主题：【原创】中国是在发展低薪酬领域吗？ -- 不器

今天上课时看到一张关于工序领域和薪水的关系图，如下（不会用画图工具，只好用win的画板画的，汗。。您且凑合着看吧 ^^)

因为全球化，中国确实得到了外国的大量投资，产业也是一片兴旺

可是目前国外向中国转移的工序集中在“零件生产、组装”这样的工序领域比较多，从图上可以看出来，这些工序是附加价值最低、也就是薪水最低的工作。

以前这样做还好，因为毕竟这些工序以前是属于劳动集约型的产业。可是随着机械化和电子化程度的加深，这些工序反而成为了最不需要劳动的产业（机械化生产将很大程度的逐渐代替劳动力），而图上横轴两端的工序则逐渐成为既能提供大量工作、又能保证高薪的产业。

用那个教授的话是：“中国的人均GDP是我们的几十分之一，我们当然不能和他们做一样价值的工作……”

听起来很郁闷，可是好像这是事实的样子 (>_<

感受颇深

讨论工资离不开两个概念。劳动力的供和求。工资本质是劳动力的价格。供的决定因素是教育和训练成本，求的决定因素劳动生产率和产品市场的回报率。

产品化，零件生产，组装，普通的训练就能上岗。计算机化让训练和操作更容易。求呢？DVD player卖的比DVD还便宜，老总能付的起高工资吗？这样工资自然就高不起来。

那图的左边，概念创造，普通的技术研发中国在开始赶。中国高端研究人员的工资在涨（15-20万RMB）。我所有读工科留在国内的并完成博士学位的高中同学（20+人）都至少有这个数。他们的能力可不弱。相对应的美国人的工资就往下拉。结果不就是outsourcing吗？ 现在美国人在尖端的研发上领先，还有娱乐业的概念发展上领先，这个还看不到有追赶的趋势。这个高工资更多由需求决定的。

图的右边，广告宣传和金融（其实还有医生，律师）的教育不容易，几百年积累下来的行业经验的获取和训练对外人来说也很难。行业控制也很严，外国人入行啥都要重头开始。这个高工资更多由供给决定的。

先从低的地方吃起嘛。哪有一上来就有最好的工作的道理？中国人又不笨，慢慢往高端前进，毕竟不可能一天就发达。

现在研发中心设在中国的也越来越多啦。

薪水低+高污染。

中国现在的做法是吃住中间的，然后逐步向两端发展，估计到下一阶段中间的部分也会下放到巴西，非洲等后发展中国家吧。

忽然想起来，找工作的时候是不是应该尽量往两边靠呢（笑）

风水轮流转，以后说不定这个工序最赚钱。

就是拜行业控制之赐。很多国内水平都很不错的一生，到这里来，等了两三年，只能做按摩师，还看不到希望，多有回头的。咳。

然而结果就是，只能干中国干不了的。如果中国有能力干了，就意味着这个行业将转移到中国。西方将失去其中大部分工作机会。

所以，现在只要自己埋头管好自己的事，发展好自己就行了。西方要保持行业的优势，只有发展的比中国快才行。但是，现实却不是，我看来西方的失败只是时间问题。

经济上有个理论，叫什么名字忘记了，大意是说：

市场、技术领先的企业，所谓市场的创造者、先行者，一定会被后来者不断的逼迫着向高端发展。而后来者，一定是从苦力开始干起，一直到行业的称王称霸。

追赶者开始的利润率、总利润都会很低。当市场充分成熟后，就是追赶者用性价比称雄行业之时，虽然利润率还是远远比不上当初的领导者，但由于行业的高度成熟、扩展，相比较于当初阶段的市场领导者，总利润要大的多，支配市场的时间也长，而所冒的风险是低的，当然也需要一直比较的勤力。