主题：【原创】统计的二三事 -- 不器

恐怕您连我的帖子的意思都怎么细看，所以结果就是您说您的，我说我的。而您的帖子我回之前，至少看了三遍。不扯远了，为了清晰起见，还是和您的观点一一对应。

第一，我说的高大上的意思是，您说的很多东西理论上都是对的，实际上不一定行不通。就像“一定要实现社会公平正义”，虽然正确，但没有任何意义。

ps：坐而论道闭门造句要不得。

第二，不器说的有一点我非常赞同，统计造假最深恶痛绝的恰恰是基层这些干部。但是你只能在职权范围内做力所能及的改变。统计是个概率问题，只能做到相对准确，有理有据的适度调整和无中生有的恶意造假是两个概念。

ps:恶意造假需要足够的利益。

第三，公务员队伍劣币驱逐良币的逆淘汰也不是一天两天了，但你要相信整个机制还是有正机制和正能量反馈的。每年公务员新考录不少，能考上来的大都是比较优秀的，辞职这几年也多了起来，辞职的更多是比较有能力的，有进有出，真的没什么。这几年公务员热已经有点退烧了，我们那年可是200:1，同时考上来的4个兄弟陆续都考中省直了，剩我一个在基层坚守。

ps：是金子哪儿都发光

第四，做一个为人民服务的真正的的公务员。我相信百分之九十以上的公务员都能做到。但是“不是为了经济收入”，我就只能呵呵呵了，不让公务员有起码的收入过上不用体面起码殷实，至少有尊严的生活。都有老有小，谁给你玩命干活儿？老实的，偷偷的去兼职，不老实的，有时候就会惦记手中或大或小的权利。至于各种二代？人家不是图着这个来的。

ps：物质决定意识，而不是相反。

第五：我没有说不需要考评考核甚至数字考核啊，只是要说避免数字出官这种导向。如果真的想把“怎么考核好干部”这一句话弄明白，足够写上一打论文评上若干职称了，不是寥寥几句话就能拎清楚的。只是目前考核方式需要改变。虽然中组部早就出台“一个意见，三个办法”。说实话，操作过于繁琐，而且指导性操作性适用性都不强。甚至，我个人感觉还如不厚东去在辽宁省搞得政府行政指标考核体系。简单说吧，一是尽可能增强日常动态考核比重，二是增强政绩考核针对性，三是定性和定量考核应该结合，日常和重点工作应结合。

ps：最主要的还是如何不让老实人吃亏这个老问题。

第六：统计局很多指标也是各部门提供的

ps:何况部门一把手官帽子也在党政正职手里......