主题：【原创】老板终于向我低头了! -- 不忘国耻

其实让老板低下头的还是劳动部门.我和我女朋友都在深圳福田区工作.我在美资企业工作,不存在有大的劳动争议.但是我女友与她们老板却有很多的地方有纠纷.这还得听我细细说来:

2006年4月21日她(在此还是尽量不说女友二字方便叙述）进入中国移动的一客服公司，是关于处理１００７８５６彩信服务的业务．她从进公司这天开始，就一直培训．在５月１日与公司签定为期１年的合同．问题是这样引起的．在上个月３１（２００７年１０月３１），她的直属上司通知她去另外一个部门上班，是与原岗位不一样的工作性质．她当时就打电话通知我，征求我的意见，我当时就让她不要签任何字．我第二天请了半天假．我要为她讨回公道．

　　我们来到劳动部门，并向一位工作人员细说她的工作情况．这位工作人员当时就向我们要了经理的电话，说他是劳动部门的，请经理给我们一个说法，要是在试用期炒员工，除非是员工的行为给公司造成了经济陨失．不原的话就得赔给员工一个月的工资（因为我女友是在公司工作了６个月多１天，是在６－－１２个月内）．当时经理就打电话给她，让回去调解．

　　于是，我们又来到她的公司．找到经理，她一脸的笑容．双眼不断的看带我们进来的那个模样像是文员的女孩．（我想她一定以为我是劳动部门的执法人员．因为我从她的眼神里看到更多的是害怕的表情）．在我女朋友的介绍下，她带我们来到一间没有一个人的会议室里．一个拿了一张凳子，我们的协商工作开始了：

　　我的要求是：

　　　　１．赔一个月工资（最近三个月的平均工资）

　　　　２．补买５，６，７三个月的社会保险（因为她们公司是从８月开始买社保的）

　　　　３．以前的所有加班工资全额补回

　公司的意见是：

　　　１．赔半个月的工资（最近６个月的平均工资）

　　　２．补买三个月的社会保险（１２，１，２）

　　　３．　加班工资补休

　面对公司的不公平赔偿我没有任何退让，我扔下一句话：你们如果真的不按我们提出的赔偿．那只有到法庭见．三分钟不到，经理去打了一个电话．回来马上改口说：走，拿钱去．　

　　真没想到，事情是这么顺利，原本的很多担心全是吓担心的．但是可怜还在那里上班的１４０多名员工啊，她门加班是没有一分工资的．我很想帮他们，但是我要在我的赔偿金全部拿到再去帮他们．可以想像到，再过几天，那里的老板是多么的恨我啊！大家也来评论一下吧，因为这会影响很多的人，我不知道这样去做会不会太过份了点．如果每位员工都赔回所有的工资，那公司的损失是１０几万啊，还有一点是，员工会不会再在那里上班呢？

不管怎么样，是很成功的维权

支持。

否则公司认为员工软弱可欺，就更无法无天了。很多时候，他们就是欺人一个胆小。楼主好人！

助人为快乐之本，但对方是否愿意受助，受助是否会导致对方丢了工作引来怨恨呢？

需三思。

上海这方面劳动监管部门还是很强势的，以前有个同事只是打电话去咨询了一些问题，就被劳动监管部门追着电话回访了好几天，所以上海稍微正规点的国内企业和外企是不敢乱来的。

真上法庭去调解，一告一个准。

其实那个公司的老板有点不经吓，他如果扛着等到最后所有的人都处理掉了再解决你的问题他的损失就小多了。 有了先例后面的就只能照搬了。

最好的解决方法是团结起来保护自己的利益。

为什么换了一个工作岗位就算侵权内？

如果是侵权，那中移动为什么把费劲培训过的而且刚过使用期的员工换到一个supposed to be 的位置内？感觉中移动脑子有点进水。

我有朋友前一段跟公司就补发工资的事打官司，公司的HR经理叫嚣着就是把那些钱加一倍给法官，也不给他们……结果果然败诉

“如果每位员工都赔回所有的工资，那公司的损失是１０几万啊” 这不是损失，而是工人应得的报酬，公司应支付的开支。

老爸在台湾企业打工，有个同事因为工伤破相了（程度很轻微），要老板赔五千，老板拒绝，结果上法庭。

判决赔偿一万。

规避新劳动合同法啊