主题：【注意】HR里的哪一块呢？ -- 偶尔过来

作为管理科学分支的人力资源包含了很多方向，我希望自己能选择其中的一个作为自己的职业发展方向，我知道兴趣、能力在个人择业考虑时应占着举足轻重的地位，但我也希望我的选择是有价值、有意义的或者说是有发展空间的。

如果说我个人有什么野心的话，我就是希望我从事的人力资源这一块是HR中最重要、最核心的部分，这个问题也是争论不休，我就想听听河里各位的说法，非常感谢！

一般由一个位置高一点的经理牵头。

跟国内人事部截然不同。

说说美国的情况吧。如果你相信国内企业管理最终会和世界接轨，那么这些信息大概有些参考价值。

这里HR一般负责工资福利的管理，招聘解聘手续的制定和办理（但一般无权决定雇佣与否），制定雇员评估考核办法（但不参加具体考核），HR信息系统管理，法律范围以外的雇员纠纷，制定雇员培训计划，组织各种工余活动等等。总的来说HR是辅助性机构，为各级经理和雇员服务的，可能相当于国内一般事业单位里的人事部（但没有考查评估等权力）加上工会的角色。

HR最核心部分，应该算工资福利管理了，因为稍有规模的公司都需要，是最基本的。其他功能有的只有在上一定规模的公司里才有。这里一般本科级别没有专门的HR学位和证书，有少数学校有面向HR的MBA专业。

花!