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主题:Intel高调宣布2015工作AA超标完成 -- feebe
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摘要:
去年的目标是,所有 new hires 要 40% have to be women or
underrepresented minorities (black, Latino, Native American).
结果实现了 43.1%
今年的目标是 45%
其实硅谷公司自愿还是被逼,都制定了内部目标。多数公司的措施是先不招 非
underrepresented minorities的 new grad,不过照作弊的速度,拓展到 非 new grad 也就是时间问题。
想读英文可以看
http://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2016/02/03/465270
导读
设置了 diversity-chief,也是VP级别
2008 开始考虑 工作AA
Employee diversity training
派雇员到老黑学习教计算机,同时将这些学校纳入招聘
内部有 resistors
http://www.usatoday.com/story/tech/2014/11/04/google-diversity-
$150 million plan的工作AA计划
http://money.cnn.com/2015/05/06/technology/google-diversity-pla
工作AA的网站
https://www.google.com/diversity/
通宝推:刹那芳华,