主题：职业发展，新人求指点 -- qpsk

说新也不算特别新，工作都快四年了；

被招进公司的时候，还是所谓的培训生，进入了总公司的业务发展部门，一年后转正，在固定的部门，一直没有换岗也一直没有换老板；

刚工作的时候，每天上班的心情都非常的激动，很努力很投入，这样的蜜月期持续了两年；

一开始，总以为相对其他同事而言，自己缺乏的是工作经验和积累，那就埋头苦干吧，不管老大指派什么活都认真地做好，

同时，在日常工作中，尤其是书面分析工作时，深深觉着没有实际工作和经验的支撑，拿出来的分析实在缺乏说服力，有时候连自己都觉着是一堆没用的废话；两年前我就想试着摆脱这样的困境，努力和老板沟通，争取去下属公司锻炼的机会，希望能够通过在运营部门的实质性工作获取更多的经验和人脉；老板的一样是答应了，也付诸实际行动了，几次三番地努力争取机会，有一次都几乎成型了，但因为公司的种种原因还是失败了。

到了第二三年，越来越发现自己的还是一直原地踏步，很少接触重要的项目，老板给派的活即零碎也没有连续性，举个简单的例子吧，部门的其他同事们都纷纷加入重要的项目，慢慢开始独当一面，各有所长，但目前为止我所作的更多的是书面分析，有的时候都快变成了老大的秘书；

在与老板的沟通中也多次提到，希望能够参与到重大项目去，希望能够得到机会独当一面，老板的答复都是没问题；但落实到实际的却不多，甚至很少；

每次去和老板沟通的时候，老板都会用同样的理由解释说：因为计划把你调动到其他的部门轮岗，所以暂时不敢安排太多重要的项目，怕走人了之后无法跟进；但我个人觉着，这只是一方面的原因，即使要轮岗，也需要一定的业绩经验加以佐证个人能力和经验，才利于调动。

曾经试着自己找新的工作机会，但多次投递简历后，没有回音；一方面的原因在于，所从事的工作比较狭窄，机会不多；另一方面的原因，可能自己的工作背景的确单薄了些。和一个猎头探讨的结果是：没有专长，工作太散，缺乏专注。

也曾经有过小情绪，想着就这么混吧，对老板所制定的无聊的工作有抵触的情绪

一个偶然的机会得知，自己的晋升情况不算理想。横比，与同部门的其他同事比较，晋升速度算是最慢；纵比，与同期进来的毕业生相比，晋升速度也算是中下，而且在其他部门的同期毕业生或者调换了岗位，或者获取了更多的工作锻炼，或者能够独当一面；更为尴尬的是，同一年级毕业的同学已经有人跳槽至我们公司，级别和待遇自然是高过自己。

仔细想来自己还算年轻，混得了今日，混不了长久。于是痛下决心，还是要和老板恳谈，至少让他了解我的想法和期望；我希望告诉他，我们约定一个期限，但如在这个期限内还是不能达到轮岗的目的，就打消这个念头，好好地踏踏实实地进入一些核心的项目。

但，今天，老大兴奋地告诉我，我还在帮你联系轮岗的事情，一定要把这件事情做成；尽管我觉着这次成功的可能性很小，但自己早已准备的那一套想法，一个字都没好意思说出口……

想请河内的大牛们给分析分析，尤其是带过人，有管理经验的大牛们给点指点：

1） 该不该继续寻求轮岗的机会

2） 该不该和老板和盘托出，如何表达才能不伤害到老板和自己

3） 此外我想寻求转型或者调换部门，相对而言，内部转型比较容易，但公司从来不内部公开岗位，获取相关信息的途径相当之少；可以和老板讲自己的真实想法么？如何讲述才能避免种种后果

4） 我这样的状况是不是已经进入了死循环，怎样才能突破困境呢？

罗嗦了些，但真的是诚心求指导，我觉着西西河是为数不多的有含金量的地方，万望大家指教，小女子这下先谢过了。