主题："要依靠组织么！"+ "难道你们就都该死吗！" -- AleaJactaEst

像这篇回忆录里的例子其实是个典型。刚刚从基层升入中层的干部往往不懂分工合作和下情上达的重要。往往还是抱着在基层的旧经验。在基层，由于任务范围小，分工细，分到基层干部头上的任务，一般在本地就能完成。所以干部的绩效也主要看能否独立完成所分配的任务。但到了中层以上，一个任务往往牵扯到各种不同单位的协作。这时候就要求干部要清楚自己的能力范围，哪些是自己可以独立解决，哪些需要别的单位合作，合作的方式如何，是否需要上级协调等等。

这个案例中，王耀南的主要任务是掘进攻克城墙。这在他管辖范围内就可完成。但他对于外部资源有依赖。这个依赖光靠他自己无法克服。这时候他光想着自己解决，反而影响了大局。所以学会委托和信任自己的队友才是组织的取胜之道。

哪个领导有海元帅的潜质早被收拾了，能干下级需要上级包容心

要是上级发话就自己组织好的，先把威胁扼杀在苗头状态