主题:大国企的以人为本 -- jin155
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曾在大国企干过两年,后来跳槽到一欧洲企业。
感触:
大国企的基层老百姓,日子过的很悠闲。
基本的福利很到位,待遇也不错。
安稳点的,老老实实工作,拿应得待遇养家糊口
积极点的,体制内也给各种上升机会。
感觉上很像社会主义社会的概念
之所以发到时事板块,是因为联想到国进民退现象
如果国企继续扩张并能保证员工待遇,小的还是挺支持国进民退的大潮流的。
附:这个是刚才在蹲厕所时想到的
复 大国企的以人为本
这些学生都是用劳务派遣的形式进入各大国企。
而许多国企也在努力的扩大业务量。比如一些资源企业。虽然这可以称为透支。但面对新工人的涌入,这也是没办法的办法。
至于工资保障,国企是肯定不敢拖欠和克扣的。工资及各种待遇与正式职工一致。每年还有转正名额(就是表现优异者)。只是合同有签约年限。
复 大国企的以人为本
del
复 del
我个人感觉,目前整个地球都是创新不足,照抄有余。
微软貌似也是抄袭很多小公司的创意
科技的两个方面,创新和推广,究竟要达到什么比例才合适?不知河里有没有研究这方面的
上述言论,均无考证