主题：【原创】打工生涯 之 美企（上） -- 紫色风信子

在写完了台企经历之后，得到这么多的花和XDJM的理解，真是出乎我的预料，也令我十分感动，这个感动就变成了我写下去的动力。

前文说到，拉瑞让我去考NIKE，把我带到了NIKE在广州的开发中心，世贸大楼的25楼。

在那里，我第一次见到了小麦。

小麦是个瘦瘦高高三十多岁的美国人，十分英俊。

拉瑞向小麦介绍了我在工厂的工作，但只字未提关于过去几天所发生的一切。

于是小麦开始了正式的INTERVIEW。

我介绍了我在工厂的工作内容和职责范围，小麦又问了一些我对于皮料等的知识，后来就说，要再一次的INTERVIEW，等他的电话通知。

至此，我彻底地告别了拉瑞，阿尔博透和我的台企生涯。

一个星期后，小麦通知我再次面试。

这次是小麦和一个亚洲人面试我。

小麦介绍，这个亚洲人吉姆。齐是韩籍美国人，将要成为我的头儿，如果我进入NIKE的话，就是做他的副手。

吉姆很高，比小麦还要高一头，年龄与我相当，后来得知，果然比我只大两岁。

一张长长的脸，肉乎乎的，眼睛极小，细长的一条，你很难清楚地知道他何时闭着眼睛何时睁着眼睛。硬刷刷的板寸，头发灰白班驳。

他在整个的面试过程中几乎未发一言，只是盯着我看，最后小麦说，是否录用，让我等他电话。

又过了两天，小麦的电话就来了，通知我第二天来上班。

晚上我用仅有不多的一点钱，去买了两套职业装和一辆自行车。

第二天一早，就去了世贸的二十五楼报道。

NIKE的办公室比我想象的要大很多，近两千平米，除了生产部一个大办公室是很多人公用之外，我们开发部全都是一人一间的小办公室。

因为我还在实习期的缘故，我和我的前任，共用一间办公室。

我前任是个西安姑娘，十分美丽文静。

我大致了解了一下，整个NIKE共有200多员工，其中中国人不到半数。

初来乍到，且又是我仰慕已久的NIKE，我有些怯怯。小齐又不曾给我介绍及分配工作，于是第一天，我就这么坐在那间小鸽子笼里，看着林蒂打发了。

第二天一早，小麦回来了，带我绕整个的NIKE做了一个介绍，我这才发现，原来这么多的人啊！

然后就是安排我的工作。

我的工作主要是根据美国BEVETON的指令开发新的鞋型，让工厂按照我们的新设计图纸打样，总之一句话，将图纸的设计变成可行的大生产。

我主要负责的有两个工厂，一个是东莞的裕园，一个是南韩的企业。

全新的工作和环境，令我的心情十分振奋。而且NIKE的薪水，也是我不敢期待的，当时是94年，两千人民币，三百美金。

我有了自己的一个和美国BEVETON联络的帐号，我将从这里接受总部的指令，开发新的型体。

我的第一个任务就是篮球鞋JORDON的开发。

开发是有期限的，我必须在某个日期前完成总部规定的进程。

我有些无从下手，于是去请教小齐。

至今我依然不是很了解，NIKE的所有开发副理实际上都在独立的工作，而且工作量和他们的重要性丝毫不亚于他们的主管老外，而且基本上工作中老外主管都不过问副理的工作，那么为什么还要叫副手呢？

我唯一能够想得到的原因就是因为我们是中国人。

我去请教小齐，自然是不会有结果的。

不但没有结果，还导致了我们的第一次冲突。

第一次去请教小齐，态度还是很恭敬的，毕竟人家是我的头儿。

一进办公室，小齐见到我，很夸张地大声道：MORNING！

我也很客气地MORNING。

然后齐说：MAKE A CUP OF COFFEE FOR ME。。。几秒之后，加上一个PLEASE。

我很震惊，然后思索半晌，决定还是为他冲一杯，算是对他这个头儿的尊敬好了。

但心里那份别扭就别提了。

冲好了咖啡，我请教他工作上的事情，他说，你去问林蒂，她以前怎么做你就怎么做。

听起来也并非全无道理，好吧，我就去请教林蒂。

林蒂美丽的脸上带着淡淡的笑容，话很少，就一句：我已经不做这个工作了，问你的头儿吧。

我站在当地，心里一片茫然。

下午时我开始串办公室，只要是开发部的办公室我就厚着脸皮进去SAY HELLO。

在请教了所有的中外人士之后，我终于明白第一步的工作应该如何开展了。

可是问题又来了，我申请车去工厂必须有老外的头儿认可，我们是共用一部车的。

这可真要命！

下午又去找齐，他照例是很大声地AFTERNOON！

然后是他的COFFEE，我忍无可忍，我一冲动，就说：I DON‘T THINK IT’S MY JOB！

这下，小齐夸张的笑容僵在了脸上，十分戏剧性地，在三秒之内变脸了。

我很不识时务地提出需要去工厂，当然结果可想而知，门儿也没有。

我考虑了一夜，第二天一早找到了小麦。

谁成想小齐是恶人先告状。头天晚上他先跟小麦投诉了我，认为我不胜任，理由是英文不好，无法沟通。

我一进小麦办公室，他先是询问我工作进展，我告诉他，没有进展。

他问我为什么？于是我就将这一个星期以来我所遇到的困难讲给他听，并且跟他申请用车。

他说，你为什么不跟小齐申请？我说，他不批准。

沉默了一会儿，我决定还是要告诉他，小齐让我冲咖啡的事。

小麦听了，脸上的表情缓和了下来。

他叫来了小齐，并且告诉他，他认为小齐LOOKDOWN CHINESE，并且说，不希望再在我身上看到林蒂的故事重演。

我心里隐约猜到了小齐为什么换助理了。

小麦总结发言，我和她的沟通没有问题，你和她的沟通也应该不会有问题。

又说，今天让她去工厂。

十点钟左右，我和小齐去了工厂。

路上小齐花样多多，一会儿让我把椅子向前挪，他的空间不够，一会儿让我给他递纸巾，一会又说音乐声音太大，一会儿又说音乐声音太小，一路折腾。

我沮丧地意识到，NIKE的这份工作看来是凶多吉少了。

• 【精华】龙门精华──2006 (十四) Y - Z

一朝头抬起,屋檐全拆球!

重要的是能把老板哄得团团转,自己就不用费力了.

好不容易捱到了工厂。

裕园是一个十分庞大的制鞋王国，是台湾人的企业，在全球拥有将近十万员工。

东莞的裕园主要承接NIKE和ADIDAS两个品牌的生产，间或有很少数量的REEBOK定单。

我们主要和裕园的开发部及质管部接洽。

一进大门，就有台湾干部小跑上前，在这里我看到了台湾人的另一副嘴脸。

小齐进门儿先检查他的开发样品，是一款跑鞋，每个型体都要求工厂试产二十四双，从中挑出合格品，寄回美国试穿，然后根据试穿的问题再修正设计，几个来回下来，确定生产说明书等等，接着就开始正式的定单生产。

今天小齐的跑鞋样品一字儿排开在流水线上，小齐跟我讲了验货要领，让我帮他一起验收。

结果几乎全部不合格。

小齐气坏了，让我去找剪刀。

我去办公室借剪刀，被台湾干部跟上来哀求，不要剪啊，我们不包装就是了啊！

我拿了剪刀来，转达台湾干部的请求，小齐说：他们这些台湾人，你信他们你就死了！

毫不留情，卡嚓卡嚓全给剪了。

台干们的脸上如丧拷秕。

我所负责的型体软盘在齐的包里，于是我就跟他要来想向工厂交代试做，他不给。他自己亲自拿来跟工厂的人交代。

也好，反正不论谁做，只要我的工作顺利完成就行。

我想得太简单了，麻烦还在后面。

回去后，我上网看了这款JORDON，我发现如果根据关税的规定来看，真皮的面积过大，这样一来关税要按另一个更高的台阶来缴了。

我拿不准是否应该修改，为何美国总部没有看到这个问题，于是去找小齐。小齐冷眼看我的计算后说，难道你能想到的BEVETON的同事想不到吗？

此事我也没再提。

但是几天后我接到了修改通知，用料果然改了，部分使用PVC代替。

我心里咯噔一下，中小齐的招了！

再说已经无用，哑巴亏只好吞了，下次要防着小齐了。

我的项目试样该出来了，我又一次提出需要去工厂。

这次小齐没有刁难，我们一起去了工厂。

但是到了工厂我才发现，小齐根本不允许我过问。

只是要我帮他验货。

我心里很着急，如果到时候小齐跟小麦奏上一本，说我工作不利，那我可是死得不明不白啊！

我只好又找小麦。

我将整个事情的来龙去脉讲给小麦听，小麦听了没有作声。但是第二天网上就发了一个通知，明确这个项目的归属是我。

再去工厂，小齐就不热心了。

他懒洋洋地将软盘交给了我，然后让我以后去验货自己去就行了。

终于取得了第一阶段的胜利！

就在这个型体的开发接近完成之际，我又被小齐投诉。

这次的投诉不是因为我的项目，而是因为他的项目了。

小齐的项目是放在了南韩工厂完成的。

小齐虽然是韩国人，但是对自己的同胞，他的眼睛可是稍都不稍的。

事情的起因就是因为这个原因。

韩国工厂的老板因为要作小齐的试样，从东莞跑了四次广州，但小齐都不见。小齐只是用英文传真来和他们联系。

后来因为试做的期限要到了，而工厂遇到了生产的瓶颈必须要跟小齐沟通，不得已，几个韩国人一大早就堵在了办公室门口，那架势，不见到小齐，他们不会回去的。

小齐一看这架势，就要溜。

车子刚启动，就被韩国人看见了，蜂拥而至，点头哈腰，求他下来跟他们交流。

小齐连车窗都不肯摇下来，就让司机开走。

我实在是看不过，就把我这一侧的车窗摇下来，跟其中一个说：小齐下午回来，麻烦你们等等了。

小齐大怒。

到了工厂办完事，吃饭时发现我们公司生产部的六个老外都在，小齐喜出望外，坐到了经理STEPHEN身边。

他连比画带说，将那几个韩国人点头哈腰的样子学了个十足，几个人在饭桌上哈哈大笑。

我看了心寒，我瞧不起小齐，难道那不是你的同胞吗？

STEPHEN没有笑，他很鄙视地看了一眼小齐，一语未发。我从此对STEPHEN大有好感。

STEPHEN是美国人，太太则是亚洲人，两人结婚十几年未曾生育，领养了三个中国孩子。

有一次，星期天，我在公司门口见到他们夫妇抱着最小的孩子等电梯，我看到那个最小的孩子是个智障的小姑娘，但是夫妇二人呵护倍至，转脸对着小姑娘时，满眼都是怜爱。我看得眼睛都湿了。

我想，如果是我，对于智障的，不幸的孩子，我给出自己的同情和帮助，十天半月的没有问题，但是用一生的爱去呵护，我自问，很难。

像STEPHEN这样的夫妇，NIKE还有两对。

他们的行为，令我对美国人十分的好感。

从这一点上来说，他们的爱是伟大的。

继续回到小齐身上，为此，他跟小麦投诉我越权。

小麦传我问话，我一头雾水。

后来说到了这件事情，我无法再冷静地回答，于是很愤怒地讲了我所看到的。

我告诉小麦，我瞧不起小齐，这样对待工厂有必要吗？

我还告诉小麦，即便因为今天的事件我要丢了我的工作我还是要告诉他，我瞧不起小齐，我也不愿意做他的副理。

让我没想到的是，小麦说，他也是，不赞同这样的行为，但是工作的安排还是要慎重，现在不能换，我必须适应。

我和小齐之间的鸿沟更深了。

半年后，对于自己的工作，我已经驾轻就熟，和小齐基本上已经分离，车子也不必和他共用了，这时我才觉得，天开始蓝了，阳光开始灿烂了，我开始了在NIKE最快乐的一段日子。

NIKE的企业文化，不能不说是最大的LOCAL化了，而且对于本土的员工，NIKE的原则是，给他们最好的待遇，令他们有最大的信心，去控制和管理台湾人，韩国人的工厂。唯其如此，大陆人才有了在台湾人，香港人，韩国人眼中的尊严和权威。

NIKE做得很好，而且令她的大陆员工真正的有了尊严。

外部环境不用说了，我们手里掌握着工厂的生杀大权，工厂的台湾人也好，韩国人也好，没人敢轻视大陆人。

内部，NIKE对于对大陆人的歧视处罚起来半点都不手软。

但是，不能因此说，NIKE没有种族歧视，因为除了小齐，没有一个亚洲人可以做到经理。还有，NIKE里面没有一个黑人员工。

这个现象我困惑了很久，我想，NIKE对于大陆人的平等，还是出于她商业利益的考量，唯其如此，大陆人才能最大地发挥出他们的潜力，才能真正有效地工作。

小齐并没有忘记我，他在这段日子当中对我仍是时有投诉，只不过投诉未被受理，这令他对于小麦颇有微言，表现在小麦即将离任的日子接近时，他对于小麦下任所表现出的无限热情。

NIKE实行轮换制，每个TEAM LEADER最多三年就必须轮换，小麦大概是任期最长的，做了将近五年。这次小麦要轮换去印尼。接任的是个美国姑娘。

离去将既，小齐越加兴奋，上窜下跳，常常会看着我冷笑。

我见过那个接任的美国女孩，看得出，她和小麦有着很大的不同。

小麦的秘书RUBY，开始策划辞职后的去向，AVY要嫁到新加坡了，JIMMY也要跳槽了，我也该准备后事了。

企业就是这样，一个人的后面是一个人群，到哪儿都是如此。

终于在小麦离去的前夕，NIKE中国办公室出现了大规模的辞职。

我的两年半的NIKE生涯，就此结束了。

NIKE予我的，除了一份优厚的薪水，一口流利的英文之外，更多的是对于美国企业的运作和企业文化的了解和学习，这是我一生的财富，至今我依然受益。

不喜欢韩国人……大约是曾经遇到的几个韩国人没有一个留给我好印象的缘故吧，唯一一个比较喜欢的韩国小美女偏又一早搬走了（偶现在住的房间就是接替她续租的，和她只一起共住了一个月不到），现在的两个韩国女生就不用提了……偶一般不是粉想把对个人的观点扩大到对整个民族或国家，但遇到的一个两个三个四个都如此，实在是不得不抱有偏见了：（