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主题:【原创】辞职 -- 小青

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家园 反正已经犹豫了....然后还就决定不走了.
家园 晕死……既然你非要这么说,那就当我是不好意思好了
家园 酷得很。不过你女儿肯定嫌他小
家园 怎么会

我女儿都还没影儿呢!这是我用期货套来的现货,宝贝着呢!

家园 哈哈,那就跟我一样了嘛.
家园 咦,那墨镜里的小姑娘是谁?

不会是又约好了一个媳妇。

家园 其实~~

俺是怕他找到别的饲养员呐。。。

交给我好啊,我正在减肥!

家园 那就交给你了

反正你正在减肥,把你不吃的那些个好东东都给他吃

家园 身体第一,革命第二.
家园 呵呵,首要是革命的本钱不能丢。

主席说:“与人斗,与天斗,其乐无穷也。”

呵呵,青姑娘是不是第一次,感受到这种快乐。不过革命尚未成功,青同学尚需努力,下一步,要求长工资,要求配“小秘”。

家园 好文,花!

两周休假,增加一个助手

回来多发些贴子

家园 偶倒是觉得,

险恶有险恶的活法,单纯有单纯的活法,活得开心就可以了。

别人想得到的事情,我们不一定能想得到;但我们快乐的方式,别人也不一定学得来。

简单心情,开开心心。

家园 花慰青妹子

楼下精壮白沙兄弟的话,俺两天前刚看你这贴时就想提醒来着。一来当时忙,二来觉得辞职的话已出口,也收不回来了,而该提防的事也不会马上就发生,所以就没说。

我理解你辞职的初衷就是想好好休息养养身体。不过你可能没有想过,如果当时俩老板很痛快地就答应让你辞职,你现在多半会很轻松地去休息去了。麻烦就麻烦在他们开出蛮“合理”的条件来 挽留你,他们这一挽留,你自己内心的期望值就会不知不觉地发生微妙的变化,你会莫名其妙地又希望在这个公司继续干下去了。而也许恰恰在你不想离开以后,他们却突然之间要你离开了... 这种情况对人的情绪打击是比较厉害的...

It's all about managing your expectations. 就是要有效管理(控制?)自己的期待值。说具体点就是,你在做出辞职决定并将这个决定通知给老板时,你的期待值就应设定在:无论发生什么情况,你肯定会离开这家公司了!

而从现在的情况来看,对方一开条件,你的心又活泛了,又答应不走了。既然这家公司还没有让你不满到非走不可的程度,那么你当初提出辞职这个做法就有点草率了。

说实话,如果那个老板只跟你谈加工资的条件,那也许他还是真心想挽留你 (因为看你单纯 聪明 勤奋 又熟悉业务)。但现在他谈要加助手,这个... 为了让你不致将来大失所望,我就给青妹子泼泼冷水吧:你跟这家公司的缘分基本上就到此为止啦...

所以我倒不认为你没有借机向领导提出加薪是没有把握住机会。你提加薪,最后结果还是一样...

也别在心里怪那两位老板心黑,他们公司里注定会有些职位是没有多少发展前途的,任何人做那个职位,做得再出色,也不会被提升(除非该人显示出其他方面的特殊才能,这样可能会被调去做其他业务),加薪也极其有限。

我觉得即使两位老板比我们设想得要好许多 ---- 他们确实是真心要留住你、真心要为你招个助手 ---- 我觉得你也不必恋栈啦。回去好好休息几个星期。心静下来以后可以认真想想自己的兴趣点、自己的强项和弱项,自己从前听说的其他行业、其他公司的情况,看看能不能在自己的兴趣/强项 与 所知道的其他行业/公司 之间,建立起某种关联。

比如你发现自己性格外向 精力充沛,很喜欢与人打交道,但不太喜欢在办公室里做非常 quantitative 的分析工作,那也许你可以试试去广告公司?

我从前接触过许多平面广告公司、汽车杂志、礼品公司的业务员小姐,她们中业务比较出色的都是那种很阳光、很冲、不怵甚至很喜欢跟别人打交道的那种。从跟青丫头的接触来看我觉得你好像是这个类型的...

当然如果你觉得自己喜静而且喜欢做分析类工作,那可以考虑去做财务会计等等...

一旦你寻找到既定目标后,就要为实现那个目标而行动。比如如果你立志去做广告公司的业务员(这行做好了收入相当可观 而且发展机会也大 -- 比如自己单立出来),那么在去应聘之前就需要大量阅读广告方面的资料 --- 平面广告有平面广告里的讲究,传媒广告又有不同...

正如机会所言,只有从事的工作更富于技术含量(这个可以是广义的,比如有自己的固定客户群也算有技术含量)、更具有不可替代性,你的 job security (工作稳定性?)才会比较好,也才能更有 power (力量?) 去向公司争取自己应得的权益 (加薪、升迁、接受培训 等等)。

祝青妹子早日养好身体。然后再考虑事业问题~~

家园 嗯,我也这么想的,但是精妙道理都被老酒说透了,砸花!

那我就只说四个大字:

[FLY]“以我为主”[/FLY]

酒兄:是这意思吧?

家园 票票乱赞了。就是那个意思。另外其实有个意思感觉没说太透

就是无论你跟现在这个公司争取到什么条件 (能保住现在的职位同时又提升为主管 或加薪),都不过是战术上的胜利,是暂时的、有限的。我们应该争取战略上的胜利 ---- 选定事业发展的大方向,然后向着那个方向努力行动,最终目标是要做一份有技术含量的工作,而且你的作用是不容易被替代的 --- 市场上要么很难找到人 能做你所做的活,要么虽然有但要价比你高。

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