啊？
屁股决定脑袋，这是常识。 只是词汇不太文雅，估计发明这些词的人，从来不看琼瑶。
家园 上次在山东这边看到过一个毛绒玩具厂也差不多像这样 中午留我在厂里吃饭，一看饭菜挺齐全，每人发一条鸡腿。我当时心生妒忌。我们大学比起来这个简直是天上地下啊。
也有宿舍，大都空着，只有60多个员工，宿舍整整一栋楼。还有个公共浴室，顶上全是太阳能热水器，大概有十来个，远远看去一大片闪着簇新的光。
可惜他们那个企业，号称月薪1200往上，被老家的人认为太低了，不愿意来。我堂妹称，现在打工的不怕吃苦，但是要给钱多。生产副厂长当时许我，给他招一个缝纫工人来，一年给二百块的...看来这个钱是挣不上了。
不禁感叹，现在劳动力比过去贵多了。
我们家门口原来有两个毛巾厂，一天两班倒，一个人十二个小时，在大概90分贝以上的车间里面工作，棉毛弥漫，湿气氤氲，机器震动让人心里突突的，一个月也就一千来块钱。好像也不缺人干。
有时候真的很奇怪，劳动力的流动不好说，可能还是信息不对称吧。
家园 我也觉得奇怪呢. 比如杭州宁波的保姆特缺工资不低,中西部很多人却少不到工作.怎么就不流动过来呢...
- 复 我也觉得奇怪呢.
家园 中西部的人力资源如果去杭州做保姆，还需要培训。 像我老家那边，很多劳动力，年纪大的妇女都不会说普通话的，虽然河南话别人能听懂，但是可能在求职的时候还是会受限制的。而且妇女们多半也就是初中毕业。液晶电视啊家用电器啊空调啊都不会用。有的连公交车站都找不到，别说出外打工了。
此外，妇女不出来打工是有原因的。目前农村妇女一般在25岁左右结婚，婚后最多两年就有孩子了。25-35岁，她们的任务是在家抚养孩子。中老年妇女，年龄在45岁以上的，很多都在帮助自己的子女和自己的亲属抚养孩子，偶尔有空闲的，在照看家里的土地和房屋等财产。25岁以下的女孩子们，一来侍候人的经验太少，二来很少有人愿意做这种工作的。大部分都会宁可工资少点，去做那些有一定技术含量的，比如采购、文员、缝纫工等，希望将来可以得到晋升，留在城里，而不是一辈子做保姆。何况，由于丑恶社会现象频发，很多农村父母是不希望自己的女儿做保姆的。担心会出现意外事故。
内地其实现在很多地方已经没有闲人了，他们更需要的是半职的、离土不离乡或者不离乡不离土的工作（像我说的那两个毛巾厂，就是沾了这点光，工人骑车或者坐汽车一会儿就回到家了，但是也不排除里面会有年轻人想摆脱这样的劳苦生活），而不是需要背井离乡去很远的地方，不能照看家里不能种地什么都抛掉的工作。像河南信阳、周口，出外打工的人口比例占总劳动力（有劳动能力的人，去除太老、太小和有身体疾病的）一半以上，占总人数25-30%（占农村人口数量比例要达到30-40%）。我觉得这个比例已经很高了。现在很多村子都成了空心村，村子里面很多人家都是常年空着的，过年很多人也不回来，另一部分人只有过年才回来几天。
想增加城市劳动力，我看照现在这个趋势下去，唯一的办法是放宽户籍制度，开放中小学招收农民工子弟。这点对20-40岁的农村劳动力吸引力还是很大的，很多人出外打工也主要还是为了孩子上大学挣钱，按照他们的话“都是为了孩子嘛”。我在北京就碰上一对推平板车的夫妻，老家是河南淮阳的，他们的孩子在东北上大学，两口子去北京挣钱给儿子花。而很多年轻的打工仔，不得不回家找对象在家结婚，结了婚生了孩子就不再出去了，或者起码是女方在家留守。只要解决孩子上学的问题，农村劳动力肯定蜂拥而至。
当然，杭州那样的生活费用昂贵的城市，很可能即使开放部分农村儿童进城上学，也不足以吸引很多劳动力。呵呵。除非有足够的农民工子弟小学和廉租房。我在北京南城，前门附近见到不少外地人租住低矮的老房子，带着孩子，孩子大概上小学吧，可能是在附近的农民工子弟小学。现在南城都拆了，不知道他们的命运如何。想起来不禁心头一酸。
而另一部分年龄大点的人，为了不让孩子做留守儿童而留在农村，宁可少挣点钱。按照他们的话说“挣再多的钱，孩子废了，不值”。我所认识的人很多都是为了监督孩子上学才主动留在农村的。大部分，直到孩子上了初中高中，或者起码成绩上路了，才出外打工。我一个姑姑就是这样，现在她家的两个孩子都考上了县里的重点高中，以后多少能有个学上，才出去打工。前阵子被骗到广东那边传销组织里去了，最近想去浙江那边，做一个月包吃住一千块钱的工作，不知道去了没有。其实，她还是高中毕业，人也勤快干净，还是蛮适合做保姆的。
如果有足够的培训体制，和人员流动体制，加上产业的布局做一定的调整，比如，将一部分人力需求大的产业调整至中部，我想，中西部的人力资源还是可以得到充分发掘的。
此外，80、90后的打工人员的心态和他们的父辈是不一样的。像我堂妹在上海一个快递站，她说最在意的是能不能学到东西，以后有没有升值的希望。我的堂姐在杭州，她是高中毕业生，辗转广东、福建，在杭州一个服装公司呆了两三年了，起先一个月一千多，最近升职了，涨到了4000-6000。让她一直坚决呆在南方而不愿回家结婚生孩子的原因，就是向往成为一个真正的城里人，向往和家乡不同的生活，在职场上有提升的希望。我两个高中毕业的同学，目前一个年薪三四十万在上海管理一个家具店，另一个在上海某家具公司做生产管理，年薪十几万。目前，年轻的打工者向往他们这样发展轨迹的不少。虽然他们可能学历低些，但是他们总认为吃苦受累没有什么，能不能将来有出息才是最重要的，而不像自己的父辈那样，有钱赚就可以了。所以他们在求职的时候，多半不会满足于做一个操作工，而会选择一些具一定技术性的工种，希望将来可以提升，或者甚至学到技术后自己干。沿海的工资今后只会越来越高以吸引年轻一代的打工者，或者是给予更大的“精神满足感”，用职位提升等方法留住熟练工人。单纯的提高地区最低工资、给予一些熟练工一定福利待遇，可能对于部分人来说，已经无法构成足够的吸引力了。
从月色mm的角度很可能是了解不到很多打工仔真正的心里话的，因为在他们眼里，外乡人永远是一个管理者和监督者的角色。
其实我觉得，中国民企吸收日资企业的管理方式应当是可行的。就是从各个细节，让工人把自己的命运和企业一体化。因为我妈妈讲过一个正面的例子，我一个表姨的女儿在福建某个日资厂子里，老板每逢过年过节都给工人红包和问候，因为她干活很不错，母亲还作为优秀工人家属的代表去某个地方旅游了一圈。当然这个需要民企将来的税负和运营费用大大降低、利润和营业额都大大提升了才可行。
通宝推：辉汉如雨,马甲,家园 花你，说的很全面 补充一点，浙江虽然很少华南那样的“血汗工厂”，但是一位靠劳动者付出简单的体力劳动来完成剩余价值的创造，是很难持久的。
该改用机器的还是要用机器替代，减少人的劳动强度，用人来管机器，从简单的体力劳动转化为以脑力劳动为主辅以适当强度的体力劳动，一方面提高劳动效率，雇主增加效益，工人增加收入，实现双赢。
而不是现在这样的互相比较谁的成本低，谁省的钱多，谁就能赚钱。
套一句话，“钱是赚出来的，不是省出来的”，既适合于居家过日子，也适合于做企业。
家园 其实哪儿都闲人不多了那倒是好事. 至少说明生计没有问题有得挑了.否则,如果还是肚子攸关,哪还顾得上是不是离乡背井啊.
至于升值不升值,其实绝大多数的人、绝大多数的工作，也就是干活而已，能“升值”的只是少数。有时侯，只要是有心，什么工作都能了解行情，学到东西。“升值”是踏实做事的结果，而不会是原因。
工作，其实在我心里真没有什么高下之分，劳心劳力，都是出自己的力吃自己的饭，都是离了谁地球照样转。踏踏实实做事的人，就是有价值的人。做保姆也一样。
其实，民工子弟在我们这儿上学已经不成问题了。来多少收多少的，只是有指定的学校，这些学校一般比较偏一点，可是教学质量也过得去的，费用也跟本地人一样了。
自从来西西后，我变得有点“包打听”了，喜欢跟不同的人聊天，喜欢了解一些东西。
家园 同感，西西河是我了解外面世界的一扇窗口 河友探讨都比较理性，可以获得比较真实的信息。结交学长的机会成本也较低，只要自己能放低姿态。
但个人觉得，要想获得比较大的提高，还得坚持两条腿走路，就是，下河的时间只占自己学习时间的一部分，另一一部分时间要通过系统性地阅读书籍提高自己的理论认识。
在本地，外来子弟的读书可以通过两种渠道。
一是公立的，这些学校大多是您所说的“一般比较偏一点，可是教学质量也过得去的，费用也跟本地人一样了。”因为中心区块的学校常常因为外学区本地人的子女通过各种手段如给向学校交赞助费、转移户口之类入读而造成学生超编，结果无法接纳外来子弟。位置偏远一点的学校，因为本地生源不足，教师存在超编现象，为稳定教师队伍教委鼓励招收外来生源，然而，本地外来子弟较多，部分公立学校的对外来子弟的招生数有限，存在竞争状况，入学之前要考试才能决定是否招生。费用情况不清楚。
二是民工子弟学校，就是民营资本兴办的学校。入学门槛很低，只要能交得起学费就能入学，既然针对的对象是民工子弟，当然收费也高不了。去年因参加科普活动到过一家境民工子弟学校，发现教育基础设施跟公立学校差得比较远，但没在相处听课过老师的教学水平就不好评价了，这个学校的校长聘请的是我念小学时的老校长。
家园 想留住人···关键是要明白他们的真实意图。
家园 信息从来都是最容易流动的 信息从陕西流动广东也是很容易的，我们是信息时代嘛。
变的是人口形势，几年间变化很快，因为20多年前出生人口就转变很快。
家园 有宝 恭喜：你意外获得【通宝】一枚鲜花已经成功送出，可通过工具取消
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家园 浙江这边血汗工厂其实不多了 其实，浙江企业，可能我了解的比较片面，但是我的感觉，外向型的依赖性，没有广东那么强，自身利润率其实也是可以支撑给员工较好的待遇的。
而广东的情况…………
以我在读书时候在东莞某些大厂实习的经历来看，不容乐观啊
本来毛利率就被老外压榨的就剩那么点，不从员工身上打主意，其他也没地方了。
家园 血可能不多，汗一点不少 各行业可能有不同，不过就我看过的大部分纺织厂和化纤厂来看，那里的工作环境不是常人所能忍受的，越是规模大的环境越不好，企业主为了充分利用厂房空间，有的大规模的公司的厂房里的机器密度都大的让每个看到的人都会觉得惊叹，一是其多，二是其密。远远超过设备生产厂家所推荐的设备安装密度。工作环境上噪音和工作温度常年在30度以上。很多厂区里面的小伙子小姑娘在最冷的冬季很多都还是短袖。夏季更加让人难以忍受。除了超过40度 的工作环境还有湿气和纺丝原料散发的油剂味道。里面工作的人戏言那是拿命换钱。
大部分民企都不是有自己很核心的技术，同质化竞争十分突出。注定其利润不会很高，所以只好从其他方面做文章，比如福利企业啥的，有一次去一个工厂，正好看到他们工人下班，其中有一批人大部分是各种残疾人，而他们工厂的工作服是迷彩服，当时和他们对向而行时，感觉真的不好，不是嘲笑他们，确实有一群残刀断臂疲败兵的感觉。
还有前面所提到的企业缺员的问题，在我看来是一个很高明的管理方法，普通员工的工资处于一个极限，这个极限在于如果辞职，那可能找的也和这个差不多，再加上自己没有太多的技能，就在这里先干着吧，但是因为在极限，所以员工总是有缺员，这时候，管理技术人员就要绞尽脑汁寻找提高工作效率的方法，能计件的尽量计件，不能计件的想其他办法，如果以前一个员工能看两台车，那现在看两台半车，或者优化工序。减少用人等等。这样逼着员工努力。这和以前看到的日本员工主动提高自己的剥削效率很相似，如果这个工资极限有不能满足现在的工作情况，那么就适当的提高工资，再维持这个极限平衡。
我不会有多高尚，如果我有幸能自己有工厂，我也会这样做，做企业，利润永远不嫌多。