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主题：【讨论】网友对选拔年青干部的认识 -- 红星
- 复 我理解您的意思了
家园 本科生直接授科员 所以根据“第十一条 根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。”的规定，她两年半的科员也算够格了。
- 复 我理解您的意思了
家园 你还是没有懂我的意思，他很牛 [QUOTE][按照新泰当地所依托的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，也确实有
第十一条 根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。/QUOTE]
他工作人员
在县级
只能报上一级职位也就是副股级（县级单位科长）
越一级报科长（以前叫股长） 需满4年
越2级，也就是连生3级 到副科级干部（副院长、副局长）需要多少年
1年就可有资格牛的不能再牛了
家园 县法院检察院副院长应该都是正科吧，院长是副县级 没有听说过副科级的法院副院长
家园 国家领导干部序列里没有股级这个级别 科级是最小的领导干部级别，她从科员升副科并没有越级
家园 你那是市级部门、省级部门没有股级序列 县级的单位
升级都是
有股级这个过度的，县单位都是有科长、所主任（股级）的
连这个都没有过程，难道不是越级
你认为没有，估计都是大城市大单位，办事员转为科长（科级）吧
中央部委能直接转 县处级干部呢（因为部里除了办事员就是处级干部了）
可是他是县级单位，不是省部级单位
你明白不？
还有
国家领导干部序列里没有股级这个级别是吗？ 客观现实肯定是有的，而且人数很多。不知道你的这个制度那里来的
家园 我可从没听说办事员能直接转处长 别说领导的儿子，就是领导他爹想当官，该混年头也得混年头。办事员到处长，中间必须经历科员、副主任科员、主任科员、副处长（副调研员）这几个层级。中间可以破格，但不能逾越。
家园 错一 现实是
中央部委理
某些部门只有处长+几个办事员
副处长就是办事的，权利也很大
不能说办事员，称没有职称的工作人员，资格混到30来，就可任副处长（助理）职务，多的很，不信，你把中央省团干部经历对照。
当然你说的那些科员之类，部委没名额限制，到年限直接上就是，可苦了下面的有名额的，争取一个科员，主办科员（以前有这个，现在好像没有了）都头破血流的，更不说主任科员，有权利的科级局长、院长，现在社会来讲，对一般人士（包含有学历的），那就可望不可及。
家园 是你不明白 公务员职务序列不管放到哪一级都是一样的。这是《公务员法》规定的。股长不在公务员职务序列内，科员跟副科长就差一级。
第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
(1)中央国家行政机关：8个等级，最低为副处。(2)地方：8个等级，最低为副科。
- 复 是你不明白
家园 是你没明白 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。这是领导层次
还有非领导层次，不光是办事员一个层次，你的明白，估计你也就是不食烟火的“士者、高人”
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县级单位我干下海口
全国上千个县
上几十万个单位
100%都有股级这个职位的（含副）科长（主任）之类的岗位
- 复 是你没明白
家园 算了，跟你说不明白 非领导职务层次在我上面那个帖子里写的很清楚了，我再写一遍，你要看不见我也没办法。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
家园 国家干部还没有总经理、董事长呢 可国有企业老总就是国家干部。
您去看看领导层次序列
还有的告诉你，
虽然省长于省委书记一个级别
但省长升书记还是不容易的。
所以在有中间股级科长、主任层次的县级单位
直接越过副科长、科长，任局长，简直太强悍了
家园 您有误区 第一，股级单位在县级单位是存在的，但是股长不作为一个公务员序列的正式领导职位。就好比我们单位系统中某些科室下面设若干个组，这个组是我们内部自己划分的，组长也不需要处级领导来任命。组长可能是科员、副主任科员、主任科员甚至是副调研员。但他绝对不是一个正式的领导职位。
第二，您说的国企领导是国家干部，我觉得您是把党的领导序列与行政职位搞混了。组织部门对国企领导的考核和掌握、任用是按级别的。但是严格意义上讲，与行政职位或者说级别不是一回事。
- 复 您有误区
家园 不是误区不误区的问题 不是误区不误区的问题
你说这些我都知道
我的问题是
这个人，群人，连股长（你叫小组长也行）都没过度（当然指的是县级单位）
居然有资格搞上副院长
那些上千个县级单位里面股级干部难道一个都不合格。
要知道我也是在县生活，莫说副院长
连个没职务的职称晋升都很难，都是有指标的
国家规定，大学转正4年后经济师，我们这里还有90年代毕业的大学本科都还没有聘上经济师（考试国家经济师资格，需单位聘）。
大学同学在大城市的都有厅级、处级干部了
在县工作的有些还是办事员
何况县域内有职权的副院长等副科级干部。
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县与市省起点不一样
理论是客观现实不一样
家园 您说的意思我理解，但 但我只能说，山东这个事，合法。至于合理不合理，见仁见智。
从组织部门目前的各项人事制度中，确实没有规定在县下设科级局里必须经过担任股长才能提拔副科级局长。以我所见过的，县一级政府里边庸庸碌碌，即无学历又无能力的人比比皆是。破格提拔几个80后的小家伙，争议肯定大。但为啥不能宽容点，看看他们的表现呢。文革后改革初，不也破格提拔了一大批吗？现在看来，有用人大跃进的嫌疑，但是确实选拔了一大批有才华的人才。
从我目前所在单位（国务院直属正部级）看，三十出头担任副处、正处的比比皆是。50岁以上没干过一天领导的副调、正调也比比皆是。如果完全用论资排辈来衡量是否公平，我个人觉得有失偏颇。