主题：我恨interview -- 想念花开

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基本上在见面头30秒之内interviewer心里就有谱了...

如果跟你东拉西扯不着边际多半是打发时间...

1 Highly technical 性质的工作 与比较 fluffy 的工作，难度不同，应对策略也完全不同。前者虽然也需要面试技巧，但与后者相比实在是微不足道。

PhD去应聘的工作大部分属于前者。面试技巧好坏决定的是公司好坏和薪水高下。

特殊Master类同PhD (所谓特殊指具备 highly technical and demanded skills and experiences)

普通Master (= relatively fluffy) 去应聘的工作，个人语言能力、外型条件、面试技巧，以及基本素质和修养，都是决定性的因素。其中唯一能够在短时间内改变的，只有面试技巧。所以面试技巧在很大程度上决定着能否拿到offer。所以需要照死了狠狠弄。我指的是那些令人谈虎色变的 behavioral questions.

2 你不喜欢的工作，抱着“管他呢，先见了再说”的心理，最终太半没戏。即便你装得再象也没戏。Recruiting Manager玩了大半辈子人了，拿眼一扫就知道你合适不合适。

3 Over-qualified 的工作你硬去申请，成功概率比2还要低。而且2和3其实总是hand-in-hand的。老兄这次失败的经历就是2+3。

4 同性之间，体貌特征与你相近的interviewer，比与你差别较大的，更有可能给你offer.

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提高面试技巧可以分这么几个方面准备：

1 收集各种有代表性的面试问题。

2 阅读一本专业面试方面的书。

3 有针对性地准备这些问题， 争取80%以上的回答都有故事支撑。所以编故事很见功力。

4 吹捧自己时一定注意含蓄和适可而止。让事实说话。不要 over-act.

Finance BA相对于accounting比较 fluffy，所以更需重视面试技巧。

我的中国同学里面，扣除个别极富竞争力一人攥着5个offer的那种大牲口，on average, more than 10 interviews land one job offer.

So just hang in there, keep improving your interview skills, and you'll be good.

上来就是:给我一个你XXX的例子...都是学生，哪里来的那么多社会经验，好多时候得现编，编的不像真的，挂之，编的像真的，但是不能符合他的题目的，挂之，编的像真的，也符合题目，但是自己的做法不合他们心意的，还是挂之...

以后读MASTER还是去读个FINANCE里面技术性强的，这个世界还是得靠技术说话，有了技术不怕找不着工作，没技术，靠耍嘴皮子，这个可不容易...

要故事

每人要一个。

当你搜集到10个故事之后，你应该可以自己编出10个质量比较高的故事了。

编故事也不能闭门造车呀~

收到他们人力资源部的回函，其他同学都很惊奇

建议看看油人前辈写的interview的文章，或许有帮助。

最起码人家问东西能答出个所以然来，有点自主权，不象我，过去了就是任人宰割的份儿

学FINANCE的刚开始找工作总是比较难,以后会越来越容易.所以,现在可以想一些开心的事情,不要太郁闷了.呵呵,小虎以前也是干这个的,同感同感.花一下.

你现在找是主要通过学校的Placement office吗？有没有出去参加什么Job Fair什么的？还有Monster, Dice, Yahoo Jobs之类的？

离毕业还有半年呢，再好好找找吧

兄弟我原来干过阵招聘,也是天天问人家这个问题。这两个普通的问题，简单归简单，但作为hr的工具绝对好使。

“介绍自己”这个问题，一方面考核你的表达能力，短短两分钟，你的性格（是很内向那种，还是能吹会侃的）、社会经验、应变能力等基本上就大概勾画出一个形象了；另外一个方面，hr这时候乘机核对你的简历，通过对你在自我介绍中的一些细节不断提问，你究竟在原来工作中是主要负责人还是个打杂的，基本上老hr也就摸了个大概。

至于“为什么来公司”，讲起来就更是一通长篇了，这里不多说了，好多人吃饭的家伙

讲个小故事，身边的真事。原来所在单位的老板下来视察，经常先打的电话通知一声。然后下面各个分部就一阵手忙脚乱，以最好的面貌迎接老板。有的人对此嗤之以鼻，认为老板喜欢人家做表面文章。有一年老板跟大家揭晓谜底，他说，我为什么会有时候视察前先通知你们，我就是想知道你们在最好的情况下工作能有什么样的表现？如果给你们充分的时间准备，还被我骂的狗血喷头，那你们平时的情况，我用脚丫子也能想象的出来了！