主题：【原创】我所知道的江浙企业的招工状况 -- 建筑师

我所知道的江浙企业的招工状况

我们人在北美；有朋友来自江浙一带，她在这里带孩子（们），丈夫在国内开厂，打拼，每年来探亲两次，保持移民身份。

他是做磨片的，从电动手磨的耗材到加工不锈钢的磨片都做；行销欧美，占领很大的市场份额。前几天终于见了一面，特意问道了河里大家讨论过的民工荒；答案是：对，民工荒的确有。

他说民工荒的主要原因是内地的就业机会增多，即便是工资没有沿海地市高，但考虑到每年的往返交通费用和当地就业的便利，很多工人就不再出远门了；另外一个特征工人流动性变大；现在的民工的年龄段跟以往不同，现在主要构成是九零后，这些年轻人的消费观念和理财观念于前人有很大不同，基本特征是及时行乐；这个月发了工资，辞职，消费，没钱了，再打工；反正机会多；好在他厂的工作对技术要求不高，始终能够招满；厂里提供食宿，工人每月支付180元。工人月工资大约2000左右。

从几年前，政府要求三金五金，缴纳各类保险以来，企业成本不断上涨，而销售价格几乎没有变动，这些成本是直接从以前的利润里出，所以当地的企业主叫苦不迭。他们厂大约250名各类员工，这些年此类支出大约在600万（没记清，可能有误，也好像每年200万）。

关于政府的腾笼换鸟政策，他们还是很谨慎；有些人到内地开厂前期，当地政府非常配合；等落了户，就成了案板上的鱼；他的朋友到安徽办厂，由此遭遇；我不明白安徽何以就成为内地了；难道不是西北西南省份吗？另外考虑到运输成本等因素，有些企业是没有办法搬迁的，哪怕是内地的工资低。

至于在东南亚办厂，也有同样的因素。他不是很了解南亚基础设施状况如何。

他还提到想在北美设店，走访了一下，发现当地大型连锁销售企业的利润率也不高；原因在于人工太高，其次损耗大；像一些顾客拆包退还的商品，他们就直接报废；他们不可能找人重新包装上架，这样的成本会更高。我想这也得看什么商品；我忘了问他们为什么不返给中国企业呢，这样的霸王条款不算意外吧？最后这个开店的主意就放弃了。

还有一些小八卦；做专业不成，就买了几块地，隔几个月卖掉，挣点零花钱。像他们这样的千万富翁却有我想不到的节俭意识。比如他抽烟，当地中国人有回国机会就带国烟来买，一条大约几十美元；他嫌贵，改抽万宝路了。

（发了这贴之后，通宝为零，那位不缺宝的大拿能否那啥不？。。。。）

随着人民币升值，出口成本会越来越高，总在低端产业恐怕是不行的。其实，他想轻松了，到北美当地主也很好。多年后未见得赚的少。

最容易得通宝是去趣味社区玩儿游戏，每天9枚。

我想给通宝，可是给不了，只能献花了。

希望楼主多介绍一些情况。

的工艺品厂也是因为本地人工贵,去安徽考察几次后,在当地官员讲的天花乱坠的鼓动下,把几百人的工艺品厂搬过去,最后就是未及半年,半夜把仓库货物原料装了几车,扔下已付了近百万的租金,跑回来了,问其原因,愤愤不平的说:那帮吃干饭的真的当我大老板啊.我一年2000万销售额,纯利也就100多万.Y的今天拿个几千的发票来报销,明天一个电话叫我去买单,最后就是干脆暗示要3成干股.我5个月,光是那帮孙子送礼报销买单就化了30多万.我宁可每个工人涨300,也就这个数

宝推可能是：

当然，偶尔对方运气好的话，“恭喜：你意外获得 4 铢钱”这部分能变为“感谢：作者获得通宝一枚”。

如果很想送作者通宝，那就找对方的有效帖子，连送12朵花（因为一次最多可以送同一个人12朵），这样有12次机会“作者获得通宝一枚”，比宝推省了20铢，比宝推多了11次机会，还有可能让对方不止得一枚通宝，嘿嘿。