主题：老婆刚被炒了，怎么安慰她 -- 懵懂80后

先平静一下心情，不妨诚心诚意回头找R公司再问问。都说好马不吃回头草，能吃回头草的马那才是心境通了。

其实R公司这样的挺适合三十岁左右的人，好好干上三五年，招牌上多上几遍金漆，找合适的机会可以到中等规模的公司干个部门的头儿。

这种事情是有很多苗头的，可能太投入工作没注意，或者根本没往那边想。

他们的确总是有一些说不清楚的优越感，但是面对能力超强的中国人，会深深的刺激他们敏感的心，但是他们是绝不承认的，于是在中国人还没有长大至更大威胁前，痛下杀手。

从10月底入职到12月中被开，做了什么工作是最关键的判断依据，

我猜测以你老婆的个性和能力，应该是光芒亮过GM了

试用期炒人也是需要理由的，就是工作表现不符合劳动合同。

如果什么人上来说觉得她不行，那好啊，一二三四写出来，一条条摆事实讲道理嘛。

东南亚人，就不必说了。人家天生做奴才的，你老婆就算留在那里天天受那些鸟气还不够烦。

del.

如果再骂出一个高血压或者心脏病什么的，可不能算我败坏人品了。

电子赵括:说起人品，倒是有件往事回想起来一乐

科研仪器公司.动员你老婆自己开公司做代理吧..

之所以难过，是因为期望和现实的差距。

你爱人能力没有问题，有什么好难过的。好好休整一下，过完年再慢慢挑。

不能同意更多了

这个GM应该是有点歪念头的，面试时他人在国外，是通过Skype网络面试的，然后有天晚上居然发消息问我LD睡了吗，LD问我怎么回，我说先别搭理他，后来也就再没有类似的情况了。

然后是签合同的问题，他们人事说只有签名，没有盖章，理由是老美觉得没有必要。

还有猎头在27号前几天有打过电话问工作情况，可能当时猎头已经知道GM的想法了，而且GM也是这个猎头找来的。

GM说她邮件回复慢了，应该每天早上上班前（他们是弹性工作制，一般是9点上班）把邮件都看完。

不过这样的工作不做也罢。