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主题：【讨论】单位里工资、奖金是不是属于绝对不能交流的事？ -- 格格巫
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办公室政治常常是由此引发...太恐怖了~~~
我今天深刻领会。郁闷中...
私下打听，某些制度严格的公司，查实后会终止聘用合同的（实际上就是开除）........
“气人有，笑人无”是人性的弱点。演化到办公室，就是觉得自己工资比别人高是应该的(功劳，苦劳都是自己的），别人比自己高则是不公平的。没有谁看过别人的工资单后，心态是positive的。所以，可以理解不让讨论工资的规定。
再说了，工资是明码标价，当初是你自己决定接受才来的。我是很少抱怨工资低的人。如果觉得不合理，就用脚投票，另寻能够体现自己价值的地方。
不过，有时候还是好奇老板工资单上的数字啦，哈哈。
开始有点不平衡，后来就平衡了
毕竟文化不同嘛。
自己反省一下，还是一时疏忽说漏嘴了。唉~~百密也有一疏的时候啊。
你们公司应该也有员工手册吧？
“员工手册规定，员工彼此之间不得交流关于个人的工资、表现评估和纪律处分的信息，一经证实，涉及的员工都立即开除，你确定他告诉过你么？”
http://www.cctongbao.com/thread/2103885/9#C2119216
越是不让打听很多人就越要打听，另一部分人就越不愿意跟人说实话，到最后都防着别人，组成小团体的概率大减，老板烦心事就少了一件