主题：【偶想】老板 老板 -- 老顽童

老板有好有坏。

好老板真好？

坏老板真坏？

各有说辞，各有标准，有比较才有鉴别，还真难说。

有两家公司，一家在本省，一家在邻省。两家公司的老板都不是本省有，也不是邻省人，而是另一个邻省人，具体的公司名称和干什么活的在此就不提了，免得有人不爽提告。两家公司的规模差不多，经营的产品范围，服务的对象相同。

邻省的那家，公司老板待员工不错，对公司的骨干尤其重视，待遇好年底有红包，年青员工结婚，老板给个大红包，亲自安排婚礼，组织员工们去助兴，让新人感到很有面子，也很感激。因而公司队伍稳定，做得不错。这个老板是个典型的好老板。

而本省的那家公司的老板就是个典型的坏老板，员工的待遇是能差尽量差，想方设法克扣员工，有时连许诺的的赶工费在工程结束后也装傻不给。这样的公司当然留不住人，专业技术好的骨干更留不住，老板自家的亲属晚辈也跑，公司的员工跟流水线似的进出。

有的员工出去后就成立了公司自己当老板，这个坏老板的公司前后培养了十几个老板，这些老板中有几家公司的规模并不比原公司小。

由此看来，好老板虽好，但限制住了部分员工的发展；而坏老板虽坏，但刺激了员工朝更好的方向发展。谁对社会的贡献更大？

不由得让人联想到一位大家都熟悉的老大，人是好人，但举措失当，言语瑕疵，结果就培养出了好几个老大。

应该给常凯申立一个大大的纪念碑

中国有今天，应该感谢英国，法国，俄国，日本，德国以及美国孜孜不倦的侵略和欺压。

好老板未见得没有培养人，但是肯定没毁人。

坏老板也许有激励人，但是绝对是毁人不倦。那些事业受到挫折的，每天工作提心吊胆的，精神压抑的，你可知道？

要不要就计划生育问题向皇军发南京大屠杀感谢信？

那些有心为恶不讲游戏规则的，哪怕无意中成就某些人事，也没谁会感激

另，对自由向往的野心与老大好坏无关