主题：老百姓的收入与贸易战 -- 夜如何其
1、工业化练兵
2、第一桶金
这两样在工业化社会意味着什么我想不用再普及了吧，但凡持续有了兵有了钱，还搞不定工业化的科技山头，那真是要脑袋天天被驴踢才行。从良性竞争角度出发，山寨主要是为后来者提供了一个相对比较公平的战场环境。正常的科技环境，本来就需要大量而多方面的竞争对手，把竞争对手都掐死在摇篮里，这是自甘堕落，欧美从冷战以后就是一直在自甘堕落。山寨的良性层面就是将科技开源化，目前TG就是平台化搞得越来越好的国度，对于科技真正的态度，不该是怕别人失去了进取心而不愿意开发，而是大家都把自己研究出来的拿出来，缩短那些站在巨人肩膀上的人更快地突破到科技新领域，至于回报，科技界本来就不该让所谓占山为王吃拿卡要的逻辑成为主流，而是作为功勋人物，自然有懂行的人为你点赞，让赞来体现你的价值（信用社会信用货币问题）。
你拿刚工作前几年的收入增加和工作十年之后稳定了的收入增加比，当然是前者快得多啦。工作的早期随着经验的积累，收入涨的就是快的多啊。到后期除非职位升上去了，否则也就涨的就慢了。
我们公司刚毕业进来的小孩，肯学的到第三年比刚进来时工资翻个倍都正常。后面哪可能每两年翻一倍？
美国的劳动增长率2000年就已达到81316美元，2017年已突破十万元大关，为101101美元。
相对消费市场的总需求不变，劳动生产率的提高与就业劳动人口的总量是成反比的。
美国的劳动增长率2000年就已达到81316美元，2017年已突破十万元大关，为101101美元。
如果中国的劳动增长率直线增长（科技研发的投入带来产业链的技术升级），那么加上中国庞大的劳动人口基数，这新增加的天量工业品需求市场从何而来？所以中央所提的扩大内需绝不是一句口号，而不是再要人民吃苦耐劳苦度十年的问题。
中国不解决内需，这十年肯定会在全球市场与美帝兵戎相见。
如何在提高劳幼生产率的同时合理处置好劳资分配是接下来执层阶层所要面对的一个主要难题。
我们进工厂那个时候，收入都是有规定的，是死工资加一点奖金。中层和基本员工同时进厂，工资条差距很小。然后就是收入改革，都增加，但速度不同，中层能是底下三倍了。工作资历影响的部分越来越低。
但我的确犯了错，对比时间有问题，我想了一下，可以调整为4倍左右。
不过我觉得结论没问题，前十几年，工资只有增加。后来还有工资停滞不前的时候。