主题：反人类的设计都是咋出来的？ -- 夜如何其

发牢骚是很容易。

挑别人的毛病也是很容易的。

但做事不容易。

尽管如此，看到种种反人类的设计之后，大家还是忍不住要吐槽：设计师的脑子被驴踢了吗？

特别是公共设施的设计，你们就不能搞搞调研嘛？拍脑袋瞎想，这种显而易见的错误。

说实话，我挺理解这些设计师的。

第一，我人品贵重，宅心仁厚。

第二，我也设计过这种反人类的东西。

那个时候，我在基层单位负责，需要做很多非标的小东西。而我公司规定。不许出去定做，肉烂到锅里，全归我们自己的机加工小公司。

这个小公司被承包了，垄断了内部市场，活出的慢，但态度很好，都是我自己出图纸。

我也不会制图，就简单地画个三视图，标上尺寸，签上名就齐活。

材料全部用304不锈钢，也没别的可选。

有一回，岗位要个大量杯，我想了想，干脆多做几个，少了，出活慢。

我就问底下要求。

第一得有个把。

第二能不能做的大点，小了还得重复两回。

于是我叫他们拿来不符合生产要求的塑料杯，量了一下尺寸。放大三倍出图。

结果做出来，都傻眼了。

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可能您猜测我，放大成九倍了吧？

咱哪能犯这种低级错误。

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我的错误在于没想到不锈钢的重量，女员工单手拿不动这个大量杯。

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所以啊，反人类的错误不是有意犯的。

实在是不出来不知道效果啊！

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欢迎大家补充自己犯下的例子，同起高楼！

不看刻度，怎么叫“量”杯呢

不锈钢的，刻度难道做到内壁，别扭啊

其实好解决，对面焊接个把手，弄得跟奖杯似的。我要是头儿，年底的年终奖就包括这个，主要是给你

对于机械产品，企业首先想的是赚钱（成本），技术人员首先想的是产品设计的至善至美，而对于产品的使用者，唯有一线工人首先关心的则是如何省时省力（对楼主的量杯设计如果有生产一线的分工协作，操作工第一个就会从量杯重量上对此设计否决，这么重的东西你让我每天提来提去的，这种鬼设计不是拿来害人嘛）。

企业如果是处于产品生产的成熟阶段，大家按部就班的生产，以上三者之间的结合关联问题还不是很大。然作为一个新型技术的吸收消化和产品开发阶段，此刻对于新生产设备的技术应用和新的工艺流程改造来说，如何结合企业主、技术人员和一线工人（设备的使用者）这三者之间的密切协作将至关重要。

对于文革前十年及改开初期的技术引进失败案例比比皆是（比如78年宝钢建厂及3O万吨化肥生产线的重复建设等等），因此回顾历史，才更显毛时代鞍钢宪法作为制度设计的重要性（我读日本“国民收入倍增计划“的相关文章，发现日本企业六十年代的技术引进和经济管理，简直就是毛时代“二参一改三结合“的鞍钢宪法翻版）。

改开偏执于毛时代“政治挂帅“的污名化（资本主义的企业文化“洗脑“何尝不是一种政治挂帅？），这实际上是在经济管理方面错失了一座历史金矿的挖採提炼。

技术与工人的分离，对于楼主只是造就一个量杯的失误，而相对于一个时代的制度设计，却是一个阶级的整体沦落。

毛一个人呆在滴水洞参悟了三十多天后毅然发动的由下而上的全民造反，不可能是没有来由的心血来潮。

鞍钢宪法资料汇编一文里如是写道：

控诉之一，“在中国赫鲁晓夫看来，搞经济建设只能依靠少数“专家”，“依靠厂长、工程师和技师”，由他们这些人发号施令，而广大的革命群众只是“劳动力”，是“一轰而起”的“群氓”，只能乖乖地“服从指挥”。他们挖空心思地制定了一套修正主义的办法、条例，处处搞管人、卡人的规章制度，对工人实行资产阶级专政“。

控诉之二，“厂子过去管理机构臃肿，人浮于事。厂部有一处二室七大科，脱产人员达一百三十多人。科室多，人员多，为了互相制约，把人与人、科与科的关系，用一大堆烦琐的规章制度规定下来。“

控诉之三，“以往是少数人订计划、管计划，脱离无产阶级政治、脱离群众、脱离实际，是形而上学的、机械的。他们不是根据生产发展中出现的不平衡，补充、调整计划，而是用计划指标去卡生产，严重限制了工人群众的生产积极性，造成窝工浪费。“

，，，，，

呵呵，两相对比改开对国营集体企业的控诉是否有让大家似曾相识的感觉？

1966年重提鞍钢宪法的一个重大改变就是，十年前强调的是“党的领导“，十年后毛在讲话中明确提到“工人阶级是要领导一切的“。

（也幸亏楼主设计的量杯还只是提不动而不是提的吃力。，下一例的工人兄弟可就没那么好运。）

因为涉及工人自身利益引发的技术革新，在1966年拨乱反正后还有许多许多例子，有心的河友可以去检索当年的各种报纸书刊。

毛时代虽有许多不如意，但一个无法否定的事实是中国在一穷二白遭至全球封锁的情况下，国民工业一直保持着11%的年增长在高速发展，中国一个普通老百姓在一九六六年能够比革命以前“多活十二至十六年”，这是所有工人阶级的后代都应该铭记的。【1977年亚洲年鉴（远东经济评论出版）】

双手 vs 单手 ，明显降低了生产事故发生概率嘛，同时还降低了损耗，或许还可以得个节能降耗奖？

小心下吧正日在美国搞定,是专访越南的,搞不好又要能多个核国家了.

https://news.ifeng.com/c/7mMwhTovHV1

金正男遇害案越南籍女嫌犯获释

2019年05月03日 10:31:47

来源：环球时报国际

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据路透社3日消息，2017年朝鲜金姓男子遇刺一案中的越南籍女嫌犯段氏香周五获释，此前她已在马来西亚服刑两年。而该案的另一名印尼籍女嫌犯已在3月11日获释。

随着案件两名主要嫌犯先后获释，金姓男子遇刺恐将成悬案。

▲段氏香资料图图自路透社

据悉，段氏香的律师表示，马来西亚政府于当地时间3日早上约7时20分释放了段氏香，她稍后将乘坐飞机返回越南河内。上个月，马来西亚检方撤销了对段氏香的谋杀指控，此前她承认了另一项造成伤害的指控。

2017年2月13日，一名朝鲜籍男子在吉隆坡国际机场寻求医疗救助，随后在送往医院途中身亡。马来西亚警方称，死者面部和眼部均含有VX神经性毒剂。

越南外交部当年2月曾发布声明，称确定在马来西亚杀害朝鲜公民的嫌疑犯之一段氏香为越南公民。印尼外交部当时也确认，在马来西亚落网并涉嫌杀害金姓男子的第二名女嫌犯属于印尼籍，并证实该女嫌犯的名字为西蒂·艾莎。

干活习惯了，没刻度在内也知道容量。

鞍钢宪法：两参一改三结合。

核心是两参：干部参加劳动，工人参加管理。

保证这一点，改变不合理的管理制度就有了保证。

但是最后：干部，工人技术人员三结合这一点，在指导思想是正确的。同时出于整体的需要，给工人阶级鼓劲，在宣传上是有实际的偏颇的。

这个是那个时代高大全的宣传特点，但是回避了两个问题，一是存在夺取技术人员贡献的问题，二是总得缴学费，也有损失。

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在现在文化水平普遍提高的今天，宣传不宜掩盖阴暗部分。

你光说成绩，不说失误，就会很容易，被反宣传抓住机会，从而否定主要的正面部分。

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宣传的尺度很难把握，我挺佩服搞正面宣传的，真是不容易。

《鞍钢宪法》是指兴办社会主义企业的五项基本原则。

其中第一条政治挂帅，第二条加强党的领导。前两条是鞍钢宪法所秉承的社会主义政治路线和政治前提，也是鞍钢宪法的思想灵魂。第三条是大搞群众运动，即鞍钢宪法采取的政治形式。第四条和第五条才是鞍钢宪法的具体组织形式和组织目标：两参一改三结合、大搞技术革新和技术革命。

实际上鞍钢宪法在1960年3月制定后的很长时段内是受到党内“马钢宪法”的严重干扰，直至文革前的许多厂矿企业所极力推行的是苏联的“一长制”模式，规定党组织在企业里的任务只是保证监督；用一整套修正主义的规章制度，对工人群众实行“管、卡、压、罚”，搞的是“专家治厂“物质刺激”这些。

后来是到了文革各地革委会成立后的斗批改期间，才又在全国范围内重新掀起了学习鞍钢宪法的高潮。

就像共和国的政体形式并没能保证土共的革命路线在文革后继续得以贯彻执行。鞍钢宪法的核心政治灵魂只能是“企业管理权及分配权到底由谁掌握“（“工人阶级必须领导一切“，“直接参与企业的生产和管理“），邓时代也强调企业里的干群关系，可有什么用呢，喊开除就开除。

河里对前三十年的讨论帖已是汗牛充栋，许多人就是视而不见。多去翻下河泥吧。

ps,至于党宣政工，你连当下的历史，作为党的意识形态都不能在理论上得出自恰的解释，阎王殿再法力无边，再吹得天花乱坠也是自说自话。

　比如改开后天天打造爱国主义，哪有毛定义的那么直白透彻，这才是真正的理论自信，“爱国主义的具体内容，看在什么样的历史条件之下来决定。有日本侵略者和希特勒的‘爱国主义’，有我们的爱国主义。对于日本侵略者和希特勒的所谓‘爱国主义’，共产党员是必须坚决地反对的。”

明白了，杯子重量9倍。

容积就是三倍，但我这个是用不锈钢板卷成的。

不是市面那种餐具薄纸不锈钢，没啥重量。

在能界定好坏标准的情况下，也有四类，好心办好事，好心办坏事，坏心办坏事，坏心办好事。从主观来看，其中两类办成了，从客观来看，其中两类也办成了。

其实解决之道就是，一码归一码，该批评批评，该表扬表扬，不要太过度，不能不当回事，也不能太当回事。但是这人吧，总的来说，一碗水是端不平的。

然后你举的例子我怀疑是不是都能看明白？这是不是也算是好心办坏事（假设最后围绕你的话题大吵大闹乃至西西河崩了）？

就用这个不锈钢量杯当奖杯。