主题：【讨论】几个有趣的问题： -- 试着写文章

熟练工人的效率高，次品率低，意外事故少，对产能提高质量保证有很大帮助。工资上涨快，是体现他们的价值。不然，留不住人是企业的损失。

但是，这是双刃剑。一旦出现经济衰退，产品滞销，成本就必须降低。企业要降低成本，在现金流短缺无以为继的时候，忍痛裁撤的，也是这些人。裁撤低工资工人，对于降低成本，没有显著效果。

有一些影响，但不全是。即使发达国家，人口素质也还是金字塔的基本形状。非熟练工人对于产品生产的附加值低，而且可替换性大，企业自然不愿意涨工资。

那些法规，主要是保护工人生产安全的。对于工资的影响，是最低工资限额。但是，很难阻止小企业打擦边球。

技术的发展，很难说是偏向熟练工人，反而是不利于熟练工人。近年来生产技术的发展，有依靠电脑技术数字化的趋势。老的熟练工人，多数是凭借经验的手工技术。比如，金属加工的车铣刨磨锻，以及钳工技术。随着CNC技术推陈出新，这些老的熟练工人有被边缘化的趋势。事实上，熟练工人有待于自己的职业训练和企业的培训。这和企业文化和规模有关，也和经济形势有关。比如现在，有的企业加大职工培训力度为下一轮经济扩张做准备，有的企业干脆砍掉培训，指望到时候靠HR显神通到人才市场捞一把。

相似特征中，忽略了最重要的产能特征。还有就是很难量化的合作能力与人际关系特征。这些特征，对于收入具有重大影响。

这和设备环境和生产平台有极大关联，也和专利技术知识产权有极大关联。发展中国家应该根据自己的实际情况，动态地调整教育结构。否则，好高骛远，培养的人才都跑到发达国家谋生计去了。