主题：老婆刚被炒了，怎么安慰她 -- 懵懂80后

和LD在同一家公司结缘，后来因为外企潜规则（避讳办公室恋情，相信大家都明白），她的专业也比我好跳槽（供应链管理），就委屈她去换工作了，暂时以B公司代替吧。然后结婚、生子，一切都顺顺利利，我们有时候开玩笑，要不是认识我，她还不一定有机会进医疗这个行业。

今年年中猎头给她推荐了一个机会，虽然工作内容没多大变化，但是公司名头更响，福利更好，离家更近，还有和我上班顺路了，以后2个人开一部车多方便啊。然后就和原来B公司友好分手，进了R公司。

虽然工资是涨了，但是LD心态也开始有些变了，以前B公司国内做她这块业务的就3，4个人，R公司家大业大，可能一个产品线就有10来个人做，每个人的职责划分明确。看着同事中有工作10年的也还没有升职，这时正好另外一个猎头推荐了一个小公司L的职位，做供应链管理和总经理助理，薪水翻番而且还是税后，能学到不少东西，看起来前景还不错，于是一通电话和视频面试后，在R公司的试用期还没结束又跳槽了，这时是10月底。

L公司的GM今年6月才上任，东南亚某国人，履历很丰富。因为公司小，产品新，很多事情都需要从头开始，LD入职第一个月基本天天加班，晚上回来美国同事刚上班，还要写邮件，和她差不多时间入职的财务兼人事小姑娘，还单身，也是每天加班，搞的她妈妈以为她有情况。

12.26，LD说今天和做物流仓储的C公司谈好了合同，2014年的forecast表格老板也通过了，上次月度Review meeting的会议纪要老板也没有要求再修改，工作基本都理顺了，老板没再挑她的毛病，很开心。

12.27一早，LD微信我说被炒了，GM觉得她的表现没有达到期望值，立马收拾东西走人，会提供半个月薪水作为补偿！因为2年的合同是10.28开始，试用期才满2个月，都不算违反劳动法，而且美国人事发来的解除合同文件的签署日期是12.12！LD说当时觉得很受打击，差点就哭出来了，但还是当场就签了，然后出来就哭得稀里哗啦的给我打电话，我只有安慰她此处不留爷，自有留爷处，blabla。。。。

很窝火，很自责，想想再写吧。。。土鳖抗铁牛

我也不知道怎么安慰你，这算是种经历吧

要说外企的GM,香港人新加坡人，往往有一种莫名其妙的优越感，

不太靠谱，东南亚的更不靠谱啊，很多就是没文化，早离开少损失。

小公司工资高，但是比较累，风险大。

大公司工资一般，但是随意开人的情况不多。

常在江湖漂，哪能不挨刀？不过现在正是好多公司冻结招人的时段，正好借机会好好休息一下，过了春节再说。

职场里最难把握的就是这山望着那山高，哪知山后是悬崖。

贵领导太顺了，难免强烈挫折感，先哄着，到心理平静时再细聊。

如果美国公司12.12就签好文件这里还让加班到27号 ,就算不给总部HR发信反映一下中国公司管理混乱也至少应该把找个把这个公司的名字爆料出来。

她自己是清楚的。美国总部那边负责她们方面的是个台独，屡屡使出小手段而被她指出，包括在网站上的中国地图做文章，最后暗箱操作了。

一方面如果能力够强，一个人负担起全家，当然是最理想了。

另一方面老婆跳槽的时候没有冷静客观的帮她多分析。

其实从猎头联系她开始直到27号，中间有很多苗头，比如入职前这个GM大晚上在Skype上问我老婆有没有睡觉，当时老婆问我怎么回，我说不要搭理他，后来就没有再骚扰过她。还有猎头前些天有电话问过她工作的情况，当时估计猎头已经知道GM想要她走人了。

这个公司叫Luminex

这意味着你要赚很多钱，全年12个月可能10个月都要出差，根本没时间陪老婆孩子，这真的是你想要的生活？先问问你老婆孩子是否想要这样的生活再做决定吧？

关于求职，薪水福利什么的不是最重要的，我觉得最重要的是你和什么人共事，和好同事公事有益身心健康，没有什么比“一个心术不正的老板”更坏的工作环境了。

吃一堑，长一智。做好职业规划，不要为了千把块钱就换工作，不要轻易被猎头蛊惑，跳来跳去得不偿失。

人生就是各种经历的集合。

可以用孟子的【天降大任】理论开导一下。

人在这时最重要的是需要有个人倾诉、理解。支招多了反而适得其反。

他们要求超级高，非常地能搞事儿，脾气还很差，应该找律师吓他们一下，春节前裁人太不地道了。

直接就先开个病假条，然后说怀孕了，bla-bla。