主题：此一时彼一时 -- 小糊

话说小Z这一天都是惴惴不安，不是说自己试用期不合格，要在最后一天把自己裁掉吗？眼看还有两天就满三个月试用期了，再不说什么时候说呢？

该拷的资料都已经拷走了，道别的话也打好腹稿了，新的简历也准备好了，就连找工作期间的兼职都有着落了，可是这拨人力资源部的人还在等什么？都这会儿了，还要出什么幺蛾子？

这三个月小Z加了无数的班，累计200多个小时（无薪），外加6个全天，写了无数的文件，打了数不清的电话，做了无数的活动……到现在，卸磨了，孙子们也动了杀机。

磨磨唧唧直到晚上7点半钟这一拨人才凑齐，人力资源部经理A、营销总监B、刚来两天的策划部经理C、副经理，小Z饿的胃疼，心说，要杀赶紧，姑奶奶还得吃饭呢！不过到了这会儿，小Z早就没有了当初的惴惴不安，反倒是坐在会议室长桌的一头，故意托着腮帮子，想看看这拨人如何开口？

果不其然，人力资源部经理A先是开了个头儿，说你来了三个月了，今天把你试用期考核的结果说一下，好听的说了不少，什么工作超负荷啊，加班多啊，做了不少东西啊，然后就是缺点，个性强，沟通差，有计划没执行，最逗的是说开会的时候不经允许随便发短信，不经允许随意出入会场，小Z心里那个乐啊，脸上还得一副苦大仇深的样子，一双眼睛不由得往B那里看：kao，这些东西你告诉人力资源部的人也就罢了，A还守着你在这儿说岂不是太tmd搞了！B果真故作深沉状，装着低头看文件，小Z心里乐开了花，却对着A频频点头：您说的是您说的对我确实有很都不足，我以后一定改blablabla……

最逗的一幕终于上演了：

A总结陈辞道，你的民主考核分数是62分，转正笔试是68分，平均分数是65分，小Z心里骂了一句“你大爷的，我人缘再差，民主测评也不会低于80分，除非是谁诚心找事儿，笔试题我早准备足了，怕被人看出来朝着80分答的，低也低不过75分”，小Z脑袋一歪，眼皮一抬，意思就是“然后呢？”A瞄一眼，赶紧接着说，按公司龟腚，你属于试用期考核不合格（那就把我裁了呗），但是——哈，幺蛾子终于出来了——公司考虑到你来了不久，对公司的流程文化还不熟悉，也是觉得你属于可以改造好的好同志云云，故提出——延长试用期——两个月！！！然后A还blablabla说了一堆，小z全没听进去，心里暗骂：知道新经理来了什么都不知道就我一个干活的哈，知道出了什么漏子还得找个背黑锅的哈，知道这样表面上作了好人还能一箭双雕两全其美哈，哼！

A说完了，见此状小Z正襟危坐、痛心疾首地反思道：列位领导说的对，我确实有很多问题，你们说的不足都在点子上，感谢公司给我的两个月延长试用期，我一定深刻反省、好好改正，不断提高…………

到这个份上，A说你要是同意的话就在这张纸上签个字吧，小Z扫了一眼，感情早就准备好了啊，上面优点三行，缺点半张纸，最底下写着一行字：本人自愿将试用期延长2个月，签字（冒号），小Z抓起笔，刷刷刷签上名字和日期，还给了A。

事以至此，领导们长出一口气，相视一笑，面露得色转瞬即逝，然后又对着小Z说了N多殷切的期望……闹剧终于结束了，小Z谢过诸领导，拎包走人。

下了楼，一阵清冷的海风吹过，小Z缩了缩肩膀，思绪更清晰了：三个月再加两个月的试用期？得了吧，以前哪个公司不是提前转正？！62分的民主测评，呵呵，当年哪次评优不是最高票当选？还得匀出几个奖来给班主任协调内部关系……

2周，只有2周，找不找得到下家都不能在这儿呆了，小Z拿起电话，开始正式拜托圈中好久找下家。

（本故事纯属虚构，如有雷同，权当巧合）

—————————我是改了主意的分界线（10月13日）————

由于性格乖张，做事张扬，剑走偏锋，所以遭此待遇，如果再呆两个月又如何呢？嘿嘿

为什么是两周呢。。。不是两个月么？

你学哈。

当然要赶紧撤了，当初说要裁，现在又留下来，肯定没有好事儿啊，不然还不给转正嘛

史文恭：“双活的下法，是怎样算子的？”

小糊回过脸去，不再理会。

史文恭：“不会算罢？……我教给你，记着！这些应该记着。将来下围棋的时候，算子要用。”

小糊：“谁要你教，不是两个人各算半个子么？”

史文恭：“对呀对呀！……双活有两种走法，你知道么？”

。。。

不过骑驴找马，有份收入总比没有好

就是太辛苦了，一边加班，一边找工作

sigh

公司的文化是永远不会变的，昨天是什么样，今天也会，明天更会。他们在累傻小子呢。

小Z好运