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主题：【原创】华为崛起的真正原因 -- 天马行空
家园 不应该啊 二十年前华为给大学毕业生的钱都应该远超过现在哈尔滨平均水平了。本猫认识的硕士毕业生都是八九千一个月了。
家园 这是互相成就 - 待认可未通过。偏要看
家园 与楼主提出的国企与否的问题关系不大 关键还是人才的获取与使用上。
抛开996不谈，我认为这些私企包括马云的，马化腾的，与任的一大亮点都是对人才的选拔环境与回报。严酷的竞争是可以让人才脱颖而出的基础，而回报是严酷竞争的必要条件，否则事与愿违。
之所以他们对人才的渴求与压榨对于他们的成功作用很大，是与高科技行业的行业特点有关的。如果说两弹一星那个年代是靠奉献精神支撑的，在私企的条件下必须有决心分利与大幅度提高回报，来得到同样的结果。
在中国现行体制下，这些私企是运营思维比较接近高科技时代资本主义伦理的一些个体。大部分国企与私企仍然还是旧的思维，得到的结果是国企人浮于事，虽然不排除少数奉献精神，但不是主流，而私企以压榨为主，属于资本主义初级阶段的性质。
至少在任这些人的个人可控环境下，出现了比较单纯的竞争，把回报与贡献能力更接近完美的直接挂钩，从而最大程度的发挥的每一个员工的个人能力，包括团队能力。这也是劳资关系中比较理想的一个阶段，因而整个公司的竞争力强。
但是任何企业在面对做强之后的困境时，原来的一套必然不可能持续。铁打的营盘流水的兵，劳资关系能否保持这样一个单纯的利益分配关系，是否对个人的贡献与能力仍然这么依赖，执行力下降之后如何保持竞争力等。这些都是国内私企还没有遇到或刚开始需要面对的问题。IBM，甲骨文，微软的例子都是好的案例。
家园 这个现象非常值得哲学工作者研究。 就是未来国际性企业和国家属性的哲学关系。可以说这种国际性企业对破除类似美国这种全球霸权控制形态是最好的工具。但是企业中不同种族、不同国籍的工作人员又有个体的属性。从人的思维成长来说，个人的意识形态又同自己国家、种族灌输的意识形态密切相关。所以一个国家在未来高举什么样的意识形态，是该国能否崛起的关键。
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国际企业和跨国企业
相同：
全球业务、全球人才
不同：
国际企业：
从技术和企业经营方向全球国家一碗水端平、不参与进任何国家的政治、单纯凭借技术能力扩展地盘、股权利益共享未来走向工资等于分红、口号为人类服务并每个参与者赚取应得的利润
跨国企业：
技术经营一碗水端不平有倾向性、参与各国家政治（某某会）、技术政治舆论全要介入、股权和利润分配差异大（延续剥削的套路）、口号为全人类服务并每个参与者赚取应得的利润
PS。
国际企业无国家属性，但是企业中的人有国家、民族、种族属性（任提醒中国搞好教育是个体属性的表现）。
企业运作经营的无国家属性的集体压制了企业中个人的属性走向极端，见河友楚庄王对民族主义、爱国主义和共产主义的那段分析文章中的逻辑。而这里的“共产主义”意识指的是上面企业整体运作的共同经营思想，就是上面那些国际和跨过企业的不同，这个意识被该企业人员认可是他们自愿参与企业奉献的成因。（记得老任谈话时说自己是“傀儡”吗？这就是一种对其华为发展意识的自信。全球人才虽然为利益加入华为，但对华为要做什么的思想目标是一致的，每个人对目标的坚持让领导这个概念被淡化。当然，华为目前不能说已经把这个模式做到了最好。）
在这个地球村，随着企业去国家属性的蔓延，最后推动一种无国家属性的国际交易货币的诞生。
一切都是物质决定意识，意识反过来推动物质状态的再变化。
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