主题：【原创】我的前部下：中国姑娘 -- 宝特勤

我提起过一个派对女王中国姑娘。

我的部下们：中国姑娘

和所有其他人一样，她离开了大公司。嫁了人，到她夫君城市的一个中等公司工作。

毕竟，她毕业没几年。新的公司把她当一般员工，而不是上和管理层开会，下组织同事派对的关键人物。她有点郁郁寡欢。

她给电玩男打电话。电玩男说别以为所有老板都和澳大利亚女孩一样。然后她给澳大利亚女孩打电话，说新的公司人们浑浑噩噩，狗苟蝇营，只知道争权夺利，甚至无谓争吵，不知道怎么做正事。她几次差点拍案而起，强忍了。

然后她和我视频。打开视频，她形销骨立，发际线退后，看不出当年派对女王的风采。

她说，实在忍不住了。要去另外一个城市的一个小公司。

我说，考虑换地方是完全可以的。不过要注意，你要确认新的地方比现在的地方好，而不是现在的地方不好。你要确认新的地方文化好，你的新老板技术人品都足够你拜他做大哥，而且新地方能够做你事业下一步的跳板。尤其你到一个中型公司不久，去一个小公司一定要谨慎。如果去了小公司一看不对又要跳，就非常非常困难了。你在面试中要确认这些。

她后来没有换。

澳大利亚女孩说，你看看你做了什么。当初你以为给大家量身分配最有意义的事情做，就是为大家好。不知道把他们扔到社会上，他们面对现实不知所措。大多数人就只能在美好回忆中度日…

• 都有小美女变成大美女的过程

非常感谢。

这个故事里有许多道理值得深思，仅谈谈自己粗阅后的几点体会吧：

1. 量体裁衣，好像应该是最佳的方案了，这样可以显人其长、而遮人其短，看起来确实是好看多了。但是真正的“内在”却没有改变啊，而实质上的改变：胖子更需要节食和锻炼等；瘦子则需要饮食合理和作息规律等……。改造“内质”比修饰外表是更有效的进步。

2. 环境是不是“适合”自己，最重要的不是自己是否觉得很“舒服”，而是能不能得到锻炼，有没有学习和提高的机会……。恶劣的环境和经历，往往是自己激发斗志和磨炼韧性的良机，是有志者事竟成的“磨刀石”。

有空再补充。

再以自己为例，补充聊聊。

我玩乐器都是自学的，那是因为过去根本没有条件，只能逼出来的。我曾经抓住一切机会求教和偷师，后来好像也能滥竽充数了，但是基本功却一直没有好好地补上。

退休后，重拾了阔别三十年的爱好，又从头开始了。这次才是真正的是与旧习惯的告别和与根深蒂固的“顽疾”的搏斗。我把过去感到“舒服”的那些自以为是和自行其便，一点一点地耐心地磨掉，先是确定正确的方向，然后让自己与其同步，从感觉非常“憋扭”，到慢慢地过渡到感到非常“舒适”和习惯了，每次微小的战胜自己的喜悦都是无法形容的。

皇天不负有心人，在许多朋友们的帮助下，我也被一些专业出身的同伴们而接受，成为了他们的一员，在乐团里从二提换到一提，位置也越来越往前坐了……。

如果出了国，就要多想想当初为啥一定要出来。

换工作也是同样的道理。现在的工作中的问题，通过换工作未必能解决。就算能部分解决、或解决，碰到的新问题没准更棘手。

这个姑娘肯定夜夜余恨，当初不能加入你的新公司。

很多时候，把已经得到的利益看作理所当然，不会认为换个选择可能失去。

最常见的就是学霸到了技术岗，悔恨上学的时候没有多锻炼社交，以至于现在当不上经理。却看不见当年的社交达人，因为考不上大学只能靠高超的社交技能，在菜摊上多赚个三毛五毛的，悔恨当初没有好好沉下心读书。

如你所说，很多时候一件事看着容易。

比如中国姑娘现在在努力敦促她的学霸夫君走上管理岗位。因为她自己毕业几星期就和高管开会，几个月就带人。

但这不仅是她才华，还有机遇（偏僻地方的公司分部没人）。

她还说，澳大利亚女孩不大她几岁，带亚欧美团队，独当一面。

但是澳大利亚女孩的坚韧扎实聪颖也不是每个人都有的。

刚一上班时，各种因素，走得‘顺’了点儿，自我定位就稍高了点儿。换工作/公司时欠点儿考虑，换后的现实没赶上‘预想’，结果有点儿不顺心。

这种事儿，常见。这是成长的一步。

不常见的是：年轻人在这种情况下，能冷静 分析当前形势，自身优劣条件，然后行动，以求达到自己的目的。

祝她好运。

我倒觉得也许她老公不体会她，反应到事业上总觉得不开心。

从她一直推老公做管理可以多少看出来。

这牵涉到另外一个问题。就是我提到过的，当澳大利亚女孩知道中国姑娘要嫁人的时候，和我说了一句，她还没经历过社会，是不是知道自己在婚姻中要什么？

这位中国姑娘学校里是读书女，从来没有想过做派对女王。但是做派对女王的确让她有了了以前闻所未闻的经历。当然她工作上是行的，要不澳大利亚女孩根本不会关心她的婚姻。

第一次工作就像重新投胎。

读万卷书，行万里路。