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主题:【讨论】共和国产业升级的希望在东北 -- 庄汀

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        • 家园 你太理想了。。。

          说句不好听的话,估计没有在企业管理岗位工作过。

          • 家园 欢迎说说您的见闻,也让大家了解一下
            • 家园 是应该说的。。。

              本来说不同的意见,是应该多说一些具体的。不过。。。不过。。。生活忙碌啊。工作、家庭、孩子,再加上又爱在西河逛逛。。。请见谅。俺就简单说说。

              俺最近才去东北,家里也有人是东北的。很理解您帖子的本意,也深为赞同。俺在东北期间,其实发现很多商业机会,即可以做的。但也深切了解为什么做不起来,包括你讲到的。

              俺观点在于:努力要是双方的!不能说俺这里就是有这个毛病,你要有本事包含俺这个毛病,你就有钱赚。这样的说法是没有诚意的。知道不足首先自己要积极主动改,当然,改的过程不是一促而就的,而且也需要多与其他地方互动,在自己积极主动改的过程中,争取大家对当前不足的理解和宽容那才是真诚的。

              上述所述仅仅是说经济领域的某些方面,东北有很多东北的长处,其他地方也有很多自己的短处,俺决不是地域偏见,望理解。长处的地方,希望能够坚持。细节不说了,祝好运。

              • 家园 谢谢您的分析

                我觉得您所指出东北存在的最大问题就是东北官僚机构的流氓作风,对此我可不想否认。我觉得忙总用的竭泽而渔还不能反应东北官僚的特点,尽管竭泽而渔也是他们的行为方式,但是流氓才是他们的真实写照。

                我觉得机会恰恰就是在这里,一方水土养一方人,水土养的人却不是不变的。而这种变化的本质原因就是客观环境的改变,经济基础决定上层建筑。当东北人的生活更富裕的时代,东北人就更多地表现为慷慨和豪爽(不一定就是优点);而他们没落下去的时候,特别存在客观被剥夺的因素的时候,东北人开始表现出流氓的特色。但是无论是流氓、精明、狡猾、欺诈其实都是对现实命运的反抗,之所以反抗方式有所不同,跟水土,也就是客观环境有直接关系。

                虽然不能说上述方式中的哪一种稍好一点,但是在东北的局部环境下,东北人的流氓作风反倒是最容易被改变的。之所以这样说,是因为:

                一方面东北有得天独厚的经济发展基础,特别是在投资到位的情况下,很容易让社会激励机制形成正反馈,当人们有其它发展机会的时候,就比较倾向于放弃不被道德所鼓励的行为方式。

                其二,东北人比较好面子,好面子的人应该属于孔夫子所说容易教化的。

                其三,流氓比精明和欺诈更有利于培养诚信的作风,毕竟流氓是知道做事是要有本钱的,流氓靠的是权力或者身体,相对看不起那种欺诈的无本生意。

                最后,东北多年没有形成真正服众的领导,换句话说没有一个中心将东北人的才智、能力动员起来、形成合力。

                当然这种合力好坏兼有,好处能整合社会资源,发动民心,跟中央争得更多资源发展东北,甚至把东北亚的资源都整合到一起为中华民族争取更大的利益;坏处是这种人如果是张作霖、努尔哈赤一类的,也可能把东北搞成独立王国、后金也未可知。

                东北资源禀赋和地理环境都极为优秀,东西有高山拱卫、南邻大海、北阻河,只要关上山海关葫芦岛一带的大门,关内几乎不能有所作为。而东部、北部的外国势力可以随时予以支持,现代东北几乎就是隋唐、五代时期山西的翻版(那个时候中原王朝的反叛势力几乎都是来自于山西,长期成为中原王朝的心腹大患)。而中国东北在东北亚地缘政治所处的地位得天独厚,除了日本对满洲耿耿于怀,老毛子几度兴师来犯,朝韩也始终叫嚣领土主权,这样的形式如果中国搞不好外人不可能不插手。现在是土共的政权组织相对得力,日本没有合法国际地位,韩朝不统一、老毛子正在喘气等等因素,导致态势不危急。一旦中国有变,外国势力不加染指那绝对是梦想。中情局如果不把主要精力放在新疆和西藏,在东北扶植点势力,特别是利用东北基督教的蓬勃发展搞点事,中国的麻烦远远大于新疆和西藏。

                当然东北的问题远没有到不能解决或解决不好的程度,无非是重视程度和政策力度的问题。而这一切的关键就是投资,只要有投资东北还会是中国第一(呵呵,我始终不同意忙总对东北的结论),如果土共不搞,别人来搞,后果可想而知。

                关键词(Tags): #杂谈#产业升级#东北振兴
                • 家园 理想主义啦。。。

                  你的说法里有一些积极的因素,但太理想主义啦。

                  企业家不是政治家,他们的力量也没有那么大。忙总是央企的啊,其尚且难办,何况一般民企或地方国企?

                  东北要发展,自己首先要动,自己要作一定的改变,特别是观念上的改变。可以先吸引在外闯荡的东北人回乡,做官、经商、办企业,用他们在外的历练,发挥一定的影响。办企业是很现实的东西,理想主义很要命。

                  • 家园 我上面说过,中小企业主关心的不是困难而是机会

                    中小企业主的行为方式,与国企完全不同,最本质的差别是搏来的都是自己的,因此他们往往向马克思说的那样敢于挑战一切人间法律(对此评价我不象老马那样完全负面)。困难从来不是他们首先要考虑的,机会是最最主要的,因为他们非常相信事在人为。

                    我认为土共的政策有过于保守的一面,其实土共应该在东北通过政策进一步吸引外资投资,哪怕是日韩俄美的也不怕。要有高瞻远瞩的魄力,不怕跟异己势力正面竞争。因为这样你能最大限度地发展自己,同时让多个对手互相竞争,维持动态平衡。

                    如果你不这样搞,也就是在短期内无法扩大投资,东北经济进一步恶化,会让东北人进一步离心,而这时候外人别有用心地挑唆和诱导,可能就将不满情绪引导到不可控的方向,一旦有了内乱再想抓就困难多了。

                    只要有配套政策,内外资投入,经济活跃起来,国内的中小老板必如过江之鲫涌入东北。而这些人对保证东北是中国的必定符合他们的最大利益,这样东北就永远是中国的,别人只有眼红的份。

                    眼光放远点,老毛子把外人排除在西伯利亚之外,自己又没有足够的投入,那么这地方越落后,离老毛子的心理距离就越远。这种玩法,西伯利亚早晚就不是俄罗斯的了。反观清朝末期如此没落还能保住东北,很大程度上得益于关内移民数量和祖国向心力,这是东北没有被日俄吞并的关键因素。前事不忘后事之师,希望当政者能够为子孙民族做出正确决策。

                    关键词(Tags): #东北振兴#杂谈
        • 家园 规范化的培训师必须的

          老师傅带徒弟两种模式

          一种是传统的学徒制 这有利的一面,也有形成封建帮派的一面

          另一种是规范化,开放式的培训流程 其中一部分车间基本操作培训可由“老师傅”这也算老师傅带徒弟,不过更为严谨,也不会形成封建派系

          后一种“师傅带徒弟”才是我们需要的。而且别把传统老师傅作用看的太高,很多质量管理理念老师傅不但不懂,反而要抵制的事情我也见过不少。我一个堂哥在某国企授命组织新车间的的时候,挑选人的时候就对一些“老师傅”不以为然········· 一个老师傅不要

          • 家园 党外有党,派内有派:

            党外无党,帝王思想,党内无派,千奇百怪。所有做企业的人一定要记住毛老人家这句话,这是万世不易的法则!

            这个世界充满了生存竞争,或者换个时髦的词——博弈,除了个体博弈之外,更为常见的就是群体博弈。面对资本家在资本、组织、法律和暴力等全方位的优势,不让居于劣势的工人们组织自己的派系,既不合理,也不可能。随便就把拉帮结派批判成封建帮派,这属于扣帽子。

            而且站在民营企业家的角度,也不应该只把拉帮结派看成坏事。有过实践的企业管理者都知道,企业管理不是有了各级经理或者部门负责人,自然就会有顺畅的企业运行的。无论是员工士气、生产效率还是产品质量,都需要动员大多数企业员工全面参与才行。只了解西方企业的组织架构的外表并不能真正解决上述这些问题。

            看看绝大部分港台企业的西方企业制度不可谓不健全、企业的各级经理们对下级的压榨式管理不可谓不上心,但是企业内部上下离心、阳奉阴违、吃里爬外几乎是无处不在。这就是真正想干好企业的企业家们想要的?

            反观,解放战争时期的土共内部也是派系林立,山头众多,但是这些派系的头头却能服从在老毛统一指挥之下,这就是水平。这些派系内外都能做到互相了如指掌,协同起来如臂使指,外加上都是多年的同志加兄弟,基本上可以做到同甘共苦、生死与共。派系内忠诚帮带,派系间比学赶超,派系变化也是企业管理者运作协调的空间。因此运用得法派系是企业管理的利器!

    • 家园 花这句话。

      “一般民主倾向的人士,一看这种明显带有等级秩序的东西,马上就会认为这不平等。当然不平等,但是企业还有更紧迫更重要的任务要完成,生产需要秩序和纪律,关键技术需要手把手地传帮带,大多数的员工要有主人翁意识,把企业当自己的家。”

      真正的企业不是血汗工厂,压榨工人。二十有秩序和纪律的生产出高技术的、富有竞争力的产品。珠三角和长三角这样的厂子太少了。最基础的,那些工人没把企业当成自己的家。也怪企业没把自己的工人当人。

      廉价劳动力的时代已经结束,而现在中国资金和项目有的是。下一步应该是资金和项目围着人转。哪里有好的产业工人,资金和项目就会跑过去的。看好东北。

    • 家园 我有点反对的意见

      也接触过一些东北人,的确很豪爽,为朋友可以两肋插刀,但是具体要做事情,就比较空泛,。

      另外,我有一个没成熟的看法,就是一代人的工夫,整个社会心态都会有整体的改变,举个例子,建国后首代工人,由于在旧社会吃过苦头,所以对党和人民都有由衷的感谢和热爱;但是到第二代工人,往往会觉得上头来的照顾,已经是天经地义,不容剥夺的了。

      这个是社会心理学上的问题,纯讨论。

      • 家园 欢迎不同观点,大家畅所欲言

        你说的这种现象有,就像90后的民工不再像以往的民工那样吃苦耐劳、老实怕事一样。社会在进步!

    • 家园 东北的产业工人队伍是宝

      虽然 我不完全同意你的观点,但是就凭这句话 花之

    • 家园 产业工人如果多年没有产业可做

      手艺也会荒,技术也会跟不上整体水平的。

      • 家园 重要的不是手艺在不在,重要的是做产业工人的心态

        我觉得德国人对做产业工人的心态就很好,他们绝不会认为上技校就没出息。当然前提是,德国工人普遍收入较高,干个长途司机什么的保持高收入养大房子一点不是问题。

        高收入工人作为前提,在东北有可能实现,在东南沿海,别指望了。当然在东北也不是资本家发善心,而是社会传统和企业组织模式决定的。

        • 家园 我认为你的心态说是对的

          但是我觉得东北产业工人的心态是不上不下,原因是教育不够。

          1)没有精益求精做好工作的向上的心态,和经济落后地区的民工心态是一样的。

          2)没有为适应环境(包括新技术,新工艺,市场环境,客户要求,工厂规章制度)而主动改变自己的想法。

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