主题：【原创】本次“两会”有一个特点 -- 给我打钱87405

Tg的规矩是入党才能当干部，然后tg对党员的要求极高——信仰者，安贫乐道。

现实是党员并非个个都是有信仰的人，要是中国有八千万信仰者，早就登陆冥王星了

一年一度的中共人大、政协〝两会〞，目前正在北京召开，有大陆媒体披露，《2014胡润百富榜》上最受关注的前100位中国顶级富豪中，共有36人出任今年〝两会〞代表或委员，他们的财产总和超过了1.2万亿元人民币。

吉林《新文化报》报导称，登上2014年〝胡润百富榜〞的人大代表共有15人，政协委员21人，这36位代表或委员涵盖了地产投资、服装家电、手机制造、IT、石油开采、医药、新能源、汽车制造等行业及领域。

据《新文化报》统计，这36位代表或委员的身家超过了1.2万亿元人民币，若依照最新汇率计算，甚至超过了越南去年全年的GDP总值。其中，汉能控股集团董事局主席兼首席执行官李河君、娃哈哈集团董事长宗庆后、腾讯公司董事长马化腾，以及百度公司董事长兼首席执行官李彦宏，都是千亿富豪。

西方民主制度是金钱操纵的腐朽制度，必然被先进的社会主义民主扫进历史垃圾堆！

即便代表们比例均衡，可是在“屁股决定脑袋”之下，当代表前代表他们所在的群体，当代表后还能如此吗？这需要有一个非常先进的系统，避免出现被代表人群以脚投票的情形出现。这说穿了就是一个代理人制度的建设问题。可是，即便代理人制度再完善，于一个国家内部而言，这套制度一定是层级制（假以大数据是否可以做到一通到顶还未可知，但目前还不行），而层级制的特征就决定了势必会出现反应慢、效率低等官僚化倾向。然而，最关键的是实力，实力不济，代表们再怎么据理力争也是无效的，即便设计制度时给所有群体都留出了足够份额，最终还是抢不到话筒，抢到了话筒也不会有人搭理。那么，什么决定了实力？说到底，还是分配制度。分配制度是根本性的决定要素，分配不合理尤其是一次分配不合理，再怎么优化代理人制度，也无济于事。

好比这个论坛，不需要坛主、版主人工置顶，就“置顶”这个“利益”而言，哪个贴子会出现在前面，是“全体利益”的集中表现，发帖是一种利益诉求，看了不回帖也是一种利益诉求，砸花是，投草也是。管理者真正需要建立的制度，乃是维护“和而不同”的秩序。至于论坛的规模和风格，如果说初期还有创立者的影响，那么到了后来，就完全由参与者的综合能力来决定了，是为“无为”也。

讨好你，混着混着，就算原本不是什么官员商家，什么助理秘书，甚至保镖就都成了必备的了。

官僚系统本来就是为稳定而建立的，层级制是它的一个重要特征，而层级制就意味着缺少变通、反应速度慢，这不是个人的问题，是系统的问题。实际上，官僚系统对官员的要求很高，高得超出了大多数人的承受能力，因为在这个系统中，大部分官员是无法（在工作中）实现个人价值的，他们永远都是巨大机器中的螺丝钉。心高气傲的人不是没有，有的进去了基本都给磨掉了，这一点是系统外的人难以想象的。这种对个人追求自我价值实现的轻视，又进一步降低了官员的工作积极性。大型企业内部也会有这个问题，实际上，许多垮掉的大企业都有中层干部不思进取的原因。反过来说，在里面干了数十年还热情似火的，都不是寻常的螺纹钉。这是其中一个问题。

另一个问题是，新陈代谢中的退出机制至今都是个大问题，当一个人过了人生的高峰逐渐步入衰退期之后，其效力的政府或企业该怎么办呢？留着是阻碍，辞掉不人道。无论做哪种选择，都会被指责。

这两个问题如果能解决，早就解决了。有些事，批评是容易的。

议事人员如果实际没用，那也就是没用，

但不管出身如何，只要管用，那就涉及利害，一窝蜂的人，不是想收买他，就是想干掉他，就算不想收买或干掉他，找他的人多忙不过来，久了要人工，人工又要钱，最后混成个小衙门。

其实对类似问题，最有效的制度，目前实际就是年限制，这方面你连限额比例都不太灵光，你看档案这人是工人或农民，但他实际是什么不一定啊，就算身份一定，如果他真管用，一大堆人马上危逼利诱后，那最后为谁所用就又不好说了。

现在社会的结构是相当复杂的，我给你觉几个例子吧：

1

我一远亲，农民，而且确实是贫农，从民初那会儿就靠亲戚接济才能混，现在开公司开宝马，而且说实在的，德性样儿不管是听过的还是见过，真没什么高大尚的成份，他们是没有从政的心，吃喝嫖赌就很满意了，但要真有这心，这种人要入了人大，你是算他农民啊，还是算他德性样不好的老板啊。

他首先缺乏的是可操作性，介定难度太大。

2

从古到今，凡是起势的，对领头的，搞专项打击的少么，现在叫定点清除。

3

所以就我掌握的知识来看，议事机构，要和具体执行的官僚机构形成差异性，只能形成与现官僚机构，官职年限，有明显错开的年限设定。

我以为，与其研究“退出”，不如换个角度把退出问题转为“传承”。现代社会很不重视这个问题，反而是过去的家庭式小作坊在这方面做得很好，所谓父传子，师傅带徒弟（其实以前的国企也很重视这项工作），实际上是一种传承（教育）机制，极大的发挥了“二线人员”、“退休人员”的余热。孔子说，三人行必有我师，一个人工作了几十年，不当老师实在是社会资源的极大浪费。像这样的传统不仅不应该抛弃，反而应该捡起来进行改良，从血缘关系、师傅关系的小圈子走向部门传承、社会传承的大圈子。

是政府执行人员，又去参与政策制定，政府评定。这不是自己评自己吗！一线干活的人才能代表一线的人。象今年那个洗脚妹子，这才是真正的代表。现在大多代表就会唱颂歌，抬轿子，全马屁精。他们怎么监督土鳖？

在马斯洛看来，只有为满足生理需求奋斗的人民、为满足安全需求奋斗的人民、为满足尊重需求而炫富的人民，以及为自我实现需求的精英。

坐上一会堂的工人农民打工仔讨论出来的政策只会更短视和民粹

这问题实际不但是回到古代，而是比古代更要命，原来的士人是以受教人少比例为基础的。而且还超文科，官僚化。

现在搞这个，不是整个受教育人口大乱斗么，吃饭撑的啊。

普遍教育，而且文教文宣的也是这样，

拉几个这种人，自个还是官，共产党的官，哭地主哭的都以为死了亲爹，上网一搜，几代贫农。

想干么啊。

余热算了，先保证别害人吧。