主题：问个关于职业的问题 -- 电子邮箱

有个朋友从建行跳到康师傅，因为建行钱少。说他们这种新招的人当劳力使，比老员工差很多。还听人说，移动公司现在招的人都不算移动的，是跟另外的公司签合同，再派到移动上班，移动的福利奖金这些人都没份。招聘启事上我看不出区别，但朋友跟我说这都不是正式工。我想知道，他们还招不招正式工呢？没关系的人，有什么办法进这种单位呢？他们还收不收新大学生呢？

我也有同学隶属于一个公司,记过被借调到某部门做系统维护,都这么干好几年了.工资什么的都是公司发,只是上班不用去公司,问他这么干有什么好处?答道:不用加班!

至于后面的问题,俺不知道不敢乱说.

国内很多大企业，如移动、华为、中兴等，都存在这类现象。虽然都在一个公司内干活，编制不一样，待遇就差别很大。有什么母公司编制、子公司编制、临时工什么的。移动那边怎么分类的，不是很清楚。

现在只要是好一点的单位，不光是移动，都不会轻易的招正式员工了。想从学校本科毕业就当正式员工那是难上加难，很多本科生都是先从合同工开始，然后后面如果运气加能力都不错的话，就有可能会转正，媳妇熬成婆。

反正据我所知，目前移动基本不招本科生当正式员工了，至少都要研究生毕业，才有希望做正式员工（有关系的除外哈）

其实，在找工作的时候完全可以问他们，是不是正式员工，福利待遇这些都尽可能问就行了。以上就是我所知道的，有什么不足之处，希望大家指出讨论。

周围很多人都已经厌倦了在商海和社会职场的折腾,现在公办学校\\政府\\国有企业事业单位\\是国内职场的首选香饽饽,和刚刚改革开放的时候比,这几个行业身价涨的厉害,也不知道是进步还是退步

我有一个高中同学，成绩很优秀，考上好的大学，毕业出来工作怎么都不满意，因为想去机关事业的，没进成，后来家里移动公司还有点关系，就跟着一帮本科生进了面试和体检等，后来跟我们说他们一批1十几个人就他一个是正式合同工，我当时就晕了，我在机关里面工作，不太懂这些，心理想合同还分什么正式合同和非正式合同啊，仔细一问啊，是多数人因为移动怕不便管理还有为了降低成本从人才市场找得，非正式合同工都是跟劳动市场签订就业合同，劳动市场再跟一定签订合同，钱是移动给劳动市场，再拨到这些职工的账户上的，可见待遇一定好不到哪里去，一旦出现问题，马上可以辞退你。

其实想福利待遇好，还是考公务员，不行就考事业单位，要么就考类似的单位，一是福利好，二是很少加班，三是手上的活很快就能完成干别的去。

大家都说考公务员难，其实是自己要求太高了，可以考除了公务员以外的类似的，以下列举：

一、国家公务员，很难，除了实力加运气外没有办法

二、省公务员 比较难 各个省之间不一样，像我在的江苏竞争比较大，属于很难，有的省是比较难

三、参照公务员管理 难度适中 一般要求专业对口，竞争力下降

四、全额拨款事业单位工作人员 中等偏下 有实力一般能考上

五、差额拨款事业单位工作人员 同上

六、自守自资事业单位工作人员 比较容易，因为好多人不愿意去这种单位，重点考虑

七、事业单位合同工 需要有自己真正的实力，待遇虽然没有企业高，但是较高的空余时间和较高的社会认可度也值得推荐

希望我写了半天能有人看到并对正找工作的人有所帮助

很多事情真的不好说，还是然时间来证明一切吧。

曾经当兵，当工人的职业理想...