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主题：这几天集中学习忙总的文章，突然有了一个问题 -- 庄汀
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家园 利益集团的核心是一个团队，一般不是一个人 现在中央有控制力度的时候，当然一切都好说，但是当王朝发展到后期的时候，中央就说了不算了。
唐朝的节度使，民国的督军们理论上都由中央任命的。
家园 我想不至于，节度使是武则天想以外制内，养虎为患 民国督军本来就是军阀，再说民国在1935年以前什么时候统一过？现在谁想蚍蜉撼树，那是找死。什么利益集团在国家机器面前不过都是臭虫。俄罗斯的寡头们历不厉害，现在不是在监狱里就是流亡国外。中央永远说了算，除非他自己故意不想说了算。
家园 谢谢，忙总的回复。我自己歪楼来着 想向你请教的是国家队内部的激励机制是什么？有效吗？
家园 当前没有激励机制，就是当官员对付。 同时不同级别享受不同待遇，例如秘书、职务消费、住房、疗养等等。。。。。。大家还是很珍惜这种待遇的，至少我知道央企里一个部门经理你让他去民营企业干年薪500万的工作他是不会去的。
家园 央企的官员是由哪个部门任命和管理啊？中组部吗？ 家园 完全当做公务员来管理了 但是，对真正的企业管理人才来讲这种激励机制恐怕不够。他们要不然谋求自己创业，或者就在体制内分肥，比如上面说的MBO。
家园 就算你是真正的企业管理人才，在央企呆3年也就成了公务员了 我自己体会：央企实在太舒服了，比我在股份制企业（上市公司）工作简直不知舒服多少倍。照理说在上市公司我们是有期权的，但是我们很多人情愿不要，也要进央企。具体央企怎么舒服，股份公司如何不舒服，写不出来，只有自己去体会。我总结有三点：1、成就感不同，央企搞的都是大项目，过瘾；2、社会地位不同，央企不用到处求人装孙子；3、央企基本没风险，不用心惊胆战，担心企业一夜完蛋。待遇是非常次要的，其实央企也还不错：房子、车子、票子、位子都有，就差儿子没法给你。
家园 忙总说的三点深有感触 央企投资个几十亿的项目，和玩似的。印象中我们公司唯一一次为了贷款请银行的吃饭是在08年初（原因大家都知道），其余时间都是银行跑上门来主动要求提供服务。09年的时候国税局来查账（财政紧张，地球人都知道），我们是根本不待见，你爱查不查，想补交税款，让你们老大来，几个小兵过来就想拿钱，哪有那么容易。员工的待遇绝对对得起员工的工作。