西西河

忽而今夏

注册:2008-12-16 09:02:32
从五品上:朝请大夫|游骑将军
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家园

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2009-09-02 08:23:44分页 全看 树展
🙂作这种项目对资金还是有要求的。 ↑1 ↓0
要求迅速的扩张+快速的建立品牌知名度。 因为Tim Hortons没有像样的正餐,在国内恐怕很难做成高利润的项目,只有拼规模了。否则很容易夹在星巴克(小资的咖啡)与麦当劳(大众的快餐)之间。 也许可以看看subway在中国的情况,作个bench mark. ...
2009-09-02 08:18:20分页 全看 树展
🙂通过跳槽加薪或者count offer是很正常的。 ↑2 ↓0
现在国内对人才的竞争也很激烈。 可能是我工作的公司系统比较成熟。第一份工作,由于协作的项目比较成功,公司主动加了40%的薪水(起点也低嘛)。 第二份工作,能力大老板认可,但是再上面一层都是欧洲本土人了,不太可能短时间内升上去,所以跳槽了。 在评估系统比较完善的企业,你的能力 ...
2009-09-01 19:30:39分页 全看 树展
🙂Tim Hortons在这边是廉价的快餐。 ↑0 ↓0
在国内容易高不成,低不就。慎重哦。
2009-09-01 19:28:59分页 全看 树展
🙂呵呵,我还是第一次听说通过跳槽让上司发现自己能力的。 ↑1 ↓0
我想你的困惑主要是不清楚业绩是如何考核的。 我工作过的公司,每年都是全球大老板先定年度目标,然后分解到亚太,亚太分解到中国区,中国区再分解到各个部门,业绩考核指标非常清晰。 我是做消费品的,销售部门的业绩比较容易衡量,就是销售数字与开店数量;像我们这种花钱的市场部,也有量化指 ...
2009-09-01 18:02:48分页 全看 树展
🙂群众与领导的眼睛都是雪亮的,不干活是肯定不行的。 ↑3 ↓0
但是仅仅傻干,不会Present自己的工作成果,也是不行的。 对我来讲,想跳槽的员工,一种是公司没有空间给他了,那我祝福他;一种是竞争公司工资多点,就要挟公司要跳走的,在我心中是不会有太大加分的。 如果是职场新人,先抓紧一切机会干活,干好活,有了资本再慢慢考虑其他的。学了本事 ...
2009-09-01 08:18:35分页 全看 树展
🙂佩服这样有商业眼光又有执行能力的人。 ↑0 ↓0
2009-09-01 08:16:02分页 全看 树展
🙂工薪阶层挣点钱容易吗?还被紧算计。怎么拉动内需阿? ↑0 ↓0
2009-09-01 08:08:18分页 全看 树展
🙂我个人的观察,在北京上海还没有看到。 ↑0 ↓0
2009-08-31 18:03:42分页 全看 树展
🙂想做代理? ↑0 ↓0
曾经有个朋友动过这个念头。考察几番后,考虑到自己那点小资金还是养老的好,就放弃了。
2009-08-30 16:25:22分页 全看 树展
🙂策略上的重点是要取得总裁的认可。 ↑0 ↓0
VP级别的人,主要考察你的沟通能力与团队精神。如果他认可你的能力超越其他candidates,你就有了很大的优势。 如果领导层觉得你是最佳人选,HR会过来和你谈条件。在确定其他candidates都没戏的情况下,就可以和HR磨一个高限内比较好的package。在这个阶段内,HR ...
2009-08-30 10:06:42分页 全看 树展
🙂看出他们有“苦劳”,但还是没有明白这么做有什么"功劳"? ↑0 ↓0
2009-08-30 08:54:32分页 全看 树展
🙂工资不是要和HR谈的吗? ↑0 ↓0
如果你只是一个entry level的员工,总裁不会为了一个初级员工,去干涉HR的工作的。很难想象总裁和你先谈工资,然后去压HR。总裁多半会在这个问题上打马虎眼耍太极的。 ...
2009-08-30 08:43:58分页 全看 树展
🙂花。让我这个外行学到东西了。 ↑0 ↓0
2009-08-30 03:56:34分页 全看 树展
🙂haha,作者意外获得【通宝】一枚 ↑0 ↓0
2009-08-29 16:35:20分页 全看 树展
🙂送花鼓励第一篇 ↑0 ↓0
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