主题：关于新劳动法 -- lhcxhd

下午跟南方的朋友通话，口气小心翼翼的，问他在干嘛呢？说在开会，我说你是老板，开会还怕吓着么，说话口气这么小心。电话里说不是，是参加政府组织的会议，是关于新劳动法的。i

开完会后，朋友回电，说起新劳动法，感叹明年生意不好做了，不说别的，就说这个劳动法里关于加班的规定，还有每天最多加三个小时，双薪。再加上每年必休的公假，他的小企业基本没啥竞争力了。叹气。。。。“不好做不好做了"."这个新法对我们的制约太大了”，再叹气。。。

俺不是老板，所以对劳动法之类的不怎么感冒，难道真像朋友所说，新劳动法会影响江浙粤一带的民营竞争力么？

前几年甚至至今大多数中国企业凭生么能在国际市场的竞争中有优势？

价格。

低价格是靠什么保证的？

低廉的劳动力。

低廉的劳动力则是以产业工人的微薄的血汗收入为代价的。

“哦，他们是农民工。算不得工人阶级。“

谁要是这么说我真有点忍不住要骂娘了，骂 ncp和TNND的工会（工贼？）了。

跑题了，拉回来。

当国内只有一家企业的工资成本上涨时，这家企业会在国内丧失竞争力。

但是当整个中国的企业工资成本都上涨时，对于面向国内市场的企业就不存在这个问题了。

只有与他国企业竞争海外市场的问题了。

想想铁矿/煤的国际采购价格谈判的例子。你就知道什么是团结的力量了。

目前在国际上还没有哪个国家、地区能替代中国。为此我们提出涨价有什么不可以吗？因为我们的工人要更好的生存空间。

当权者也应该是看到了这一点。

个人觉得这才是真正的向和谐社会迈进。

该死的微软拼音，刚刚用ghost恢复映像，没安装其他输入法，不多说了。

个人认为过于倾向劳方，给资方施加的责任义务过大

游戏规则就是这样，有本事就活下来啊

可见以前这些工人的待遇有多惨。

企业有企业的难处，如果中国的企业能有美国日本企业的盈利能力，也不需要那么深地压榨劳动力的成本了。中国是世界工厂，但是制造业的主要利润都留在国外上游企业或贸易环节，能够自主定价的机会还不大。铁矿／煤行业处于采购下游，且量大，所以能有话语权，并不是合适的例子。这是宏观的情形。

微观上，国内企业适逢多种打击，汇率上涨、劳动力成本上涨，再加上已多年成疾的竞争环境恶化等因素，日子是并不好过的（垄断行业除外）。这个时候再让他们扛一座劳动合同法的大山，其实无异于扼杀民族企业（尤其是中小企业）的发展。试问国家在加强对企业的限制同时，提供了什么额外的支持呢？

至于说行业上移，那我觉得都是空话废话。上移是要有基础的，而且是要企业自发的；有钱了任何企业都会转去做研发、做设计。现在的政策就是在拔苗助长。

倒是听朋友说，事实上他们这些小老板平时还真不敢得罪这些员工，现在打工的都形成了一些同乡性质的团体，一人有难，大伙协助。只要在工作时间按时完成定额，老板们是舍得拿加班费的。实际上，我是怕挨骂，一些真实情况我还真不敢说。我也是个打工仔，但对一些故意敲诈，甚至不惜自残去敲诈的，我还真的不知说啥好。

别的地方不清楚，目前来看，浙江的小民营经济还是走的劳动密集型的路子，技术含量不是很高。国家政策的影响力很容易的会波及到他们。

美国这里的外贸公司也是这条链子上的小型食肉动物。

产业要升级，活不下去的就是政府不再欢迎的。