主题：【讨论】看《国企备忘录》有感 -- 罗博

最近CCTV2在晚上9点20开播系列片《国企备忘录》，看过了3集。觉得国企这种生产关系适应了生产力大协作大发展的要求，和阶级性关系不大。古今中外的经验特别是招商局公私身份的几次变更都说明国企没有绝对的好坏，国家脊梁和贪官都可能诞生。国企一方面提高了社会整体效率和福利，另一方面又由于内部人控制或政治诉求而降低社会效率，真是矛盾的共同体。

同感，但是里面过分强调社会责任，有点太牵强。

一个企业的发展，不光要讲求经济效益，还要照顾到利益相关方，否则很难长久。

但是，一项福利的增加就是一项长期的成本。

也就是说，增加容易，取消难。

无论这些成本是否合适。

在以前，国企承担了大量的社会成本，好容易剥离了。

如果过分鼓励，又会回到老路上。

过分强调社会责任，就会增加成本，降低企业效益。

过分强调效益，就会影响就业。

一个两难的问题。

但是，对于央企老总，还有回政府的退路，强调社会责任，镀层金，这才是主要目的。

1，如果社会贫富差距过大，大多数的社会成员福利水平偏低，那就应当大办国企，提高社会的福利水平；

2，如果社会福利水平过高，导致竞争力不足效率低下，就应当限制国企发展私企。

按照这个推论，老毛大办国企和老邓发展私企都是对的，而我们现在又到了该大办国企的时候。

福利和效率，或者公平和自由，或者大政府和小政府，再或者左和右其实指的都是同一对矛盾。所有现代国家都必须面对如何平衡这对矛盾的考验，把这对矛盾推向任何极端都会带来各自的问题。

国企真正可恶之处是总是被一群圈内人控制。因此就算是大办国企，依然不能照顾到真正的弱势群体。在中国，那些国企的临时工就是明证。

要降低贫富差距，最重要的是反垄断，不管是私企垄断或是国企垄断都要反。尽量让市场充分竞争才是拉平劳动者收入的好办法。