主题：个税起征点上升至5000元，为什么实际收入反而减少？ -- 彼得格勒

前段时间，个税改革政策落地，起征点提高到了5000元，当然，比起这个意义更大的是个税档位的调整，以前超过9000到35000这一大砣全部按25%交，税改后，档位更细分了。

这个细分的效应还是比较大的，比如交完五险一金后收入还有10000的，一个月个税能省455元，一年能少交5460元，这还是不错的。

人在江湖混久了，自然也会知道，这块肉，韭菜岂能独得，不少人都会垂涎的，比如房东，给你租金加个10%，这块肉就要少许多了。

但是，这把韭菜房东也是割不上了，因为它又被收回去了，收回去的方式是社保税。

这个新闻其实今年7月20日就出了，但最近才满网风雨。7月20日中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，按照这个改革，从2019年1月1日起，各项社保交由税务部门统一征收。

社保名义上称为福利，其实也算是一种税，比如美国，就一直是采取社保税的形式，现在中国交由税务部门，社保税的称呼也名正言顺了。

但实际影响就不只是名正言顺而矣，这点你问问周围，就大概可以知道，相当一部分企业并没有实打实的交社保。根据国泰君安的数据，合规交社保的企业占比只有24%，按最低基数缴费的有23%。

而且这个基数合规情况这些年还在下降。

现在政策调节的方向是从2019年1月1日起由税务局来管社保的征收，我们知道，税务局掌握了企业比较真实的员工人数以及工资总额，这就意味着除非税务局会给过渡期，企业在社保上的灵活缴费空间基本是没有了。

这样一来，企业的用人成本将会短期内大幅上升，中国的社保成本，如果完全按照合规来，全国平均，企业一方要交到员工工资29.25%左右，这在全球是比较高的，这还没有加上公积金。

然后比较悲催的是，虽然企业的用人成本突然上升，但员工那端的到手收入没有增加，反而减少，员工大概要交工资的10%左右。

所以，就有这样一个版本。

所以，如果个税改革与社保改革联系起来看，会发现，这其实只是国家资金左口袋与右口袋的腾挪，把个税腾挪到社保上。

那为什么会有这个腾挪呢？