主题：办公室政治——取人以什么才好？ -- 端娘

想要利用一个人（广义的。包括雇用）办法无外两种：一是给予，二是剥夺。比如说企业雇用人干活就是给予--给工资及各种待遇，黑道控制人的办法是剥夺---不为我所用就剥夺你现有的某些利益。绑架是最极端的例子。对于从政来说，一般是混合着给予与剥夺两种办法的。好好干活给你某些待遇，这叫做激励，还有就是负激励，干得不好就会被剥夺某些权力，包括升官的机会。--当然有人要跟我抬杠说企业也有剥夺--比如失业，黑道也有利诱，比如收买，我得承认您说的对，因为我的分类法子是比较粗且只考虑一般情况的。

对于用人企业来讲，雇用有剩余价值可供剥削的人--这是最重要的。人和人最重要的区别也就在这一点上。所说的品质不好，那么再有才也不能为我所用，这是没错的，因为用这样的人风险太大，属于高危股，还是不买的好。

但是现实中许多人的选择也不过就是最大限度的趋利避害罢了。只要是聪明人，基本都明白其中的利害关系。只要价码合适，没有不能为我所用的人。至于价码多少，那就要看性价比了。我觉得判断每个员工的性价比，是老板们最重要的工作。