主题:【讨论】几个有趣的问题: -- 试着写文章
为什么很多发达国家数据表明,在熟练工人占总工人比重增加的情况下,熟练工人的工资比非熟练工人的工资上涨快很多?
是不是因为在全球化背景下,发达国家非熟练工人的工资受到发展中国家工人竞争的压力?
劳动力市场的法律和法规起了什么作用?
是否由于技术的发展偏向熟练工人而导致?如果是,这些技术的偏向性的根源是什么?
为什么具有相似特征(教育程度,经验,性别,职业等)的工人中,会出现收入不公平的现象?
为什么相对于发展中国家,高等教育更能促进发达国家的经济增长?发展中国家是否应该为促进经济增长而调整教育结构?
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熟练工是技术和经验的集合,这些不是谁能随便替换的
国内也是熟练工工资高,甚至高于一般的所谓白领阶层
工作中的技术要求是否胜任来区分。
因为熟练工人创造的效率比非熟练工人高很多。
我是做IT的,宁愿花10000找一个高手程序员,也不愿意花5000找一个普通的。(大学毕业生除外)
因为高手的生产率比普通的高5倍以上,错误还少。
众所周知,人数增加从而导致的管理成本增加是呈指数级别递增的。
因此,即使工资一样或更高,我也愿意管理5个高手,不愿意管理10个以上的普通程序员。
熟练工人的效率高,次品率低,意外事故少,对产能提高质量保证有很大帮助。工资上涨快,是体现他们的价值。不然,留不住人是企业的损失。
但是,这是双刃剑。一旦出现经济衰退,产品滞销,成本就必须降低。企业要降低成本,在现金流短缺无以为继的时候,忍痛裁撤的,也是这些人。裁撤低工资工人,对于降低成本,没有显著效果。
有一些影响,但不全是。即使发达国家,人口素质也还是金字塔的基本形状。非熟练工人对于产品生产的附加值低,而且可替换性大,企业自然不愿意涨工资。
那些法规,主要是保护工人生产安全的。对于工资的影响,是最低工资限额。但是,很难阻止小企业打擦边球。
技术的发展,很难说是偏向熟练工人,反而是不利于熟练工人。近年来生产技术的发展,有依靠电脑技术数字化的趋势。老的熟练工人,多数是凭借经验的手工技术。比如,金属加工的车铣刨磨锻,以及钳工技术。随着CNC技术推陈出新,这些老的熟练工人有被边缘化的趋势。事实上,熟练工人有待于自己的职业训练和企业的培训。这和企业文化和规模有关,也和经济形势有关。比如现在,有的企业加大职工培训力度为下一轮经济扩张做准备,有的企业干脆砍掉培训,指望到时候靠HR显神通到人才市场捞一把。
相似特征中,忽略了最重要的产能特征。还有就是很难量化的合作能力与人际关系特征。这些特征,对于收入具有重大影响。
这和设备环境和生产平台有极大关联,也和专利技术知识产权有极大关联。发展中国家应该根据自己的实际情况,动态地调整教育结构。否则,好高骛远,培养的人才都跑到发达国家谋生计去了。
造成相对需求上升,而市场化的制度变迁其实是第二位的。