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主题：【原创】瞎说职场 -- 荆棘探兴
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家园 有一点道理 小公司在选人上是和面试官的喜好多少有一点关系的，但是关系不至于太大，因为毕竟不是一个面试官，不可能所有的面试官都是同一种喜好。总的来说，思路清晰、心态平和、性格不跳不闷的人面试成功的可能性比较高。至于大公司完全是另一回事，面试有全套的程序，根本就不是个别人能左右的，主要还是面试者本人的性格和企业需求一致。至于能力，这是面试时最说不清的事，以看过往经历为主。