- 程序有所改变。发帖如还有问题请报告
- 【征集】西西河的经济学，及清流措施，需要主动参与者，『稷下学宫』新认证方式，24年网站打算和努力目标
主题：我恨interview -- 想念花开
家园 我恨interview 刚收到一家公司的拒信，他们号称feel regret for not being able to extend me an offer.真够厚道，不要人还会说一声，以免让人望穿秋水，感恩节总算也是把心放下了，吃鸡去~~
我是本科的，没毕业呢，正在找明年暑假毕业以后的工作。我是读finance的，感觉好像找不着什么工作似的，机会特少，对比我学会计的同学们小不在意BIG N几轮面试，先不说offer拿到没有，轮番的免费午餐都是吃了不少了。所以这回有个公司给了我一个面试机会，我就觉得一阵阵的袅袅轻烟环绕在祖坟之上~。当时觉得那是祖坟冒轻烟，现在回头想想原来那不是，应该是森林大火以后的遗迹，没我祖坟什么事儿。
说起来那份工作挺没劲的，纯ACCOUNTING，还是ACCOUNTING里面最没劲的一种，做DOUBLE ENTRY LEDGER.别说学FINANCE的，就是纯学ACCOUNTING的人，也都做两年考了CPA飞啦飞啦。按理说呢这招工的人应该对自己有几斤几两心里有数，对于这份工作COLLEGE RECRUITING PROGRAM来的人是个人就是OVER QUALIFIED，应该把我们当大爷供着，而不是他们来interview咱们。
说到interview了，其实我觉得吧，几百年前第一个提出面试这个概念的人呢，可能想的是找一个漂亮的女员工（男老板），或者帅气的保镖（女老板），因为就那么几十分钟，别说不能了解这应征者是不是一个好员工，就算是想知道这个应征者说话是不是靠谱都做不到。不过过了这几百年呢，就什么都变味了，interview已经被异化成了一门艺术，不信去书店瞧瞧去，一大群人靠着写“如何回答面试问题”之类的书活着呢。一件事情如果变成了这样，那这件事情就彻底堕落了，面试者变成为了面试而面试，应征者也变成了为了答题而答题。
基本上面试就是纯扯淡，当然可能博士硕士的面试会问些正经技术上的东西，那不属于这个范畴。最常用的问题是啥？TELL ME ABOUT YOURSELF，还不许是简历上的。简直是脑筋急转弯嘛，我要是事先背好了显得做假，要是事先不背好，非当场呆住不可。跟着第二个问题：你丫干吗来我们公司呀？其实这个问题问100个人，答案都是一样的：你们公司人傻钱多，再不然就是我申请了200家公司，你们公司是唯一给我打电话的。可到了面试的时候，就得想着法儿编出该公司的独门优势来说明申请该公司的原因。说的时候应征者言不由衷，面试者马屁被拍心花怒放。原来面试者是洪教主丁春秋，最喜欢听的是永享仙福寿与天齐，而应征者是被迫的马屁精，嘴里一边唱着颂词心里一边操面试者的姥姥。
现在的面试问题五花八门，所有的目的都是以让应征者哑口无言。我有个朋友读会计，去一家默默无闻的只有那么几个人的会计公司应征，居然面试者问她:拿DELOIT跟我们比，你选谁呀？这用的着问嘛，是人就会选DELOIT，也不会选这小公司呀，不说别的，这小公司给的钱才是DELOIT的70%都不到。我那同学吭哧吭哧陪着笑脸说当然是选你们啦，DELOIT的老板跪下来亲我的脚我都不去，小公司能学着东西，DELOIT里面人浮于事，去了纯粹混日子浪费生命。我KAO~~~！不过后来那小公司也没要她，恐怕是觉得这话编的太假...
面试就是个扯谎的过程，谁的谎扯的圆，谁能把谎话说的最像真的，那就能得到工作。我恨面试
被拒了郁闷，上来大喊一声~~~
家园 完全同意，编，就是死劲的编 家园 “介绍自己”和“为什么来公司”应聘这两个问题，学问大了！ 兄弟我原来干过阵招聘,也是天天问人家这个问题。这两个普通的问题，简单归简单，但作为hr的工具绝对好使。
“介绍自己”这个问题，一方面考核你的表达能力，短短两分钟，你的性格（是很内向那种，还是能吹会侃的）、社会经验、应变能力等基本上就大概勾画出一个形象了；另外一个方面，hr这时候乘机核对你的简历，通过对你在自我介绍中的一些细节不断提问，你究竟在原来工作中是主要负责人还是个打杂的，基本上老hr也就摸了个大概。
至于“为什么来公司”，讲起来就更是一通长篇了，这里不多说了，好多人吃饭的家伙
讲个小故事，身边的真事。原来所在单位的老板下来视察，经常先打的电话通知一声。然后下面各个分部就一阵手忙脚乱，以最好的面貌迎接老板。有的人对此嗤之以鼻，认为老板喜欢人家做表面文章。有一年老板跟大家揭晓谜底，他说，我为什么会有时候视察前先通知你们，我就是想知道你们在最好的情况下工作能有什么样的表现？如果给你们充分的时间准备，还被我骂的狗血喷头，那你们平时的情况，我用脚丫子也能想象的出来了！
家园 “介绍自己”和“为什么来公司” 硅谷这一带工程师的职位，这两个问题纯粹是过场，随便怎么答都行，关键是下面的做题。题全会这两问不回答也能拿到Offer，题要不会，这两问回答得再好也没用。
家园 离毕业还有半年呢 你现在找是主要通过学校的Placement office吗？有没有出去参加什么Job Fair什么的？还有Monster, Dice, Yahoo Jobs之类的？
离毕业还有半年呢，再好好找找吧
家园 一切都会好起来的! 学FINANCE的刚开始找工作总是比较难,以后会越来越容易.所以,现在可以想一些开心的事情,不要太郁闷了.呵呵,小虎以前也是干这个的,同感同感.花一下.
家园 花慰，同专业，ms毕业，两眼一抹黑啊，努力啦。 建议看看油人前辈写的interview的文章，或许有帮助。
家园 MS应该比BS好很多了的样子 最起码人家问东西能答出个所以然来，有点自主权，不象我，过去了就是任人宰割的份儿
家园 我那时候还是分配，但我自己寄了份简历给宝洁，不过没录用 收到他们人力资源部的回函，其他同学都很惊奇
家园 根据俺和俺很多同学朋友们的经验，简单谈几点 1 Highly technical 性质的工作 与比较 fluffy 的工作，难度不同，应对策略也完全不同。前者虽然也需要面试技巧，但与后者相比实在是微不足道。
PhD去应聘的工作大部分属于前者。面试技巧好坏决定的是公司好坏和薪水高下。
特殊Master类同PhD (所谓特殊指具备 highly technical and demanded skills and experiences)
普通Master (= relatively fluffy) 去应聘的工作，个人语言能力、外型条件、面试技巧，以及基本素质和修养，都是决定性的因素。其中唯一能够在短时间内改变的，只有面试技巧。所以面试技巧在很大程度上决定着能否拿到offer。所以需要照死了狠狠弄。我指的是那些令人谈虎色变的 behavioral questions.
2 你不喜欢的工作，抱着“管他呢，先见了再说”的心理，最终太半没戏。即便你装得再象也没戏。Recruiting Manager玩了大半辈子人了，拿眼一扫就知道你合适不合适。
3 Over-qualified 的工作你硬去申请，成功概率比2还要低。而且2和3其实总是hand-in-hand的。老兄这次失败的经历就是2+3。
4 同性之间，体貌特征与你相近的interviewer，比与你差别较大的，更有可能给你offer.
-----------------
提高面试技巧可以分这么几个方面准备：
1 收集各种有代表性的面试问题。
2 阅读一本专业面试方面的书。
3 有针对性地准备这些问题， 争取80%以上的回答都有故事支撑。所以编故事很见功力。
4 吹捧自己时一定注意含蓄和适可而止。让事实说话。不要 over-act.
Finance BA相对于accounting比较 fluffy，所以更需重视面试技巧。
我的中国同学里面，扣除个别极富竞争力一人攥着5个offer的那种大牲口，on average, more than 10 interviews land one job offer.
So just hang in there, keep improving your interview skills, and you'll be good.
家园 太对了，编故事这个能力真得好好培养 上来就是:给我一个你XXX的例子...都是学生，哪里来的那么多社会经验，好多时候得现编，编的不像真的，挂之，编的像真的，但是不能符合他的题目的，挂之，编的像真的，也符合题目，但是自己的做法不合他们心意的，还是挂之...
以后读MASTER还是去读个FINANCE里面技术性强的，这个世界还是得靠技术说话，有了技术不怕找不着工作，没技术，靠耍嘴皮子，这个可不容易...
家园 找前辈校友或熟人中做finance的，厚着脸皮跟他们 要故事
每人要一个。
当你搜集到10个故事之后，你应该可以自己编出10个质量比较高的故事了。
编故事也不能闭门造车呀~
家园 一说到Interview就象进了包子铺
家园 Interview这个东东第一印象很重要 基本上在见面头30秒之内interviewer心里就有谱了...
如果跟你东拉西扯不着边际多半是打发时间...
家园 这点绝对赞同，第一印象是成功的一半。