主题：【原创】西人近距离之一 认真精神冠天下 -- 浮云

以欧美为代表的西方国家，领先世界二百余年，代表着当代地球人类文明的最高成果。戊戌变法以来，多少代中国人想研究明白的就是这些国家民族为何先进、有何特点。笔者后生小辈，移民加拿大为稻粮谋，不敢奢求有什么独到之处，但观察思考本能尤在，于是有了这组闲文。

在加拿大生活工作，观察发现西人做什么事都认真，从针头线脑的日常锁事，到签合同、谈工作从来不糊弄、不对付。

到领事官办移民手续，门卫认真问清移民地区，然后告诉到几楼那个房间，专门强调一下另一个楼层是为魁北克移民服务。当时以为“人家和外国人打交道，怕出岔子，讲得细一些。”社工为新移民服务，告诉你下一步去哪儿去哪儿，然后在一张纸上写好地址再画出详细的简图，大约是担心新移民找不到路。公交车司机告诉你下车的站点，还顺便问一下你去的地方然后指点下车后怎么走，可能是服务者好。可后来发现，西人都这么做。一位已经和笔者成为朋友的语言测试官，在纸上画着：“这个商场你知道吧？对，我也经常去购物。这条街就是门口这条街，嗯，每天上班路过。这个大教堂，就是LINC所在地。”以后，又在日常生活、工作中听惯了“上三楼顺铁门向右走进第二个门”、“到某某街某某号那个写着3的门前等我”、“你走什么路在什么交叉口转弯进什么停车场”之类的语言。交待地址详细，不仅有门牌，而且尽量说清路线和标识特点，这份不厌其烦，不知省了被告知者多少麻烦。

笔者在加拿大第一份工作，是在一个西人食品厂打工，工人自然肤色杂除什么族群都有，包括管理层都有多个亚洲面孔。工资给的很低，只是略高于法定工资，工人由两家中介招聘和培训。虽然给工人开着一份低得可怜的工资，但这家企业却一切都有板有眼。工人由中介介绍，工厂就绝不接待任何一个求职者。法律规定工作三个月之后企业要聘用，于是到了三个月就会有人给你一张申请表，人事负责人再认认真真地和你谈一次话，然后双方签一份十几页厚的聘用合同。当企业正常发展时，“不应该”解聘任何人，除非他犯了严重的错误，这家产量稳定的工厂就从来不解雇工人。工人辞工后，人事负责人会寄给你一份详细的薪水单子以便报税时使用。你今天签合同明天辞工，这一切也一样流程。“规范”极了。这家工厂的所有日常运转，也完全按照自订的管理章程和有关法规运转，拿着最低工资的员工也就学会了同样的思维方式并且每个人都“管闲事”，比如你忘戴安全帽，你会发现从忘戴的那一刻起遇见的每个人都提醒你戴帽子。任何人进入这样的企业，都会很快入乡随俗。

这种认真的精神，已经深入加拿大社会的角角落落。路上看不到警察和摄像机，但每辆车都遵守交通规则。垃圾箱外表和周边是整洁的，因为垃圾全丢到箱子里。发生了任何涉及法律讼诉的事情，立即有陌生人站出来告诉你他的姓名地址和电话，主动表示随时为你作证，因为公民的权利与义务是对称的……

写这组闲文时，本想用“欧裔”，但欧罗巴人种来到北美四百余年，形成移民国家，如今肤色族群宗教文化杂陈。如果是“加拿大人”，连我自己都接受不了，加拿大宪法承认“加拿大人”由加国公民和永久居民组成，这永久居民包括我这样的新移民。想来想去，还是用既模糊又明晰、约定俗成又传神准确的“西人”一词。近年坊间不断有“零距离”出现，笔者不清楚别人例如李响和米卢的“零距离”是如何实现的。根据常识，亲如夫妻父子也不可能零距离，何况不同文化背景和族群属性。就算你想失去自我，对方也还是独立的，两个“无意识人”，更不可能交流。于是就有了“西人近距离”这个提法。？

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