- 发帖可能变空内容，邪门暂不知所以然
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忽而今夏
注册：2008-12-16 09:02:32
从五品上:朝请大夫|游骑将军
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家园
要求迅速的扩张+快速的建立品牌知名度。 因为Tim Hortons没有像样的正餐，在国内恐怕很难做成高利润的项目，只有拼规模了。否则很容易夹在星巴克（小资的咖啡）与麦当劳（大众的快餐）之间。 也许可以看看subway在中国的情况，作个bench mark. ...
现在国内对人才的竞争也很激烈。 可能是我工作的公司系统比较成熟。第一份工作，由于协作的项目比较成功，公司主动加了40%的薪水（起点也低嘛）。 第二份工作，能力大老板认可，但是再上面一层都是欧洲本土人了，不太可能短时间内升上去，所以跳槽了。 在评估系统比较完善的企业，你的能力 ...
在国内容易高不成，低不就。慎重哦。
我想你的困惑主要是不清楚业绩是如何考核的。 我工作过的公司，每年都是全球大老板先定年度目标，然后分解到亚太，亚太分解到中国区，中国区再分解到各个部门，业绩考核指标非常清晰。 我是做消费品的，销售部门的业绩比较容易衡量，就是销售数字与开店数量；像我们这种花钱的市场部，也有量化指 ...
但是仅仅傻干，不会Present自己的工作成果，也是不行的。 对我来讲，想跳槽的员工，一种是公司没有空间给他了，那我祝福他；一种是竞争公司工资多点，就要挟公司要跳走的，在我心中是不会有太大加分的。 如果是职场新人，先抓紧一切机会干活，干好活，有了资本再慢慢考虑其他的。学了本事 ...
曾经有个朋友动过这个念头。考察几番后，考虑到自己那点小资金还是养老的好，就放弃了。
VP级别的人，主要考察你的沟通能力与团队精神。如果他认可你的能力超越其他candidates，你就有了很大的优势。 如果领导层觉得你是最佳人选，HR会过来和你谈条件。在确定其他candidates都没戏的情况下，就可以和HR磨一个高限内比较好的package。在这个阶段内，HR ...
如果你只是一个entry level的员工，总裁不会为了一个初级员工，去干涉HR的工作的。很难想象总裁和你先谈工资，然后去压HR。总裁多半会在这个问题上打马虎眼耍太极的。 ...