主题：五一之后，十一假期也要失守了 -- sneer

取消五一之后生生少了一个长假，也没见带薪休假怎么真正推广了

现在又把脏手伸向十一假期，难道民工荒到要大家取消所有假期去干活了么？

两会还是取消吧，不需对选民负责的代表说出什么浑话来都没啥奇怪的

用法律规定带薪休假制度更加合理，为什么一定要挤到黄金周呢？如果法律规定全职员工必须有不少于N天的带薪假期，不是更好吗？

这其实是法律已经规定好了的，但是现在多少人能理直气壮的说我要连休10天假期啊....

还是央企下属企业，我一次没有休过年假，根本就没有，郁闷

意。

职工带薪年休假条例

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（略了，基本是说病假事假请太多的情况。。。。）

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不过这是工人日报2009年的一个报道，感觉差不多。

带薪年假离普通职工还很遥远

http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=153068

你以为真的能实现吗？实现，也许是10年后了，这十年，这些假期哪里来呀？

老板要是直接无视，职工无法上法院告他的。在法律上，国务院条例相当于“建议性”的政策，出了国务院直接管辖的机关，是不可执行的。

過的是資本主義（贅沢）的生活啊。

公务员除外。

一般企业带薪休假的“薪”指的是基本工资部分，这部分约占总收入的一半，另外用于月度和年度考核的额度，休假的话这部分肯定不保，当然每个单位扣的标准不一样。

很多职工只有年休5天，比长假的天数还少，南方的生产型企业一般还会放一星期的高温假，很多企业就把职工年假统一冲抵了，但不扣考核工资，这个叫“被休假”~

不是建议性的，你也可以看到它的适用范围包括政府机关，企事业单位，和雇用工人的私人。国务院条例属于行政法规，具有法律效力，而不是政策。

另外每年的法定假日也是以国务院条例而不是法律形式下发的，这个肯定具有强制性的。

“根据国务院办公厅等有关部门的通知中已将2010年元旦节日假期期间的放假安排时间表公布，一共放假3天。具体时间安排为：1月1日至3日放假，共3天。其中1月1日为法定元旦假期，1月2日是礼拜六，1月3日是礼拜天，这两天的休息时间不再另行补休。”

上次把五一搞死的就是他……

看着一些与我们无关的人在上面尽其所能娱乐大众，名副其实啊。

请不出假，正说明老燕不可或缺，宝贝呐！