主题：【原创】爬行在日本的蟑螂 -- 南北朝大蟑螂

这个系列从现在开始连载，汗水。一直到蟑螂离开日本为止。

我估计是一个很伟大的坑，不会在本虫的另外一个大坑之下...

蟑螂上周参加了一个公司的面试，结果死在了最后的社长面试上...鄙视下自己。

这个帖子其实是自己的总结，当然了，如果有其他的打算在日本工作的朋友能够在此得到点什么的话，那真是我的荣幸了。

严格的检讨下，这次面试我犯了如下错误：

1 来日本的动机说的和初次面试略有不同。虽然是准备了的，但是，需要注意的是，这就让人觉得你有两面三刀的嫌疑了...所以，教训就是，本子是一定要打好的。

2 过分强调自己在大学前期的糟糕表现了，却没有提到强项的事情，比如之后发愤图强，只用了半年就过了本来需要一年的研究生入学考试，在大学院拿着奖学金之类，这些都是我的强大的地方，却没有提起...寒自己一下。

3 在描述自己的研究的时候显得过于草率了，的确，我的研究或者猛的说起来是没什么大不了的，不就是小波嘛。但是，如果能加上公式说明，以及由此而产生的高速算法---以及由我在工程上开发出来了，现在还需要数学证明，这个比较头大---的相关论述，可能结果就不一样了。---小波其实一直被忽视，虽然有人研究，可是却总在数学上裹足不前，真正用于工业的，除了JPEG2000之外，没有。

4 我有CMM3的经验，开发项目也是相当的强大的。但是，这些也没有能够从自己的嘴巴里面反应出来，实际上，CMM3的经验我这次居然完全没有提及，失败吖，虽然这个公司是号称XP的，但是，我们都知道，CMM的强项其实不在于对于开发的管理，而在于对于现有资源的继承以及再利用，这家公司明明收购了一个新的公司，正好可以借鉴CMM的理念的，我却没有丝毫的展示，这点，很失败，需要检讨。

5 无法合理的阐述选择这家公司的动机。这点我比较郁闷，因为至今都没有能够相出一个合理的解决方案。我总不能说因为我懒得找其他的公司就选择了你们吧，这点很不对，但是...估计以后被问道的话还是要吃瘪的...挂起来吧。--其实我选择的原因很简单，第一有朋友在，做软件本来就很累了，第二，这个公司不需要穿西装...我有洁癖，这点熟悉我的人大概都知道，衣服穿了三天不洗已经是我的极限了，而西装的话... 一个人过日子，穿西装是最不方便的。

6 对于未来的展望不明确，这一点是我从对方的表情里面读出来的。当初我也带过新人，也做过面试，对于未来不明确，这的确是一个比较大的毛病。但是，日本公司在面试的时候就问到这方面的问题，还是我所意料之外的，应该放在正式录用的面接上吧，这样的问题。毕竟对于未来的讨论是应该建立在你对公司所做的项目的基础上的，在入了公司之后，应该是你适应公司的文化，而不是公司适应你，这一点，我腹诽一下。

7 紧张过度。很多人都觉得我写东西和说东西的时候完全就是两个人，至少我们研究室的是这么说的，看你的日志觉得你就是日本人在写...我知道他是在鼓励我，但是这也说明了我真的不太适合面对面的情况，至少现在还是这样。这个大概也是我选择做开发的原因吧。很无奈，但是也没什么办法。

基与以上的原因，我的这次最终面试的失败真的是人之过，与天无关。需要总结的地方很多。

不过还好是第一次参加日本企业的面试，第一次就能过了两次面试两次笔试，我个人还是觉得自己算是成功了的，毕竟这也不是个小公司。

成和不成都跟你自己没关系，只要这公司叫你去面试，这就说明你自己够硬，但是面试不成，就是老天不让你拿到offer，再努力都没用

1.这个偶不知道该怎么说，美国面试不会问你为啥来这个国家，不过也许是因为美国的外国移民太多了吧，都习惯了。不过就这个问题而言，只要interviewer喜欢你，怎么说都没事儿，要是他不喜欢你，你就算说到日本的动机是为了给日本经济建设添砖加瓦促进中日友好保卫中日之间来之不易的和平之类的都没用

2.说自己发奋图强之类的话我曾经在面试中说过，没用。当时是Merrill Lynch来面试，问我在美国这么几年有过什么令人自豪的经历，偶说偶几年前来美靠着发奋图强自我努力从什么都不是走到现在，最后面试未遂

3和4我都没什么建议，因为我是本科找工作，所以招工单位根本不问什么专业问题，纯粹是看对眼儿了就要你，否则就滚蛋，也许master的面试会问一点正经的东西？

5.选择公司的动机其实完全是“逗你玩”的问题。其实这种问题就连interviewer自己都知道答案不外乎以下几种:

1.你们公司人傻钱多

2.我投了100份简历，你们公司是第一个给我打电话的

3.你们公司离家近

...

所以对于这类问题，基本上如果是大公司，我就回答你们公司在行业中数一数二，如果我加入我可以更好的utilize我的强项来为公司服务，另外我也可以获得更好的personal growth。如果是小公司就说大公司学不到东西..反正怎么说都是bullshitting，但是说到底还是那句话，看你能不能跟人家对上眼儿

6.对于未来的展望，这个在美国公司面试时候也基本上是必问的问题。其实这个问题也纯属逗你玩儿，因为就算你问interviewer自己他过5年想干什么，我保证他也当场呆住。我的对策基本上就是说如果是5年这种长期目标的话，我希望我可以成为部门中的骨干之类的话，基本上意思就是说偶会留下来，不会想着跳来跳去，意思到了就行

7.既然你是第一次面试，紧张过度是正常的，多来几次就不紧张了。我当时面试，刚开始几个那个紧张的啊，还专门找常用问题，然后自己设计答案，背下来，到后来连续未遂了好几个，自己也疲了，于是有新面试也不准备了，也不觉得紧张了..也就成了...

总之我觉得你面试失败完全是老天的原因，他们没跟你对上眼儿...

其实，如果你事先能找一些没打算去的公司练练手的话，这次可能就成功了。看了你的介绍，感觉挺遗憾的。

走到社长面试那一步，其实已经是那个公司的人事和业务部门基本上已经同意要你，社长那里通常是个走形式问题。可能是你的某些表现不被社长所欣赏，这里的原因也是两个可能：或者在你或者在他/她的。

接下来的事首先是要调整一下心态，要对自己有信心，能走到那一步说明你的能力已经得到一定程度的认可了。其次是要做一些面试准备和练习。针对不同的面试者准备略有不同的表述是正常的事，因为公司的不同的人在面试你的时候所考核的侧重点也是不一样的。比如，2-4的问题业务部门的担当就要比社长关心得多。另外，从5和6的表述来看，就算不是你的本意，如果从技巧上都不能过关的话，只能说明你在这方面准备得太欠缺了。其实相关的书和资料在书店或图书馆里有很多的。

关于7，开篇第一句话就已经点到。还可以通过参加一些课外活动得到锻炼和提高的。别把打工仅仅看作挣钱的手段。不过，如果你是今年3月毕业，现在说这些可能有些晚了（一般的讲这个时候应该已经拿到内定了）。

加油！祝你好运。

抛砖引玉，提一点建议。

1 的确，很多企业比起"工作能力、毕业院校”更看重人的信用。因为大家的考虑是，能力是可以公司培养的，可是“信用、人品”不是一天半天可以改变的。所以我想您其实是个很认真的人，千万不要在发言前后不一致，履历书上有矛盾等一些细节方面吃亏。

2 对，面试当然要表现自己的强项，哪有说自己糟糕的。一般面试最后会问你觉得自己有什莫

缺点吗？你至今为止在学习、工作中有什莫失败吗？这时你的回答要让人觉得你很坦诚，又要巧妙的让人觉得你的缺点有时也是优点。比如你可以说自己太完美主义了，什麽都要求最好，不给自己一点回旋的余地，以后应该在工作上有柔软性。但是要注意点到为止，别说太多了，否则对方会深入的问，那样您要是没有准备，就被动了。

3 这怎麽说呢？我的经验是公司更看重您的实际工作中做了什莫，至于学校的研究当然可以简要的说说，主要表现您的语言能力和思路的清晰。但是说实话，说太多了，面试的人其实不会马上反应过来的。

4 这个您真要特别详细说说，特别是实际的工作经验。

5 这两店都可以说的，其实大家都明白这个问题就是废话，说太漂亮了就是冠冕堂皇。

而且其实包括日本人技术者也很看重上班可以不穿西装，还有如果公司有フレックス工作制度的话，

也可以提提。这点很多人也很看重。总之回答这个问题就是让人觉得你很坦诚，为人可爱。可以有些小幽默的回答。

说点题外话，我个人还是觉得西装很方便，换换领带，衬衫就可以了。不会出错。反而私服挺麻烦的，每天要考虑款式，色彩搭配，弄不好容易出错。

6 这个一般会问的。当然是站在公司的角度上说自己要更努力的工作，提高业务能力。另外您可以

强调自己是中国人，有会几种语言上的优势，愿意为公司扩大海外业务出力。这点很多公司都很看重。

7 不用紧张啊。要面带微笑，充满自信。这是面试的最大诀窍。反正这家不成，还有的是公司呢。最近几年日本的就业市场很好的。

总结说日本的企业都知道中国技术者的技术水平是没问题的，胜负就在日语水平和给面试人的感觉了。记住即使现在日语不太好，也要充满自信的样子。而且要多说“頑張ります。”

如果您还很年轻，其实公司并不指望您一进公司就能带来业绩，主要让人觉得您好学，

有不断“頑張る”的精神就好。

最后做个小广告，不知你是在日本国内找工作吗？要找什麽规模的公司呢？工作内容呢？

也许我可以帮一点小忙。

另外其他会IT,懂日语，想在日本工作或者跳槽的朋友也可以和我联系。

恭喜：你意外获得【西西河通宝】一枚

鲜花已经成功送出。

此次送花为【有效送花赞扬，涨乐善、声望】

继续努力

今天收到了周一去面试的公司发来的契约书...

这是一家华裔日本人---不知道怎么解释了，反正是入籍成为了日本人的中国人开的公司吧，嗯，不过说到入籍问题，就我个人的看法，似乎我们这些留学生和当年的前辈有了很大的不同。当年的前辈们似乎大多数都已经转正成为了日本人了，但是至少我所知道的留学生里面，却几乎没有一个打算在日本长期发展下去的。按说我们这些人吃的苦也不比前辈少了（很多年前，有一个记录在日华人的片子，当时的小蟑螂深深为之震撼，原来日子还能这样过。但是自己来了之后，却发现，那样的日子真的不过是小儿科或者可以说是很悠闲的了，在日本挺过来的我们这一批人，可以说除了非法滞留之外，基本上都是那片子里的两个人左右的工作量的重叠...），但却对日本如此的没有感情，仔细的看看，结论有如下，一，我们基本上都是在信息丰富的生活里面过来的，对于国内的发展，还是有进一步的体会的...二，日本这些年对于中国也不比当初的好感了，三，苦也吃过来了，应该安逸一下子了。---开的公司，嗯，目前给出的条件是月薪不含加班的话实到手25万...年假10天。

公司老实说还是有潜力的，我05年去申请打工的时候还是一个部门，现在已经发展到三个子公司了，其中一个在国内，看来是打算用国内的资源来摆平日本的业务的。开出的条件对于新卒来说也不可谓是不诱人，此外，严格的来说做的东西是我当初的老本行，而且我的项目管理方面的经验也可以直接借鉴。就是一点不好，没奖金...目前在商量，看能不能把工资提上一点点的说。

日本的公司，奖金是一个的大头，这个是很多前辈们的话。蟑螂虽然对于钱看的不是很重，但是想到这样每年的SJ年鉴有保障了也的确是一个乐事。

嗯，姑且先考虑着吧。再找找的说。

记述在日华人的片子有两个，一个是1995年拍的电视剧《上海人在东京》（陈道明出演），另一个是张丽玲和横山他们拍的那个《我们的留学生活——在日本的日子》，估计你说的是后面这个。

社员有正社员和契约社员之分，你的工资要是按新卒、正社员看的话还不错；要是算作契约社员的话，就有些低了。两者的区别主要在各种保险、年金和福利上。休假规定各公司会略有不同，一般的，正社员的有给休假日数会随着工作年数的增加而增加的。

不管怎样，有了这个保底的，心理和生活负担会减轻不少，而且也有了日后再作选择的余地（在留资格等问题）。

你自身条件再好，不占了天时地利人和，缺一样不可。

不夸张地说，我被面过n家公司，世界五百强10+以上。

我个人觉得突出强调某一点并没有太大的作用，面试回答的问题，除了技术方面的问题，都有一个统一标准答案。比如你的弱点是什么，你的强项是什么，你的爱好是什么，你的职业规划是什么，你为什么离开上家公司，你为什么要加入到我们公司。这类问题只要找本面试的书，基本都有答案的。

最关键的就是以后你的顶头上司的印象，这个印象因人而异，就跟找女朋友一样，一见倾心也说不定。如果一个女人，虽然各方面都很好，可是你无论如何都没感觉，能一起日日相处么。

所以你要从面试官的次序，一般是先hr，测验下你的基本情况；然后就是你的顶头上司，这关最重要；最后是公司大老板。不过各个公司面试习惯不同，有车轮战的，比如微软；有超级考验耐心的，比如Google，面试轮数多不说，面试等待时间更长，要是能过Google的关，那真不是一般战士。还有更夸张的，只有1关，只一个人面试，并且只问技术问题。

我现在最怕的还是国外打过来的外文电话面试，谁能介绍下好的经验？

我曾经有次VANGUARD电话面试我，问的问题都是教科书式的面试问题，轻松过关，2天后让我on site,我驾着我的破车从New Jersey冒着大雪开2个多小时去到Pennsylvania，紧张的一晚上没睡好觉，背那些面试问题答案，第2天见到人，都不知道自己在说什么，最后糊里糊涂的又跑了2个小时回家，最后被告知面试未遂

就是这次以后我彻底不再对面试正儿八经的准备了，觉得突然看透了一切...什么面试，都是在逗你玩儿！后来几次面试，也就成了...