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家园 【讨论】几个有趣的问题： 为什么很多发达国家数据表明，在熟练工人占总工人比重增加的情况下，熟练工人的工资比非熟练工人的工资上涨快很多？
是不是因为在全球化背景下，发达国家非熟练工人的工资受到发展中国家工人竞争的压力？
劳动力市场的法律和法规起了什么作用？
是否由于技术的发展偏向熟练工人而导致？如果是，这些技术的偏向性的根源是什么？
为什么具有相似特征（教育程度，经验，性别，职业等）的工人中，会出现收入不公平的现象？
为什么相对于发展中国家，高等教育更能促进发达国家的经济增长？发展中国家是否应该为促进经济增长而调整教育结构？
家园 主要是技术偏好熟练工人 造成相对需求上升，而市场化的制度变迁其实是第二位的。
家园 俺没有统计数字，只好就身边的情况说。 熟练工人的效率高，次品率低，意外事故少，对产能提高质量保证有很大帮助。工资上涨快，是体现他们的价值。不然，留不住人是企业的损失。
但是，这是双刃剑。一旦出现经济衰退，产品滞销，成本就必须降低。企业要降低成本，在现金流短缺无以为继的时候，忍痛裁撤的，也是这些人。裁撤低工资工人，对于降低成本，没有显著效果。
有一些影响，但不全是。即使发达国家，人口素质也还是金字塔的基本形状。非熟练工人对于产品生产的附加值低，而且可替换性大，企业自然不愿意涨工资。
那些法规，主要是保护工人生产安全的。对于工资的影响，是最低工资限额。但是，很难阻止小企业打擦边球。
技术的发展，很难说是偏向熟练工人，反而是不利于熟练工人。近年来生产技术的发展，有依靠电脑技术数字化的趋势。老的熟练工人，多数是凭借经验的手工技术。比如，金属加工的车铣刨磨锻，以及钳工技术。随着CNC技术推陈出新，这些老的熟练工人有被边缘化的趋势。事实上，熟练工人有待于自己的职业训练和企业的培训。这和企业文化和规模有关，也和经济形势有关。比如现在，有的企业加大职工培训力度为下一轮经济扩张做准备，有的企业干脆砍掉培训，指望到时候靠HR显神通到人才市场捞一把。
相似特征中，忽略了最重要的产能特征。还有就是很难量化的合作能力与人际关系特征。这些特征，对于收入具有重大影响。
这和设备环境和生产平台有极大关联，也和专利技术知识产权有极大关联。发展中国家应该根据自己的实际情况，动态地调整教育结构。否则，好高骛远，培养的人才都跑到发达国家谋生计去了。
家园 培养也是成本,而且是很大的成本 家园 另外，对人的管理也是一个重要因素。 众所周知，人数增加从而导致的管理成本增加是呈指数级别递增的。
因此，即使工资一样或更高，我也愿意管理5个高手，不愿意管理10个以上的普通程序员。
家园 这是必然的 因为熟练工人创造的效率比非熟练工人高很多。
我是做IT的，宁愿花10000找一个高手程序员，也不愿意花5000找一个普通的。（大学毕业生除外）
因为高手的生产率比普通的高5倍以上，错误还少。
家园 沉宝！ 这么好的问题，你有的可写了！
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